夫婦共働きＶＳ妻専業主婦家庭（どっちが勝ち組）

[匿名さん]

収入の多い共働きのほうがよいですね

[8922: 匿名さん]

＞子供と一緒にお昼寝しても構わないわけで、

専業ならだれでも出来るってわけじゃないよ。子どもが複数いれば、当然、下の子の寝てる間も他の子に手が取られるし、一人目でも多分、ちゃんとしなくちゃ、と思ってるお母さんほど、昼寝することなく夕飯やら掃除やら手作りのあれこれをがんばってると思う。

[8923: 匿名さん]

うちは共働きだから、｢寝れない、疲れが取れない、別の部屋で寝たい｣とか言ったら、張り倒します。

子供が大きくなってきても、小学校入学前までは、なかなか寝かしつけに苦労する時期じゃないですか？
早く寝て欲しいのに子供が寝てくれなくてイライラしますよね。

[8924: 匿名さん]

世の中には夜泣きにも親身に付き合ってくれる旦那さんもいるのに
大体の人は母親の仕事だと思ってますよね。
2人の子だっつうの！

[8925: 匿名さん]

私は、子供が産まれて家に帰ってきた時に、私からお願いして別室で寝てもらっています。
現在の大黒柱は主人ですので、体調を壊して収入がなくなると家計が…
仕事中に居眠りされても困ります。
しっかり食べて、しっかり寝て、しっかり稼いで元気いっぱいでいて欲しいので。

専業主婦なら、夜泣き対応も、仕事のうちでは？

[8926: 匿名さん]

＞＞兼業でも0歳児の母親のほとんどは育休取ってますから。

キャリアダウンは絶対に嫌で出世コースから外れたくないので、産後２ヶ月で復帰しましたけど？

[8927: 匿名さん]

＞8925さん

もちろん、それが出来る人はそれでいいと思います。
中には出来ない人もいる、ってことでいいんじゃない。
しんどいって言ってる人に
＞専業主婦なら、夜泣き対応も、仕事のうちでは？
っていってもね。夜泣きだって激しい子も期間が長い子も短い子もいるし。

[8928: 匿名さん]

ほんと、寝不足って辛いですよね。分かります。
うちの旦那は、家事には、協力的なほうではありますが、言わないとやらないし、
食事、片づけは、出来ない人なので、毎日、とてもイライラします。

言わないとやらないんですよねー
「言ってくれたらやるのに」って、言われないとできない無能だと気付け！！！

[8929: 匿名さん]

>8928

でも、言えばやってくれるならまだマシじゃないかな。
どんどんいってやってもらいましょう。

[8930: 匿名さん]

ご主人が当てにならないのなら、いないものとして考えましょう。
なまじっかいるから、何かやってくれるのでは、と期待するのです。
期待するから、裏切られた気がするのです。比べて自分が大変な思いをしていると思うのです。
この人は何もしないのが当然と割り切りましょう。その方が精神的に楽になりますよ。
仕事だって、生活のためではなく、自分がやりたくてやっているんだと思えばいい訳です。

[8931: 匿名さん]

＞キャリアダウンは絶対に嫌で出世コースから外れたくないので、産後２ヶ月で復帰しましたけど？

それはマレなケースなのでは？ほとんど、の場合は育児休暇を取られているのでは？

[8932: 匿名さん]

＞でも、言えばやってくれるならまだマシじゃないかな。

言わないとできないくらいなら、最初から自分でやったほうがマシ。
本当に気がきかない。

[8933: 匿名さん]

＞それはマレなケースなのでは？

本当は　レアケースなのでは？　といいたい、レアケース連呼男、乙。

[8934: 匿名さん]

＞8980さん
ほんとですね。
結婚して10年以上経ち、子どもたちもほぼ、手が離れた今になってその気持ちになれました。
もっと早く気付いてたら楽だったろうなあ。

[8935: 匿名さん]

育児に協力してくれない夫のことは、世話しないようにしましょう。
自分のことは自分でやってもらいましょうね。
今から再教育は難しいので、夫には期待しないほうが
良いかもしれません・・・。

育児できないなら、夫には自分のことは自分でやってもらわないと。
奥さん倒れます。

[8936: 匿名さん]

「私は産んでからずっと、寝てないんだよ。休みくらい協力してよ。」と言っても、
「昨日接待で飲んで帰宅が遅かったんだから、疲れてる。俺は責任ある仕事してる。」と言われ、
何一つ、家事育児、手伝ってくれません。

専業主婦だから、子供の夜泣きや家事育児、全てやって当然なのでしょうか…
せめて、土日くらいお惣菜買ってきてくれるとか、ワイシャツはクリーニングに出す、とか
気遣いしてほしいです。

[8937: 匿名さん]

>8926さん
2ヶ月からは凄い！
保育園自体、0歳児の枠は少なくて、1歳、2歳と段々と枠が増えてくるから。
みんな0歳児から子供を預けるのには抵抗あるから、枠は少なくても一番入りやすいのは0歳児という矛盾。
だから、4月5月に子供が生まれるようにして、ほぼ1歳の状態で0歳枠に入れる人が結構いる。

[8938: 匿名さん]

実母に相談したら「家事や育児を旦那が手伝わないくらいで
離婚なんて言ってちゃ結婚生活なんてできないわよ。男なんて子供だから自分から謝らない。
別に、浮気や暴力、借金してるわけじゃないし、働いて家に帰ってくるならいいじゃない！
結婚生活は忍耐よ。」と言われました。

[8939: 匿名さん]

家事育児に協力しないような男とは離婚しますね、ダンナの世話が減る分、楽になるじゃないですか。

[8940: 匿名さん]

家事育児をねぎらうことができない男性は幼稚だと思います。
自分のことしか主張せず、全く相手を思いやれない。
愛って行動することです。　
言い訳しながら何もしないのはそこには愛がないからです。
自分は父親であるという認識が薄いのです。

[8941: 匿名さん]

>8938さん
いや、さすが。お母さま、達観されてます。
借金、暴力、浮気なしでお金さえ入れてくれればそれでいい。
なかなか、そこまで割り切れないなあ。

[8942: 匿名さん]

私も、旦那が家事育児を手伝ってくれない時「母子家庭のほうがラクだ」とキレましたよ。
そこに、ぐうたらだんながいるから腹が立つんです。目の前にいるから腹が立つ。
私は「実家に帰る」「あなたの世話はできない」と言いました。
洗濯なんてホント嫌で仕方なかったです。
私の場合、キレたので考えてくれたらしく「洗濯は自分でする」「食事は適当でよい」に
なっています。子供が大きくなるまでは。部屋もかたずいていません。

[8943: 匿名さん]

専業主婦です。
主人はまあ、家事には協力的ですが、仕事が激務のため、私一人ですることが多いです。
３歳になる直前まで夜泣きしてますよ、うちの子供は。
主人は休みのときや珍しく早く帰ったときは、
茶碗洗い、お風呂、絵本読み、洗濯たたみなどなどしてくれます。

両家とも、遠方なので、親に頼れないので、夫と私でなんとかするしかなくて、
育児の大変さもわかってくれてます。

[8944: 匿名さん]

うち、主人が家事を手伝うのって、平日は、ゼロ。
休日は、お風呂掃除と、洗濯物をたたむくらい、土日でトータル３０分。
これで、「俺は家事やってる」と思っている。
一度でいいから子供をあやしながら料理してみろといいたい。

[8945: 匿名さん]

いつも思うのですが、どうして子供をおいてまで働くのでしょうか？
乳幼児期のほんの数年だけでもそばにおいておかないのかしら。

[8946: 匿名さん]

うちもだんなはいないものだと思ってます。いると期待してしまうので、はじめからいないと思っていれば腹もたちませんから。

[8947: 匿名さん]

>8939
家政婦になるために結婚したわけじゃないからね。
私もそんな旦那だったら子供が就職したら即離婚だな。
子供が巣立っても、夫が定年を迎えた後の何十年もそんな生活が続くと思と恐ろしい。
幸い理解ある旦那を選んだから、その気はないけど。

[8948: 匿名さん]

旦那は居ないものとして自分が変わるしかありません。
離婚して家賃も捻出しなきゃならないよりは旦那の給料がある分、
家賃の要らない母子家庭位に気持ちを切り替えちゃえば楽になりますよ。
その代わり旦那の食事などは一切手抜きです。
「私も仕事でクタクタなのに1人で全部育児をしてるから
とてもじゃないけど貴方のことまで手が回らないから無理！」
と言って旦那の世話を放棄しましょう。

[8949: 匿名さん]

＞主人は休みのときや珍しく早く帰ったときは、茶碗洗い、お風呂、絵本読み、洗濯たたみなどなどしてくれます。

それは私からしたらすごく協力的なご主人だと思います。

＞両家とも、遠方なので、親に頼れないので、夫と私でなんとかするしかなくて、育児の大変さもわかってくれてます。

私もでした。しかも転勤族でママ友ができても、行った先、行った先で関係を一から作り直すの繰り返し。その土地その土地のマイナールールというか、おつき合いの仕方があって疲れたなあ。そういう愚痴も理解してくれたらうれしかったなあ。うちは理解できなかったですけどね。

[8950: 匿名さん]

男って子供だよねー

家事のやり方、全て事細かに何回も言わないとできない。
そのうえ、「ものには言い方があるだろう」と逆ギレしたりして、
ボクちゃんわからないから優しく教えてもらわないと無理でちゅ状態。
本当に面倒くさい。

俺は俺なりにやってるのに、とか、やろうと思っていたけどいつもお前がやってしまうから、と
どれだけ家事能力低いのよ？と、イラつく。

[8951: 匿名さん]

>8945
私は3年間育休を取って、復職したら直ぐに2人目が出来てまた育休というパターンです。
仕事を休めない、制度が整っていないとか理由は様々だと思います。
1年間は育休を義務化しちゃったりすると、環境が一気に進むかもしれません。
一人目の時と比較して更に育児支援が充実してきてるので、これから改善されていくのは確実。

[8952: 匿名さん]

旦那の面倒を見ることから解放されたい主婦は多いよね

[8953: 匿名さん]

＞私は3年間育休を取って、復職したら直ぐに2人目が出来てまた育休というパターンです。

うわー、こういう長く休まれる社員を抱えた会社は大変そうだなあ

[8954: 匿名さん]

妻・子と、夫で寝室分けるのって、リスク分散にはいいですよ。

子供は保育園や幼稚園で風邪やインフルエンザをもらってくるので、
一緒に寝ていると親にもうつりやすい。

夫には病欠させないためにも、別室って良いですよ。片働き大黒柱なら特に。

[8955: 匿名さん]

でも赤ちゃんの時から寝室分けてしまうと、家族で川の字で寝る機会なんて無くなりそう。
小学校に上がったら一人で寝るのだろうし。

[8956: 匿名さん]

赤ちゃんの時からお風呂入れてないと、お父さんとはお風呂に一緒に入りたくない娘に育ってしまうよ。

[8957: 匿名さん]

娘と風呂に入りたいというキモいオヤジ嫌だ…

[8958: 匿名さん]

長期間育休取った同僚はどうかと思う。仕事のしわよせがきて迷惑。
育休明けにすぐ二人目欲しいってふざけるな。

[8959: 匿名さん]

育休や時短をとっている人の仕事をやらされる方はたまったものじゃないですよね。
子供産んでまで会社に居座られるの迷惑。

[8960: 匿名さん]

勤務はできても、査定にはフルの人と同じではないはず。影響がでるんですから。

[8961: 匿名さん]

制度をうまく利用して何が悪いんですか？
自分勝手って言われる筋合いのことではないと思います！

という、厚顔な子持ちママが働き続けるとねー　パフォーマンス悪くて、迷惑なんだよねー

独身で若くて綺麗で残業okの２０代とバトンタッチして引退してくれないかなーオバサンは。
旦那の稼ぎが悪いから仕方ないのか…

[8962: 匿名さん]

育児休暇を取る社員がいてもなるべく影響が出ないよう、
短期間の人員補充をするなどの措置を講じない会社は、まだ多いよね。
産休育休の穴を、今いる社員で埋める、という会社が多いのでは？

[8963: 匿名さん]

私は子供いません。フルタイムで働いてるし
子持ちの同僚が時短で帰って
１時間早いと全然ラッシュがないのよ～
なんて嬉しそうにいってると
あーそりゃ良かったねとイラっときます。

[8964: 匿名さん]

育児休暇って使う人にはすごく良い制度なんですよね。
でも、育児休暇取っている人の仕事のしわ寄せがくる人にとっては、迷惑なんですよね。

[8965: 匿名さん]

結婚して子供ができて、しかも、無理して働く理由もないんでしょ～。周囲にこんなに迷惑かけてるのが解らないのか～。えー。また妊娠～？！信じられないっ。病院行くって早退遅刻が多すぎ～っ

[8966: 匿名さん]

時短でしか働けなくて育休ばかりとる人材と、仕事をバリバリする優秀な人材では、会社にとってメリットがあるのはどちらか、一目瞭然です。

専業主婦を、旦那に寄生する寄生虫というなら、兼業主婦は、会社に寄生する寄生虫です。

[8967: 匿名さん]

子供のいる母親が再就職するのはとてもとても大変です。
続けられる制度があるのなら続けたいんです。

[8968: 匿名さん]

＞制度をうまく利用して何が悪いんですか？
＞自分勝手って言われる筋合いのことではないと思います！

＞という、厚顔な子持ちママが働き続けるとねー　パフォーマンス悪くて、迷惑なんだよねー

そうなんですか？その会社にとってはある意味、長い間積み重ねたものがある人は財産なのでは？よくわからない人を一から育てるよりいいと思うのですが？長い目でみるとパフォーマンスが悪いことはないと思います。技術系などで日進月歩の世界で働いていると別だと思いますが、そういう方はご自身でその事に気付いているので育休も取られないだろうし。

[8969: 匿名さん]

女性を単なる雑用係やお手伝い、観賞用としかみていない会社は
「若い方がいいからおばさんはやめてほしい」「休暇とられると迷惑」と言う。

でも女性の能力をきちんと評価して戦力と考え、人材育成をしている会社では
「結婚、出産後も女性に勤務して欲しい」と言います。

人材育成には時間もお金もかかりるんですよ。
せっかく育てた人材に辞められると相当な痛手。

[8970: 匿名さん]

育児制度がいくら充実しているからって、それを乱用している人は
その報いは必ず受けます。配置転換になるとかね。
使えない人をそのまま置いておくほど会社は甘くないですよ。
少なくとも会社（上司）から期待されている仕事ができているから
働き続けているのではないですか？

子供の病気や行事を理由に休んだり、勤務時間が短かったりするので
優遇されているようにみえるから批判したくなる気持ちも分かりますが、
そういう働き方をしている分、給与が少なかったり、昇進や昇給に影響が出るなど、
働き方に見合った待遇になっているはずです。

[8971: 匿名さん]

うちもだんなはいないものだと思ってます。いると期待してしまうので、はじめからいないと思っていれば腹もたちませんから。