らいずほーむ 6

[匿名さん]

さぁもりあがってまいりました！

らいず１　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10006/
らいず２　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/9470/
らいず３　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/66593/
らいず４　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/73625/
らいず５　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/96620/

おさらい。
富士被害者１　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/11050/
富士被害者２　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10989/
富士被害者３　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10924/
富士被害者４　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10797/
富士被害者５　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10640/
富士被害者６　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10639/
富士被害者７　http://www.e-kodate.com/bbs/thread/10322/

[341: 匿名さん]

行動力があるところは確かにすごいね
ここにいる人、いうだけで何もしないからｗ

[344: 匿名さん]

以前にもＳＰグループは家賃滞納や従業員などに未払いも当たり前みたいなコメントは多かったよね。３３３さんのコメントやらいずほーむの未払いのコメントなどから家賃滞納、従業員、業者に未払いなどは計画的に進め、一部の人間の腹を満たしているのだと思う。約束の入金はありましたか？

[345: 匿名さん]

そもそもSP社の経営自体どうなの？
らいずだけでなくて、やまとの湯も家賃滞納で訴えられているそうだし。
いいかげん降参したほうがいいのにね。

[346: 匿名さん]

結局分割払いも一回も支払いありません。

[347: 匿名さん]

やっぱり同じ事の繰り返しですね。
きっと催促しても無視されるか、もう少し待ってくれと遅延されて
結局支払われないで終わりますね。

このままでいいの？

[348: 匿名さん]

現在の状況を教えて下さい。

ジェイハウスでは、現在社員や業者への支払いは問題なく経営されていますか？

[349: 匿名さん]

業者さんへの分割払いの支払いは有ったのでしょうか？

[350: 匿名さん]

どこでもそうですが、まずは元社員優先ですからね

[351: 匿名さん]

いつまでタルい夢を考えているのですか？支払いはありません。そもそも払う気はありません。泣き寝入りを待っているんです。行動して目の上のたん瘤になるには払います。かこれが全てです。

[353: 匿名参]

今朝の新聞に小さく記事があったんだが、らいずの建築工事を請け負った大工が起こした訴訟に対して、
静岡地裁がらいずとSPに未払い金全額の支払いを命じる判決を出したとの事

らいずは「判決に従って支払う」とコメントしたってさ

No.351にある「行動して目の上のたん瘤になるには払います」ってこの事とかですかね～？

[354: 匿名さん]

Ｔ社長以外の取締役・監査役が今年２０１３年１月３１日に全員が辞任しています。
更に、Ｊの入社式当日の４月２４日に本社がＳＰとは別の住所へ移転し、
その同じ日に新しい取締役１名が就任しています。
これって倒産した場合の経営責任回避に向けた準備なのでしょうか？

あとＪの設立が２０１１年１月１３日ってどういう事？
２年前に会社だけ先行して設立されているなんて何かおかしくありませんか？

[355: 匿名さん]

らいずが救済ですと言った時から決まっていた事、設立も。

[356: 匿名さん]

すべては、筋書どおりということが証明されてきましたね。計画的すぎます。

[357: 匿名さん]

と言うことは詐欺成立ですよね。民事以外に刑事訴訟も可能ですよね？例えお金が返って来なくても一子報いたいのですが。

[359: 匿名さん]

参考までに

まったく、ひどい経営者ですね。
賃金を払わないのは、労働基準法違反の犯罪です。
労働基準法第２４条には、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」とあり、違反すると「３０万円以下の罰金に処する」と定められています。
労働基準法違反を取り締まる権限を持つ労働基準監督署に対しては、まず、賃金不払いの申告（給料が払われないから払うように指導してと求めるもの）ができます。
ほかに、給料を払わない経営者を刑事告訴・告発（法律に違反しているから刑事罰に処するよう求めるもの）することができます。
申告は民事、刑事告訴は刑事の手続きです。
おおまかにいって、告訴＝本人がするもの、告発＝本人以外の人がするものです。
告訴状は、「司法警察員　○○労働基準監督署長」宛で、告訴人は自分、被告訴人を会社と会社の代表者にします。
告訴の主旨（労働基準法○条違反なので被告人の厳正な処罰を求め告訴するといった内容）、告訴事実（賃金未払いなら、いつからいつまでの給与が支払われていないといった事実）、経緯の説明などを書いて、証拠書類（支払われた月の給与明細、支払われない月のタイムカードのコピーや手帳のメモ、振り込み先金融機関の通帳のコピー、会社の登記簿など）を添付して提出します。
書式はここが参考になります。ややこしかったら申告も告訴は口頭でもできます。
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/sankoushiryou/kokuhatsushoshiki.h...

もし、労働基準監督署が刑事告訴をきちんと受理しないようなら、直接、検察庁に対して行うこともできます。

[360: サラリーマンさん]

相手は給料を意図的に支払わない経営者です。黙っていたら何も進展しませんよ。みなさん行動してください！