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[スレ作成日時]2015-10-30 14:14:30
\専門家に相談できる/
「定年ビンボー」が怖くないですか?part5
6054:
通りがかりさん
[2019-05-08 20:41:36]
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6055:
匿名さん
[2019-05-08 21:36:50]
>>6054: 通りがかりさん
OJTは、学業優秀な社員が自分の知識に頼りすぎて頭でっかちにならないようにするための方法、普通の人の場合は逆に事前に勉強しなくなってしまう方法で百害あって一利なし、勉強しない癖がつく。顧客はモルモット。 また、PDCAは最初の内は改善されていくので良いが、小さな成長を狙う方法で限界がくるのも早い。いわゆるブラッシュアップ。ガラパゴス化の代表的方法、ある程度改善したらPDCDはやめて、次の発想を探さないと、それこそ時代に取り残されますよ。 |
6056:
通りがかりさん
[2019-05-08 21:42:31]
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6057:
匿名さん
[2019-05-08 21:52:48]
それって半世紀前のメソッド?
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6058:
匿名さん
[2019-05-08 22:29:30]
OJTは社員教育の方法、同じ社員がもう一人できる。普通の社員
PDCAは、欠点のある仕事方法や商品が改善され、普通になるだけ 今は、『質』の良いものしか売れない。普通などは普通すぎる |
6059:
通りがかりさん
[2019-05-08 22:46:25]
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6060:
匿名さん
[2019-05-08 23:00:42]
想像で話作ってるね。
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6061:
匿名さん
[2019-05-08 23:09:04]
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6062:
通りがかりさん
[2019-05-08 23:21:30]
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6063:
匿名さん
[2019-05-08 23:32:35]
最近、定額制が流行ってますけど、サラリーマンの給料は大昔から定額制ですよね。わかるかな(笑)
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6064:
匿名さん
[2019-05-09 07:21:27]
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6065:
匿名さん
[2019-05-09 12:50:03]
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6066:
匿名さん
[2019-05-09 17:47:01]
OJTとは、今の時代、おじさんは、じっと、耐える、の略です。
サラリーマンの給料が定額制とは、『裁量労働制』のことです。裁量がだせない仕事なのに、裁量できる立場の社員なので残業代が出ない『定額制』です。会社は定額制で働かせ放題、ネット発信の音楽聞き放題と同じ。高プロ制度は年収1075万円以上ですが、裁量労働制には年収条件もありません。しかも法令化されています。昨年の働き方改革?ではもっと対象を拡大?しようとしていましたが、さすがにやめていましたね。多くの人が期待している会社の評価の中味はそんなも。気を付けましょう。 |
6067:
通りがかりさん
[2019-05-10 00:17:39]
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6068:
匿名さん
[2019-05-10 07:16:06]
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6069:
匿名さん
[2019-05-10 07:41:17]
>>6068 匿名さん
日本語でお願いします。 |
6070:
匿名さん
[2019-05-10 07:55:43]
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6071:
匿名さん
[2019-05-12 10:44:07]
株を持っている人は明日がコワイ
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6072:
匿名さん
[2019-05-12 10:50:21]
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6073:
匿名さん
[2019-05-12 11:08:47]
米中の貿易摩擦、かなり、影響がでるでしょう。
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OJTが一番早く深く仕事を覚えられますね。ですが、それによって仕事に詳しくなれない訳ではないです。むしろ詳しくなりやすいです。
PDCAで改善を続けないと会社として終わりますよ。時代に合った業務改善は必須です。
不正に走るかどうかは別問題です。
あなたのような低レベルな意見を鵜呑みにする人はいないと思いますが、
意図的にネガティブな内容を投稿するなんて悪意に満ちていてとても不快です。