HPをみるかぎりでは、かなりいい感じを受けますが、実際どうなんですか?
ゴールドヒルズ等住まわれてる方、意見よろしくお願いします。
[スレ作成日時]2005-02-21 02:38:00
注文住宅のオンライン相談
ゴールドヒルズのセキヤマ(関山不動産)
521:
匿名さん
[2008-07-27 18:18:00]
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522:
ビギナーさん
[2008-07-27 19:51:00]
リクナビで、こんなのありました。
給与 ■営業職・施工管理職 大卒 22万円 専門・短大卒 21万円 ■その他の職種 大卒 20万円 専門・短大卒 19万円 (全て残業相当分含む)(2008年4月予定) 諸手当 通勤手当(全額支給) 給与改定 年1回(7月) 賞与 年2回(7月・12月) 勤務地 あざみ野、宿河原、相模大野、藤沢 勤務時間 ■営業職 9:30〜18:30 ■施工管理職 8:30〜17:30 ■その他の職種 8:30〜17:30 9:00〜18:00(配属部署による) 休日休暇 休日/ 水曜日店休日・他月1〜4日交替制(営業・営業事務) その他の職種は、毎週日曜・祝日・会社指定土曜日 休暇/ 年末年始・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔 他 福利厚生 資格取得奨励金 従業員持株会制度 提携保養施設 保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険 採用実績校 愛知産業大学・秋田県立大学・桜美林大学・鎌倉女子大学・関東学院大学・国学院大学・国士舘大学・情報科学専門学校・女子美術大学・専修大学・創価大学・拓殖大学・中央大学・鶴見大学・帝京大学・東海大学・東京テクニカルカレッジ専門学校・日本工学院八王子専門学校・日本大学・フェリス女学院大学・文教大学・武蔵野大学・明海大学・明治学院大学・明治大学・明星大学・横浜商科大学・横浜デジタルアーツ専門学校 他 採用人数 2004年 2名(実績) 2005年 7名(実績) 2006年 15名(実績) 2007年 10名(実績) 2008年 12名(予定) 募集人数 営業職・施工管理職・設計職・ショールーム職・事務職 (各職種若干名) 募集学科 全学部全学科(学部不問) 提出書類 履歴書(応募時)、成績証明書・健康診断書(入社時) 求める能力 ●コミュニケーション能力のある方(対人理解力) ●常にお客様の目線に立って考えられる方(顧客志向性) ●目標に向かって前向きに努力できる方(達成志向性) 基本的には「マナーとやる気」、そして素直な対応が重要だと考えます。 連絡先 〒225-0011 神奈川県横浜市青葉区あざみ野1-9-1 あざみ野本社 交通:東急田園都市 あざみ野駅下車 徒歩約2分 横浜市営地下鉄 あざみ野駅下車 徒歩約2分 人事・総務課 採用担当 石崎・千葉 TEL 045-905-1133 E-mail skym-saiyou@sekiyama.co.jp URL http://www.sekiyama.co.jp/ 地図一覧 募集要項には確かに、賞与年2回(7月、12月)になってましたね。 http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=044074100... |
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523:
ご近所さん
[2008-07-27 19:58:00]
バッキーさんとやら、適当なこと書いちゃいかんよ!3度目の延長じゃなくて2度目だよ(笑
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524:
ビギナーさん
[2008-07-27 21:00:00]
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525:
匿名さん
[2008-07-27 21:20:00]
賞与もらいたい社員達必死だな。
業績が悪ければ出せないのは仕方ない、それがサラリーマンなんだよ。 それが嫌ならば辞めればいいだけ。 選択権は自分にある。 |
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526:
匿名はん
[2008-07-27 21:32:00]
場合によっては無い袖は触れないじゃ済まされないみたいですよ(^^
ここで管を巻いててもしょうがないので納得がいかない人は労基所や、弁護士に相談して法的に処理すれば? 嫌なら辞めろなんて浅はかな考えだね。(馬か丸出し) |
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527:
匿名さん
[2008-07-27 22:03:00]
サラリーマン的発想の人間があつまると会社が駄目になってしまう例だな
キミ自身の働きがどれだけ利益を生み出しているかよーく考えてみよう |
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528:
匿名はん
[2008-07-27 22:06:00]
今週末何かが起こる?
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529:
銀行関係者さん
[2008-07-27 22:19:00]
ボーナスは会社があげた利益を社員に還元するものだから、
業績が悪ければ出ないのは当たり前だけど・・・ セキヤマは年俸制で年俸の14分の1がボーナスに当てられてるはず だから、業績が悪いから払えないってのは通用しないんじゃないか? |
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530:
バッキー
[2008-07-28 12:54:00]
523さん。。。
僕の聞いた話によると7月10日から20日が一回目。 20日から25日が2回目。 7月25日から8月25日が3回目。 余談ですけど、ボーナスを払うって言ってしまった場合や延期って言ってしまった場合は賃金として発生するって判例が。。。 ただ〜し!それまで会社があればですけどねw |
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531:
匿名さん
[2008-07-28 21:04:00]
じゃあ、ボーナス?(年棒分+解雇手当で最低2か月分)の支払い義務が生じると言う事?
泣き寝入りはしたくないね。 今は労働基準監督署もうるさいし、過去に労働基準法違反で書類送検された経営者もいるからね! |
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532:
競合物件企業さん
[2008-07-28 21:22:00]
ボーナス、ボーナスって騒ぐなよ。それより会社を建て直せるようボーナス返上
してでも頑張れる社員はいないのか? だとしたら、そういう社員を作ってこなかった経営陣の失敗だな。。。 |
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533:
全社員にしわ寄せの追求
[2008-07-28 21:44:00]
返上ってあんたね・・・本来、支払う義務があるものなら期日迄に支払わないほうが問題じゃないの?
それに、もう、頑張りたくても頑張れない社員が80名前後いる見たいじゃんw だから、川下の競合物件企業さんなんだよw |
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536:
匿名さん
[2008-07-28 22:07:00]
ボーナスだけが目当ての社員なんていないと思うよ?
みんな生活や家族も有るし・・・ ただ、仕事は遊びではないのでお金の問題って大事だと思うよ? 仕事をして報酬を主張するのって問題ですか? ましてや、何千万円と言う商品を扱っているなら・・・ と、いう事で第30期の決算書の開示を早めにお願いします。 |
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537:
匿名さん
[2008-07-28 22:12:00]
今週末までに開示できればいいねw
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538:
匿名さん
[2008-07-28 22:14:00]
良心のある社員の人、真実をおしえて〜
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539:
会社員
[2008-07-28 23:29:00]
支払う義務云々はともかく、会社だって無い袖は振れない。
そこまで困窮している状況であれば社員は賞与返上してでも会社を支えるべき。 主張するのはよいが会社が潰れればそれまでです。 公務員じゃないんだから、そこらへん履き違えないように。 しかし、こんな社員ばっか抱えてる中小企業、嫌だな…大企業ならわかるけど。 |
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540:
マンコミュファンさん
[2008-07-28 23:35:00]
自力でなんとかできない人ばかり残っちゃったんでしょ。
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by 管理担当
こちらは閉鎖されました。 |
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http://www.sekiyama.co.jp/casares_kamakura/
来月から販売予定でしたが・・・
かなりの大型現場&お宝物件のようでしたが?
これも、延期ですか<苦笑