ゴールドヒルズのセキヤマ（関山不動産）

[匿名さん]

ＨＰをみるかぎりでは、かなりいい感じを受けますが、実際どうなんですか？
ゴールドヒルズ等住まわれてる方、意見よろしくお願いします。

[521: 匿名さん]

何で近日公開開始物件から削除されたんですか？　
http://www.sekiyama.co.jp/casares_kamakura/
来月から販売予定でしたが・・・
かなりの大型現場＆お宝物件のようでしたが？
これも、延期ですか＜苦笑

[522: ビギナーさん]

リクナビで、こんなのありました。

給与 ■営業職・施工管理職
大卒　22万円
専門・短大卒　21万円

■その他の職種
大卒　20万円
専門・短大卒　19万円

（全て残業相当分含む）（2008年4月予定）
諸手当 通勤手当（全額支給）
給与改定 年1回（7月）
賞与 年2回（7月・12月）
勤務地 あざみ野、宿河原、相模大野、藤沢
勤務時間 ■営業職　9：30〜18：30
■施工管理職　8:30〜17:30
■その他の職種　8:30〜17:30 9：00〜18：00(配属部署による)
休日休暇 休日／
水曜日店休日・他月1〜4日交替制（営業・営業事務）
その他の職種は、毎週日曜・祝日・会社指定土曜日

休暇／
年末年始・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔　他
福利厚生 資格取得奨励金
従業員持株会制度
提携保養施設
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
採用実績校 愛知産業大学・秋田県立大学・桜美林大学・鎌倉女子大学・関東学院大学・国学院大学・国士舘大学・情報科学専門学校・女子美術大学・専修大学・創価大学・拓殖大学・中央大学・鶴見大学・帝京大学・東海大学・東京テクニカルカレッジ専門学校・日本工学院八王子専門学校・日本大学・フェリス女学院大学・文教大学・武蔵野大学・明海大学・明治学院大学・明治大学・明星大学・横浜商科大学・横浜デジタルアーツ専門学校 他
採用人数 2004年　2名（実績）
2005年　7名（実績）
2006年　15名（実績）
2007年　10名（実績）
2008年　12名（予定）
募集人数 営業職・施工管理職・設計職・ショールーム職・事務職
（各職種若干名）　
募集学科 全学部全学科（学部不問）
提出書類 履歴書（応募時）、成績証明書・健康診断書（入社時）
求める能力 ●コミュニケーション能力のある方（対人理解力）
●常にお客様の目線に立って考えられる方（顧客志向性）
●目標に向かって前向きに努力できる方（達成志向性）
基本的には「マナーとやる気」、そして素直な対応が重要だと考えます。




連絡先



〒225-0011
神奈川県横浜市青葉区あざみ野1-9-1
あざみ野本社

交通：東急田園都市　あざみ野駅下車　徒歩約2分
　　　横浜市営地下鉄　あざみ野駅下車　徒歩約2分

人事・総務課　採用担当　石崎・千葉
TEL　[phone]
E-mail　[e-mail]

URL　http://www.sekiyama.co.jp/
地図一覧


募集要項には確かに、賞与年２回（７月、１２月）になってましたね。

http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=044074100...

[523: ご近所さん]

バッキーさんとやら、適当なこと書いちゃいかんよ！３度目の延長じゃなくて２度目だよ（笑

[524: ビギナーさん]

http://www.roudou.net/fubarai.htm
参考になれば！

[525: 匿名さん]

賞与もらいたい社員達必死だな。
業績が悪ければ出せないのは仕方ない、それがサラリーマンなんだよ。
それが嫌ならば辞めればいいだけ。
選択権は自分にある。

[526: 匿名はん]

場合によっては無い袖は触れないじゃ済まされないみたいですよ（＾＾
ここで管を巻いててもしょうがないので納得がいかない人は労基所や、弁護士に相談して法的に処理すれば？
嫌なら辞めろなんて浅はかな考えだね。（馬か丸出し）

[527: 匿名さん]

サラリーマン的発想の人間があつまると会社が駄目になってしまう例だな
キミ自身の働きがどれだけ利益を生み出しているかよーく考えてみよう

[528: 匿名はん]

今週末何かが起こる？

[529: 銀行関係者さん]

ボーナスは会社があげた利益を社員に還元するものだから、
業績が悪ければ出ないのは当たり前だけど・・・
セキヤマは年俸制で年俸の14分の１がボーナスに当てられてるはず
だから、業績が悪いから払えないってのは通用しないんじゃないか？

[530: バッキー]

５２３さん。。。

僕の聞いた話によると７月１０日から２０日が一回目。
２０日から２５日が２回目。
７月２５日から８月２５日が３回目。

余談ですけど、ボーナスを払うって言ってしまった場合や延期って言ってしまった場合は賃金として発生するって判例が。。。

ただ〜し！それまで会社があればですけどねｗ

[531: 匿名さん]

じゃあ、ボーナス？（年棒分＋解雇手当で最低２か月分）の支払い義務が生じると言う事？
泣き寝入りはしたくないね。
今は労働基準監督署もうるさいし、過去に労働基準法違反で書類送検された経営者もいるからね！

[532: 競合物件企業さん]

ボーナス、ボーナスって騒ぐなよ。それより会社を建て直せるようボーナス返上
してでも頑張れる社員はいないのか？

だとしたら、そういう社員を作ってこなかった経営陣の失敗だな。。。

[533: 全社員にしわ寄せの追求]

返上ってあんたね・・・本来、支払う義務があるものなら期日迄に支払わないほうが問題じゃないの？
それに、もう、頑張りたくても頑張れない社員が８０名前後いる見たいじゃんｗ
だから、川下の競合物件企業さんなんだよｗ

[536: 匿名さん]

ボーナスだけが目当ての社員なんていないと思うよ？
みんな生活や家族も有るし・・・
ただ、仕事は遊びではないのでお金の問題って大事だと思うよ？
仕事をして報酬を主張するのって問題ですか？
ましてや、何千万円と言う商品を扱っているなら・・・
と、いう事で第３０期の決算書の開示を早めにお願いします。

[537: 匿名さん]

今週末までに開示できればいいねｗ

[538: 匿名さん]

良心のある社員の人、真実をおしえて〜

[539: 会社員]

支払う義務云々はともかく、会社だって無い袖は振れない。
そこまで困窮している状況であれば社員は賞与返上してでも会社を支えるべき。
主張するのはよいが会社が潰れればそれまでです。
公務員じゃないんだから、そこらへん履き違えないように。

しかし、こんな社員ばっか抱えてる中小企業、嫌だな…大企業ならわかるけど。

[540: マンコミュファンさん]

自力でなんとかできない人ばかり残っちゃったんでしょ。

[541: うーん？]

社員みんなはっきりした事は分からないし、残りたくても残れない人も沢山いるのに…残る人だって相当悩んでいるはず、心無い書き込みは止めてはどうでしょうか？

[543: モヨのファン]

最後までガンガレ

[544: 匿名さん]

不動産屋、水曜は休みだよね。休み明けに何かが起こりそうな・・・

[548: 匿名さん]

ボーナスって言うけど・・・一律５万円でしょ

５万円×社員数が払えないって、それ、会社なの

[549: 匿名くん]

同業者です。
社員の人達、暑い中、お気の毒様です。
うちの会社の女の子２８歳（勤続3年、事務職）のボーナス手取額が５５万円位だったぞ。
中学生のお年玉平均が６万円位。
うちの猫と犬の1ヶ月の餌代が1万円位。

うちの事務の女の子＞中学生＞犬猫＞社員
嘘だろー、どんだけシ・ョ・ボ・イの？

[550: 匿名君]

ボーナスカットの対処法

次の順序で対処しましょう

1. 労働契約書、就業規則にボーナス支払が明記されているか、確認。　明記されていれば、賃金 であることの根拠になるので、賃金不払いと同じように対処します。
2. 契約時にボーナスの説明があったり、慣行になっていれば、交渉の余地があります。

7月末日に退社しても、賃金の一部であれば2年間は支払い義務があると言う事かな？
ボーナス制度じゃなくても年棒制なら尚更だねＶ

[551: 匿名さん]

そろそろ発表あります？

[552: 物件比較中さん]

なんの発表ですか？

[553: 匿名はん]

初山（溝の口）の物件は、順調にさばけたようですが・・・
厳しいんでしょうね。

[554: 業者]

順調じゃない所が大杉るんちゃう？山口台なんか悲劇だな。
初山、野川見たいな良い仕入れもあるけど、あーゆう仕入れして無かったらボーナスも出たし、解雇になるひとも居なかったんちゃう？

[555: 匿名さん]

又、社長ブログ更新されてないね・・・

[558: Ｘ君]

とうとう、大量に社員が居なくなったみたいだね。。。　
ほんとにその人数でアフターとか対応できるのかな？
情報開示がまるっきり駄目な会社だな
購入前に30期の決算書、現在の社員数、資産の状況などチェックしないとアボーンだな・・・

[561: 匿名さん]

どうしたんですか？

[562: 匿名くん]

相手にしないほうがいいですよ。
もう、現実逃避したいのでしょう。
気持ちは分からなくも無いが自業自得でしょう。

[563: ★]

８月末終了

９月から南部で再スタート


主だった社員はやめちゃうみたいよ

[564: 匿名はん]

本当ですか！？

[565: 匿名はん]

アフターはどうなる？

[566: 買い換え検討中]

どのような位置付けで、再スタートなんだろう？
業務（販売・アフター）の引き継ぎは？
何事もなかったかのように、全く別会社として存続するのか？

もしNO.563さんの情報がほんとであれば、早めに情報開示するのが
企業倫理では？

決まってない事は別として、決まった事は知らせましょう！

[567: 購入経験者さん]

図々しく何食わぬ顔して残ってる売れ残りちゃんも居るのかな？
まー此処まできたら早急な説明が必要でしょう。。。
購入者のアフターが一番心配で、これからどうするのか？
一部の社員がこの掲示板でヨイショ投稿や買煽り、又、下請けに書き込みをさせた罪は重い。
月曜日に社長宛に事実確認の電話だな・・・居留守使うかもしれんが・・・
はっきりとした回答をもらうまで電話してみる事だな。

[570: 匿名くん]

明日、社長さんに電話すればわかりますよ。流石に嘘はつかないでしょう。