ゴールドヒルズのセキヤマ（関山不動産）

[匿名さん]

ＨＰをみるかぎりでは、かなりいい感じを受けますが、実際どうなんですか？
ゴールドヒルズ等住まわれてる方、意見よろしくお願いします。

[529: 銀行関係者さん]

ボーナスは会社があげた利益を社員に還元するものだから、
業績が悪ければ出ないのは当たり前だけど・・・
セキヤマは年俸制で年俸の14分の１がボーナスに当てられてるはず
だから、業績が悪いから払えないってのは通用しないんじゃないか？

[530: バッキー]

５２３さん。。。

僕の聞いた話によると７月１０日から２０日が一回目。
２０日から２５日が２回目。
７月２５日から８月２５日が３回目。

余談ですけど、ボーナスを払うって言ってしまった場合や延期って言ってしまった場合は賃金として発生するって判例が。。。

ただ〜し！それまで会社があればですけどねｗ

[531: 匿名さん]

じゃあ、ボーナス？（年棒分＋解雇手当で最低２か月分）の支払い義務が生じると言う事？
泣き寝入りはしたくないね。
今は労働基準監督署もうるさいし、過去に労働基準法違反で書類送検された経営者もいるからね！

[532: 競合物件企業さん]

ボーナス、ボーナスって騒ぐなよ。それより会社を建て直せるようボーナス返上
してでも頑張れる社員はいないのか？

だとしたら、そういう社員を作ってこなかった経営陣の失敗だな。。。

[533: 全社員にしわ寄せの追求]

返上ってあんたね・・・本来、支払う義務があるものなら期日迄に支払わないほうが問題じゃないの？
それに、もう、頑張りたくても頑張れない社員が８０名前後いる見たいじゃんｗ
だから、川下の競合物件企業さんなんだよｗ

[536: 匿名さん]

ボーナスだけが目当ての社員なんていないと思うよ？
みんな生活や家族も有るし・・・
ただ、仕事は遊びではないのでお金の問題って大事だと思うよ？
仕事をして報酬を主張するのって問題ですか？
ましてや、何千万円と言う商品を扱っているなら・・・
と、いう事で第３０期の決算書の開示を早めにお願いします。

[537: 匿名さん]

今週末までに開示できればいいねｗ

[538: 匿名さん]

良心のある社員の人、真実をおしえて〜

[539: 会社員]

支払う義務云々はともかく、会社だって無い袖は振れない。
そこまで困窮している状況であれば社員は賞与返上してでも会社を支えるべき。
主張するのはよいが会社が潰れればそれまでです。
公務員じゃないんだから、そこらへん履き違えないように。

しかし、こんな社員ばっか抱えてる中小企業、嫌だな…大企業ならわかるけど。

[540: マンコミュファンさん]

自力でなんとかできない人ばかり残っちゃったんでしょ。

[541: うーん？]

社員みんなはっきりした事は分からないし、残りたくても残れない人も沢山いるのに…残る人だって相当悩んでいるはず、心無い書き込みは止めてはどうでしょうか？

[543: モヨのファン]

最後までガンガレ

[544: 匿名さん]

不動産屋、水曜は休みだよね。休み明けに何かが起こりそうな・・・

[548: 匿名さん]

ボーナスって言うけど・・・一律５万円でしょ

５万円×社員数が払えないって、それ、会社なの

[549: 匿名くん]

同業者です。
社員の人達、暑い中、お気の毒様です。
うちの会社の女の子２８歳（勤続3年、事務職）のボーナス手取額が５５万円位だったぞ。
中学生のお年玉平均が６万円位。
うちの猫と犬の1ヶ月の餌代が1万円位。

うちの事務の女の子＞中学生＞犬猫＞社員
嘘だろー、どんだけシ・ョ・ボ・イの？

[550: 匿名君]

ボーナスカットの対処法

次の順序で対処しましょう

1. 労働契約書、就業規則にボーナス支払が明記されているか、確認。　明記されていれば、賃金 であることの根拠になるので、賃金不払いと同じように対処します。
2. 契約時にボーナスの説明があったり、慣行になっていれば、交渉の余地があります。

7月末日に退社しても、賃金の一部であれば2年間は支払い義務があると言う事かな？
ボーナス制度じゃなくても年棒制なら尚更だねＶ

[551: 匿名さん]

そろそろ発表あります？

[552: 物件比較中さん]

なんの発表ですか？

[553: 匿名はん]

初山（溝の口）の物件は、順調にさばけたようですが・・・
厳しいんでしょうね。

[554: 業者]

順調じゃない所が大杉るんちゃう？山口台なんか悲劇だな。
初山、野川見たいな良い仕入れもあるけど、あーゆう仕入れして無かったらボーナスも出たし、解雇になるひとも居なかったんちゃう？