フジ住宅株式会社口コミ掲示板・評判
301:
元社員
[2008-11-17 14:53:00]
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302:
匿名さん
[2008-11-18 19:10:00]
社長の1万円は平社員の10万円くらいの感覚だと思っていれば間違えありません。10万円のミスは100万円のミスをしたと思っているくらいがちょうどです。
ベースアップなし、退職金制度も突然なくなり、脚光を浴びる社員は1年に1人か2人。思いっきり昇進させオーバーワークにし、また降格。給料を上げない対策もすごいw |
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303:
不動産購入勉強中さん
[2008-11-20 13:20:00]
住宅館を見に行ったが、建物に関しては問題無さそうだ。
営業の女の方も感じがとても良かった。 |
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304:
匿名さん
[2008-11-20 13:54:00]
住宅館ってそんなに魅力的な物ありました?
普通で特に変わった物は置いてなかった気がする。 |
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309:
匿名さん
[2008-11-24 19:43:00]
キャンペーン(今だにやってるのか?)は○戸限定とかいってながら、100%ついてきます。
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311:
匿名さん
[2008-11-25 17:51:00]
キャンペーン付いてもショボイよねぇ。金だすからグレードの高いキッチン入れてと頼んだら、あかんらしいわ。意味わからん。
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312:
匿名さん
[2008-11-25 18:25:00]
半永久的キャンペーンです。
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314:
匿名さん
[2008-11-29 09:21:00]
床暖房できますよ。値段がはっきりしないけど。
出来ないこと=住宅館にないものを欲しがること。 |
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by 管理担当
こちらは閉鎖されました。 |
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「言えばいいだけ、聞けばいいだけ」とか云うスローガンも聞こえはいいけど、要は会社や社長とは違ったベクトルを持つ危険因子を事前にマーキングするための道具なんだよね。素直に実践して**を見た優秀な人たちをたくさんみてきましたからよくわかります。評価制度も然り。言うより書く方が楽だからと思って好き勝手書くと痛い目あうよ。これも危険因子見つけるためのツールだから。自分の物差しによる評価は度外視で時めいている社員をほめ殺し、干されている社員を貶し倒すのが鉄則でしたよね。そのためには社長が今誰を好んでいるかを適時に把握しておくことが必要。ある種情報戦ですね。
無理して自分が他の社員からいい評価されようと思うのではなく、適切な100点の評価表を作って評価が悪い社員の仲間入りをしないことを目指す方が得策です。
言語統制、思想統制されてるような世の中じゃないんだし、いろんな考え方があるのは当然。会社の考え方とはあわないからとの理由だけで使い捨てするって一種人権侵害だよね。