わが子に就職してほしい会社はどこだ

[サラリーマンさん]

10年後、20年後も安定して、人並み以上の生活が送れる会社に勤めてほしい

[148: 匿名さん]

星野リゾート

[149: 進学校]

経済産業省
マッキンゼー
大学教授
大手メーカー研究職

こんな所かな。

[150: 匿名さん]

最低でもブラックじゃないとこ　パワハラやセクハラ・マタハラ（マタニティーハラスメント）・職場いじめなどがなく安心して過ごせるようなとこ

[151: 匿名さん]

フリースクール（不登校の人をサポートする）のスタッフ

給料ははっきりいって安い（ボランティアの手も借りないと運営できないほどだから）　けど、不登校の人を助けることで仕事にやりがいを感じるのなら給料安くても我慢する

[152: ('jjj')じぇじぇじぇ]

ワシは小中高生に副業で勉強教えてる。
皆健気でいいよ。

高校生も思ったより大人。
距離が近くて楽しい。

[153: ('jjj')じぇじぇじぇ]

就職は大学で決まる。
いい大学に行かんとどうしようもない。

特に氷河期以降そういう傾向がある。

[154: 匿名さん]

>152さん　失礼で申し訳ないのですが、まさか本人の学生にセクハラとかいじめ・体罰・恫喝とかしてはいないですよね？（特にできない子をいじめたりとか）　どうかお願いです。くれぐれもそういったことはないようにしてほしいものです。　失礼ですが、そういうのが一番心配で恐ろしいとこですので。

[155: 匿名さん]

少なくても自分の信条に反することを強いられないとこ

[156: 匿名]

さぼ元気？

[157: ('jjj')]

154さんへ

そんなこと心配する人ほど
自分がそういうことやってたりするもんだ。

勉強は自己責任。全て本人に返ってくる。
それをわかってる大人がいれば子は育つ。


NPO最近流行ってるね。
同窓が2人、大企業辞めてそういう組織作った。

ブラック企業とはインテリのいない会社。
数字のわからない文系、体育会系が多いとそうなる。

[158: 匿名さん]

自分が正しいと思うこと・自分の信念というのを最大限尊重するとこ

[159: 匿名さん]

給料はどんなに安くても、最低限「生活費をまかなうのに必要な額」を頂けるとこ（借金があったら借金を返せる額も）　いくら給料安いのを妥協するとはいっても

[160: 匿名]

東大と京大以外はブランド価値ないよ。

[161: 匿名さん]

異才発掘に力を入れているようなとこ
最近、「平均的な人」とは逆に「飛び抜けて優秀」なとこがある異才な人材を欲しがる企業が増えてきたみたいだ（日経新聞によると）　ただ、採用活動のときに手間と時間が必要になるが

[162: 匿名さん]

前例のないこと・新しいことをする自由のあるとこ　
一般常識と多少ずれたことしても否定されないとこ

[163: 匿名さん]

10年後、世界経済における日本の地位が低下していることは避けられません。国家財政は破綻し、IMFの管理下に置かれている可能性は高い。購買力のある若者が激減し、需要も薄くなっている。さらに、米、中、印にパワーバランスが移り、日本企業がその流れから取り残される。いま有力といわれている日本企業のほとんどがなくなっていることもありうるでしょう
　わが子に就職してほしい会社は、外資系企業となるのではないか？

[164: 匿名さん]

　明るい兆しの見えない日本経済下で、日本企業の多くはすでに苦しみ、もがいている。
トヨタのリコール問題によって、トップ企業でさえ安泰でない。

　そもそも日本には、どの業種にも企業数が多すぎる。例えば自動車業界一つとっても、
完成車を作っている企業がこれほどある国は世界的に珍しい。その多くが、アメリカ経
済の成長に乗って拡大してきたが、これからはその波が日本から中国やインドに移って
いくから、従来の成長モデルは望めない。

　すでに新興国に追いつかれ、追い抜かされている産業分野もある。多くの企業が存在し、
平均的に拡大し、平均的に幸せになる、という時代は終わるとみたほうがいい。
　世界を相手に競争するこれからの時代は、国内競争で消耗しないために、各業界の
トップ企業に人的･経営的資源を集中させることで成長を目指すほうが効率的となる。
だが、多くの業界ではM&Aがまだ進んでいない。今後の業界再編は避けられないでしょ
う。今後は、外国企業への就職が安定の道となるのではにか？

[165: 匿名さん]

　早くから語学を身につけさせて、外資・外国企業へ就職させる。

[166: 匿名さん]

　未曾有の「人口減少」社会の到来に耐えられる会社はどこなのか？
企業地図は一変した。10行以上あった都銀は再編され、過去の行名は
ひとつも残っていない。学生の憧れの的だったナショナルフラッグは
経営破綻、世界から絶賛された自動車メーカーでさえ、リコールの連発
でその名を失墜させた。

日本では世界でも類を見ない人口減少が本格化し、同時に未曾有の超高齢
化が始まる。人口減少は毎年70万人都市がひとつ消えていくペースで進み、
20年後には1億人を下回るとも見られている。

　さらに、新たな市場を求めて企業が海外へ続々と進出。働き盛りの20代～5
0代が家族とともに日本を出て、人口減少･高齢化は加速される。
日本企業は海外でも巨大企業との熾烈な競争を強いられ、敗れる企業も出てくる。
国内外で統合や淘汰が進むので、企業数はいまの半分くらいにまで減るでしょう。
結果、GDＰは中国に次いでインドにも抜かれ、ブラジルに追いつかれる寸前にな
っている可能性は高い。

　そんな中で生き残る企業はどこなのか。経済を熟知するプロフェッショナルに有
力企業535社の中から「20年後に絶対に生き残っている会社」「努力すれば生き残れ
ている会社」を選んでもらった。

　上位に入ったのは、ブリヂストン、東芝、三菱商事、コマツなど。

10年後、20年後に生き残る企業の上位は、高い技術力を武器に、新興国のインフラ、
建設、自動車需要を確実に取れる企業ばかりです。商社は20年後に台頭しているアフ
リカ、南米にもすでに進出しており、期待大。一方で、ビジネスモデルを世界に輸出
しにくい広告代理店、住宅関連などは厳しい結果になる。

[167: 匿名さん]

「求める人材」「来てほしくない人材」
のそれぞれを具体的に明記しているような会社や役所
というのは、「明記せずに適当に募集や採用したくせに後から人材のことで難癖や文句言ったりいじめたりする」場合よりは予め明記してるほうが信頼できるので