〈管理会社〉サンヨーホームズコミュニティ ってどうなの？

[匿名さん]

この管理会社について皆様の評価や印象等を投稿して下さい。
それらの投稿を、物件選定時の参考に、また管理委託変更を検討する際の情報・事例として活用しましょう。

企業スローガンは「人と地球がよろこぶ住まい」。

一時期『芦田愛菜』を起用した広告を行い『サンメゾン』『サンヨーホームズ』の認知率拡大を図りました。

※以下は当該企業の公式ＨＰより転載
■ 会社概要
商　　　号：サンヨーホームズコミュニティ株式会社
本社所在地：〒550-0005　大阪市西区西本町１丁目４番１号（オリックス本町ビル）
設立年月日：2008/10/9
資　本　金：50,000,000円
株　　　主：サンヨーホームズ株式会社

■ 事業内容
マンション管理事業:
（土地、建物および各種附属設備の管理・保守・清掃の請負・受託）
管理受託数：127組合　7,645戸　（2019年4月現在）

ライフサポート事業:
（損害保険・生命保険代理業、不動産仲介業、リフォーム、コンシェルジュサービス、介護支援サービス、他）

小規模保育事業「サンフレンズ保育園」:
大阪府（大日､大日第二､桜ノ宮､東三国､なんば､住道､守口､岸辺､阿波座､堺筋本町）
滋賀県（近江八幡、大津京、瀬田）
愛知県（勝川、高蔵寺、荒尾、勝川駅前、神領、加木屋町）

企業主導型保育事業「サンキッズランド」:（兵庫県宝塚市、愛知県春日井市）

企業主導型保育（運営受託）事業:（三重県桑名市）

リハビリ型デイサービス:（サンアドバンス緑ヶ丘、サンアドバンス桜ノ宮）
居宅介護支援事業:（サンアドバンスケアプランセンター桜ノ宮）

[スレッドをマンションなんでも質問から管理組合・管理会社・理事会へ移動しました。R1.9.29　管理担当]

[201: 職人さん]

阪急系のそこそこのタワマンでも新築から1年で管理会社チェンジしてる。

[202: 入居済みさん]

天六

[203: eマンションさん]

理事会役員や一部の区分所有者に判断力と行動力があれば、管理会社の変更は簡単に出来る

[204: 匿名]

ここの売却の担当も最悪だった。　連絡あったのも忘れた頃に連絡ある。
３週間ぐらい。　もちろん断った。　なめとる。

[205: 住民]

一流会社に文句はないよ。

[206: 坪単価比較中さん]

>>205 住民さん

高卒？　サンヨーは４軍やで。

[207: デベにお勤めさん]

皮肉で言ってるだけだよ。　

[208: 名無し]

やめた人が言ってたけど、上司が協力的じゃないとか。

[209: マンション検討中さん]

>>206 坪単価比較中さん
中卒やけど、何か。

[210: 匿名さん]

気にすんな

[211: キタ・タロー]

>>209 マンション検討中さん

どんまいどんまい

[212: マンコミュファンさん]

>>208 名無しさん
上司の信頼や協力を獲得するのも大事な能力
件の【やめた人】はそれが出来ずに退社したのかも
その【やめた人】の上司の言い分も聞いてみたい
立場によって言い分が違う事はよくある事です

[213: マンション住民さん]

上司も飛ばされた

[214: マンコミュファンさん]

組合の管理費会計収支報告書は地方支店の担当と
本社の上席が精査して毎月、理事長他に提示する

長期間、違算に気付かない担当と上席は飛ばされる
毎月、儀式的に認印を押していた　無責任男達

[215: 匿名さん]

飛ばされたんは一人で他は辞めてるそう

[216: 評判気になるさん]

今上席って誰なの？

[217: 口コミ知りたいさん]

役にたたずとも給料はもらえるんだからね。　最高やん

[218: 口コミ知りたいさん]

総会他の進行ぶりや質疑応答を実際に体験したら
ある程度、管理会社の能力を推し量る事が可能です
担当や同僚、本社から出張って来る人の能力も

[219: 匿名さん]

管理会社って潰れたりはないの？　不動産会社（賃貸）は昨年から潰れまくりらしいけど。

[220: 口コミ知りたいさん]

何故、潰れまくりの不動産会社と比較したいの？
全くもって意味がわからないのです

特に潰れる会社とは商売の仕組みも何もかもが違う

[221: 口コミ知りたいさん]

>>219 匿名さん
ご存知のとおり管理会社の多くはデベの子会社です
親企業は、マンション建築で利益を得、その後は
子会社が、管理でも儲ける商い形式

潰れるとしたら親会社由来の連鎖現象が想定される
参考までに親会社の直近10年間の株価推移

[222: 匿名]

ここは一流会社やろ。

[223: 職人さん]

>>222 匿名さん
　飽きた

[224: マンション住民さん]

>>222 匿名さん　無理すんなよ

[225: 匿名さん]

給料は安いしよく辞める

[226: 名無しさん]

昨春～賃金UPは顕著になったが今後は不透明で、生きてく為のコスト増にはCatch UPしそうに無い

元々、給与水準の低い地域・企業もC-UPは難しい
首都圏・大手に比べたら周回遅れに陥ったまま、、

労働市場が売手優位の内に、舞台転換するのが賢明
優良物件は放置したまま価値は上がるが、人は違う
リスキリングは中小でこそ、付加価値を高めて有益