「定年ビンボー」が怖くないですか？part5

[匿名さん]

レスが１０００件を超えていたので、新しいスレを作成しました。


前スレ：http://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/577178/

[3081: 匿名さん]

日本が世界で豊かさが上位の国であり、その国民の平均より上であれば、まず大丈夫という考えがある。
だから、平均所得や平均貯蓄に関心があるんだろう。

[3082: 匿名さん]

精度上げ比較するなら男女別及び年齢層別とかの中央値だね。

[3083: 匿名さん]

年金削減法案が可決されると、定年後世帯の年金受給額が減る。
物価が上がっても賃金が上がらない状態が続くと、消費支出が減少して景気減速がすすみ、定年ビンボーはいっそう辛くなる。

[3084: 匿名さん]

自助の比重が重要に成ってくる。
サラリーマンは自助＋退職金＋年金

[3085: 匿名さん]

青色なら年金は平屋だから比重は元々低い。比例して掛け金も安いし。
自助8割って感じ。国として自助で何とかせよ、みたいな事で現役中控除が結構あるからね。

[3086: 匿名さん]

定年もないでしょ。

[3087: 匿名さん]

青色は自助（年金基金）+小規模企業共済（退職金か年金）+基礎年金

[3088: 匿名さん]

定年がなくても出来る仕事がないｗ

[3089: 匿名さん]

自営でしょ？

[3090: 匿名さん]

60歳近くになり、電話に出た後に仕事の続きにすぐに戻れない事が何回か有った。
60歳定年は意味が有ると知り、ミスをしないように自営業を60歳で止めた。

[3091: 匿名さん]

相応の自助があるから止めたのでしょう？

[3092: 匿名さん]

贅沢は出来ないが老後のカネの心配が無くなると仕事に対するモチベーションも下がる。
60～65で引退は、或る意味いい線かもよ。

[3093: 匿名さん]

＞3091
恐いから、ミスすれば事故になり人を殺める恐れの有る仕事をしていた。
設計はほぼ永久に過失があれば業務上過失致死罪に問われる。
重要な所の設計は緊張感を持続出来なければ危険。

[3094: 匿名さん]

仕事は体力や能力的に仕方ない場合もあるが、
残り寿命を意識し始めると時間の使い方を考える様になってくるね。

[3095: 匿名さん]

生き地獄から極楽浄土に行けるとはめでたい事
桃源郷でのんびりしましょう。

[3096: 匿名さん]

宮仕えは不本意な事もしなければならず、ストレスが溜まり生き地獄。
働かなくても、後ろ指を指されず、食べられ、自由気ままに過ごせる年金暮らしは桃源郷？

[3097: 匿名さん]

60歳までどんなに高給を貰っていても、継続雇用になると毎年給与が下がり、最後は年金と似たような額になる。
フルタイムで同じレベルの仕事をして、給与だけが下がるとモチベーションが下がる。

[3098: 匿名さん]

＞3097
野球などの年棒もそうだが活躍出来なくて下がるのは歯止めが有り、大きく下がらない。
定年前の給与も同じ、惰性で増えたのが修正されているだけ、貰い過ぎの修正。
最後は野球選手の首と同じ、いい加減に辞めろと言ってる。

[3099: 匿名さん]

定年後の雇用延長自体、年金支給年齢繰り下げの代償として企業に押し付けたものだからね。
住宅ローンの返済でも「65歳まで働ける＝同じ給料がもらえる」と思い込んでる現役世代がいる。
無知が老後破綻を招く。

[3100: 匿名さん]

能力給なら若い頃と同じ仕事してたら下がっても仕方ない
経験と総合的判断が生かせる仕事、管理職にでも移らないとね。

[3101: 匿名さん]

>>3100
管理職でも役員以外は継続雇用の待遇は同じでしょう。
管理職から肩書きだけの実質担当者になって、安い給料で使われることになる。
60歳まで高給だった分、定年後の下がり額も大きいから雇用継続給付金の対象になる事すらある。

[3102: 匿名さん]

会社が価値を認めて無いなら会社も慈善事業じゃないから仕方ない
一つの会社に管理職もたくさんいらないしね。
それとも定年という弱みに付け込んで同一労働でも低賃金に抑えられているのかどうかは知らないけれどね。

[3103: 匿名さん]

60歳以降の雇用延長に価値を認めない企業がほとんど。
年金支給後ろ倒しの口実を作るための制度化だから、企業はいい迷惑。
高齢者に能力があっても、若手の登用を優先したいのが本音。
人件費も高齢層を薄くして、若年層にあつく配賦する。

[3104: 匿名さん]

一部大手で再雇用ではなく積極的に雇用延長しているよね。

[3105: 匿名さん]

定年延長はホンダが最初であとサントリーとかトヨタとか逆に早期退職制度で積極的に人減らしする企業もあり二極化中ではないでしょうか。

[3106: 匿名さん]

企業は現役時の昇給カーブを下げて、定年延長後の給与との格差が少なくなるよう調整中。
従来60歳までにもらえた生涯賃金が、65歳になるまでもらえなくなるだけ。
定年延長はそんな制度。

[3107: 匿名さん]

生涯賃金で考えるのでなく、年金も含めて生涯収入で考えれば良い。

[3108: 匿名さん]

雇用延長制度は、従来より低い賃金での長期間労働を促進する。
賃金リンクで年金給付額も削減されるようなので、給与所得者は雇用延長を喜んでいられない。

[3109: 匿名さん]

閑で無趣味な老人は会社で遊んで貰える、遊びのための支出は減り、おまけに収入まで有る。

[3110: 匿名さん]

西欧では労働は神様の与えた罰、生活費が十分なら引退します。
日本では労働は喜びですから会社の定年は有っても労働の定年はない。

[3111: 匿名さん]

起業出来なきゃ甘んじるしかないってこと。

[3112: 匿名さん]

定年前に思いきり稼いで貯えておきましょう。

[3113: 匿名さん]

スポーツの起源も貴族の娯楽じゃなかったかな。
日本の趣味のない高齢者は仕事を娯楽化してるかも知れないね。

[3114: 匿名さん]

娯楽で働く高齢者は、将来ある若年層の雇用機会を奪ってはいけません。

[3115: 匿名さん]

今の低金利じゃ貯蓄しても生涯収入は変わらないが、
メリットとしては、
.ローンなしで車も買えるので無駄な利息を払わなくていい
.借家住まいなら家を買えば家賃も助かる
.目先の収入の不安定さを心配しなくていい
.老後が安心
デメリットとしては、
.インフレで目減りするかも知れない
.今使いたいのに我慢するのが苦しい
.今使えば楽しいのにその機会を逃してる
.使う前に死ぬかも知れない
以上、ひとそれぞれの価値観で貯蓄率が違う。
歳いくと金使っても楽しいことがだんだん減ってくるしね

[3116: 匿名さん]

贅沢はできないがカネの心配をしないことが楽しいんじゃない。。

[3117: 匿名さん]

>>3115
そのデメリットは、相応にお金のある人の贅沢な悩みですね。

[3118: 匿名さん]

金は有効に使って活き金にするのが一番。
わらしべ長者のように使えば使うほど豊かにになる。
とり敢えず貯めるのは、無駄に使うよりマシだが消極的。

[3119: 匿名さん]

定年後はリスクを負わない金の使い方が基本。
老後資金があれば射幸心とは無縁。

[3120: 匿名さん]

デフレだった今までは別として、これからも
現金抱えてじっとしてるのがノーリスクだとは思えない。

たとえ自身が損をしなくても貧富は相対的なものだから、
周りが儲けれは相対的に自身は貧乏になる。
まあ老後資金の価値が半減してもへっちゃらなら気にする事はないが。
円安も進行中。このまま行くと様々なものが値上がりするのも必至。

[3121: 匿名さん]

物の価格が上がっても、賃金や年金が上がらなければ本格的なインフレにはならない。
賃金低迷下の物価上昇は社会不安をまねくから、金の使い方はますます保守的になる。
高齢者層が保有する莫大な老後資金を市場に流入させるのは至難のわざ。

[3122: 匿名さん]

政治家や経済学者の受け売りここで言ってもしゃ〜ない。

[3123: 匿名さん]

お金を刷ってばら撒くのもいいが、
人件費を高くして賃金を上げ、物価も高くすれば労働者はとんとん。
困るのは貯金取崩し層や年金暮らしのお年寄り、不労所得の有る層。
これが働かざるものから合法的に搾り取る方法。
スイスがそんな風になってるらしいね。
https://matome.naver.jp/odai/2135540269172796801

[3124: 匿名さん]

どうせ学者も誰かの受け売りなんだから良いじゃないのｗ

[3125: 匿名さん]

一人の賃金が上がっても物価は上がらない、皆の賃金が上がると物価も上がる。
結局は競争社会、豊かになるには皆より一歩上を行くしか無い。

[3126: 匿名さん]

>>3123
年金支給額も物価や賃金リンクだね。

[3127: 匿名さん]

前期高齢者や後期高齢者の政治家とか自分は蚊帳の外で年金減らす算段してるからな〜

[3128: 匿名さん]

歩合の営業やってるが、たまたま4～6月成績よかったら
10月から年金　月額2万6千円減額。
年収で査定してもらいたい。

[3129: 匿名さん]

456月が基準みたいだからunluckyでしたね。

[3130: 匿名さん]

宝くじで１０億当たったら困る、４億くらいでいいよ。いや４０００万なら現実的、４００万ください。結果６００円。