夫婦共働きＶＳ妻専業主婦家庭（どっちが勝ち組）

[匿名さん]

収入の多い共働きのほうがよいですね

[362: 匿名さん]

正社員はいいですよ。

時間給のパートを目一杯使えばいいんです。チョ～上から目線で♪

[363: 匿名さん]

パートはもっといいです。
ゆっくり仕事します。
不都合があっても正社員が後始末をします。
正社員をからかうのも楽しい。

[364: 匿名さん]

自立した正社員兼業＞富裕層専業＞経済苦のパート兼業＞スキル無し馬鹿専業

でしたよね、確かに。

[365: 匿名さん]

スキル無し馬鹿専業・・・役立たずな上に始末が悪い

[366: 匿名さん]

口は立つよねー

[367: 匿名さん]

一定期間以上働くと、育児手当や雇用保険の受給資格を取得する。
疲れたからそろそろやめようかな。
どうせパートなんだから、また探せばいいからね。
誰でもできることや責任のない仕事って本当に楽だよね。

[368: 匿名さん]

うん、その方がいいよ。楽だしね。
主婦の特権じゃない？

[369: 匿名さん]

専業主婦だけど、遺影にいても暇じゃない？
趣味やお稽古、ママ友突き合いすればお金もかかる。
旦那にそこそこ収入ないとねー。

[370: 匿名さん]

遺影にいて・・・・

どこに居るつもりだよww

[371: 匿名さん]

>361

そうはいいつつも、国は育児支援で手厚い法律で保護していくように流れが変わってますよ。

育児中の女子社員を。

産前6週、産後8週の休みでフルにお給料をもらい、その後は育児休暇（3年まで可）、
そして復帰後は介護休暇（子供一人につき、年5日まで）をもらって、
子育てしつつ働いています♪

いい時代になりました♪

[372: 匿名さん]

かつ、それなりに能力あれば、効率的に残業せずに仕事終わらせることができますから、
実働時間は、一日6時間とかのパートさんと変わらない・・

なのに、ボーナスはもらえるし、毎年昇給するし、年収としては、2倍。

もちろん、仕事内容が全然違うけど、同じ会社にずっといれば、人にも仕事にも慣れてるし
そんなに大変でもない。

いい時代になりました♪

[373: 匿名さん]

専業さんが怒るわよー

[374: 匿名さん]

正社員だけではありません。
育児休暇や介護休暇は、パートにもありますよ。
有給休暇だってある。
パートの休みは、正社員で補充する。
ミスして、正社員の仕事を増やすこともできます。

[375: 匿名さん]

>>自立した正社員兼業＞富裕層専業＞経済苦のパート兼業＞スキル無し馬鹿専業

いい加減理解しようよネ

[376: 匿名さん]

>そして復帰後は介護休暇（子供一人につき、年5日まで）をもらって
　　　　　　　　↑

それって、看護休暇じゃなかったっけ？

[377: 匿名さん]

違うよ、監護休暇だよ、お馬鹿さんだなあ↑

[378: 匿名さん]

訳もわからず、ただ休んでるだけ。
それが兼業。

[379: 匿名さん]

オバハンは寝る時間だよww
早朝から市場に行くんだろ？

[380: 匿名さん]

うるさいねっ、まだ起きてるよ。
あすの朝食の氏込みがあるからね。

[381: 匿名さん]

兼業主婦は会社では嫌われているよ。
早く辞めてくれと思われてるのが分からない。
本人は生活のためだから決して辞めようとはしないだろうが。
早く辞めてくれれば、給料の安い新入社員が採用できるんだけどね。
やれ出産だ、育児休暇だといって長期間休む主婦が会社に貢献できるはずがない。
新入社員の方がずっといいよね。
結婚したら、特に子供ができたら辞めるべきだね。
会社の厄介者になるよ。

[382: 匿名さん]

そうだったんだね。
社会貢献をしてるとか能力が高いとかって、自分が思ってるだけだったんだ。
ほんと、太いよね。
それに鈍感。
だから今まで、会社にいられたんだね。

[383: 匿名さん]

はいはい、専業さん必死ね〜。中小しか知らないのかな？旦那さんは中小企業勤務？もしくは過去自分が働いていたのが中小？　

大企業は福利厚生、社員の気持ちに余裕がありますよ。社員はたくさんいるし、優秀な企業は、いつでも誰でも穴埋めできる体制があるんです。厄介者かぁ〜。自分が辞めるとき、ひしひしと感じたのかな？厄介者って（笑

[384: 匿名さん]

まあ、育児中の女性社員が好意を持って受け入れられているばかりではないというのは
容易に想像つきます。100％仕事に力を向けられないのは当然だから。

でも職場ではやはり大事にはされてますよ。

時代の流れなのかなと思いますが。

後、評価も「それなりに」高いですね。

時間に限りがあるから、仕事の効率がとてもいい、というのが復帰後の女性社員全体への
共通の評価ではあるようです。

それは子持ちの派遣さんはパートさんへの評価でもあります。
子持ちでも、効率よい仕事をしてくれれば、契約更新してますし。

ミスをして社員に責任を押し付けるとか、仕事を増やすなんて考えているパート、
派遣は論外です。契約切りますから。

[385: 匿名さん]

ともに白髪が生えるまでがんばりましょう。
その後は、年金の楽しみもありますから。

[386: 匿名さん]

＞優秀な企業は、いつでも誰でも穴埋めできる体制があるんです。
ということは、誰でもできる仕事で、他にも代わりはいくらでもいるってことですよね。
気づいたら、居場所がなくなってたってこともありえるってこと。
大企業で、２年育児休暇とったら若い子がたくさん入ってきて、とばされるって、本当だったんですね。

[387: 匿名さん]

旦那さんﾏﾀﾞｰ？

[388: 匿名さん]

私は東証１部上場企業に勤務してますが（従業員約23000人）、できることなら女性は子供を産む時は
退職して欲しいというのが本音ですよ。
女性同士はいずれ自分達にもかえってきますので、産休や育児休暇について好意的ですが、会社の現在の
財務状況からすれば、人員削減も必要ですが、やはり共働き主婦で産休に入る主婦についてはできることなら
辞めて欲しいとおもっています。
高級取りが辞めてくれれば、若くてかわいい？素直な新入社員を採用できます。
年とった女性の必要性は感じられません。その替わりは新入社員やアルバイトで対応できます。
女性の地位が向上したといいますが、それは組合を意識しての建前論にすぎません。
男性の目からみれば本音は共働き主婦は辞めて欲しいと殆どの者が思っています。
あつかましい兼業主婦はそんなことは微塵も感じないでしょうがね。

[389: 匿名さん]

社員には、モチベーションを高めるために、会社にとっては、なくてはならない存在だということを印象づけます。
その方が、会社にとって都合がよいのです。

[390: 匿名さん]

専業主婦の方はこの時間、ご家族がいないのですか？

[391: 匿名さん]

もう、みんな寝ました。
そちらこそ、どうなのですか。

[392: 匿名さん]

主婦がこんな深夜に長文カキコしてる時点で負け　組。

[393: 匿名さん]

うちもようやくみんな寝て、一人の時間です。勝ち負けは知らないけど、
家族でにぎやかな時間だけではちょっと疲れますよね。

[394: 匿名さん]

羨ましい・・・
うちは旦那も休日出勤でまだ帰ってこないし、子供は遊びに行って1人です。
1人の時間が多く結構寂しいです。
寂しさを紛らわせるために、つい過食してしまう。

[395: 匿名さん]

休日出勤か…
給与明細とかでチェックしてる？

[396: 匿名さん]

悩む暇あったら、メンタルクリニックにでも行きなよ。
ウダウダ鬱陶しいねえ。

[397: 匿名さん]

悩み多き主婦だもの、苛めないであげて。

[398: 匿名さん]

仕事なんかしたくない、でもあれこれ悩むのもまた一興かなぁ。
家族の悩み多くない？

[399: 匿名さん]

精神的疾患になり易さ、子供の非行率、旦那の浮気率
以上においては専業主婦の勝ちです。

[400: 匿名さん]

託児所に子供を預け、大きくなれば鍵っ子として子供をほったらかしにして働いたらこんなことになるよ。
いくら生活のためとはいえ、ほったらかしはだめ。
会社では必要とされてないのに、辞めると生活できなくなる、かわいそうな気もするけど。
専業主婦には夫の収入ではなれそうもないしね。

[401: 匿名さん]

鍵っ子？

今は働いている家庭のための学童保育がありますよ？

うちの学童は、夏はプール、冬はスケート（男子はスピードスケート、女子はフィギュアが
人気みたい）三昧で体を鍛えることはほんとおまかせ。

学校終わって、学童でまず宿題をして、それから学童のプログラムに沿ったあれこれが
あるんです。ほったらかしじゃないでしょ。（うちは民間の学童なので６年生まで。）

親が働く子供は鍵っ子でかわいそうというのは一昔前の話・・

[402: 匿名さん]

>388

ついでにいえば、能力のない男性社員も一緒にやめさせたいんですよ～（笑）

でも専業主婦と子供がいて辞めさせると路頭に迷うし、
簡単に首切るのは難しいので、雇ってるだけ。

現実問題として、本当に必要な人材、優秀な人材、というのは「ほとんどいない。」
388さんはご自分のことを客観的に見ることをお勧めします（笑）

男性社員のかわりもいくらでもいる、
特に高給取りになってくると真っ先に首を切りたくなる、
これも企業の本音！

[403: 匿名さん]

>>402
男性社員は無能でも辞めさせる訳にはいかないよ。
それに産休や子育てで休むこともないし、転勤も自由にさせられるからね。
子育ても中学になったら鍵っ子じゃないの？
主婦は玉の輿にのればすぐ辞めるんだろうがね。
やっぱりどう考えても、共働きはみじめだよ。
結婚したら寿退社じゃなきゃね。
しかし、旦那の収入が低ければ、会社では迷惑がられても辞める訳にはいかないし。
会社の男性にしてみれば、主婦の子持ちより、若くてきれいな新入社員と働く方がずっと楽しいからね。
組合の手前辞めろとはいえないしね。

[404: とくめい]

はいはい、わかりましたよ〜。で、お荷物とかやっかいってあなたも思われてない？大丈夫かしら。　　　人に何といわれようと仕事は続けたもの勝ちだからさ。図太い？図々しい？働いてる人間は、男女問わずみなそうよ。なぜ周りを気にする？気にしだしたら、あなたの旦那さんなんて到底会社にいられないかもよ。男目線で、産休育休とる人はやっかいとか、休んでる人より、とりあえず長く会社行ってるのに、未だ1000万届かない30台前半諸君、給料泥棒はやめなさいね。男だから、会社が必要としてるなんて都市伝説ですよ。

[405: 匿名さん]

専業主婦は視野が狭くなる。社会で揉まれている夫と話があわないくてバカにされる。
だから独身時代に女は人に使われ苦労すべきだ。給料を稼ぐ大変さが分かる。

[406: 匿名さん]

>404

同感。
30前半で1000万いかない人間が、女性を同行言うなんて僭越すぎる。
所詮、それだけの人材でしかないのに、「目くそ鼻くそ」なのに（笑）
自分は目くそじゃない、女性だけが鼻くそだ、と思っていて、失笑もの！

旦那の給料が低くて働いている人ばかりではないですよ。
うちは30代だけど1000万はとうに超えてます、旦那の会社の同僚はみんなそうです。
友達もみんな30前半で1000万超えてますし、ヘッドハンティングで次の会社に誘われてる、
とか言う話もします。

男性だから自由に使える、なんていうのは、もう幻想。
アウトソーシングすれば随分やる仕事なんてなくなるし、
年俸制で優秀な人を雇えば、退職金もいらず、終身雇用の責任からも逃れられる。

男性社員も雇ってもらってることを感謝しないと、
いずれは、やっかいもの。

[407: 匿名さん]

女性を同行言うなんて→女性をどうこう言うなんて　・・・・どんだけ仕事ができるんだか・・・

[408: 匿名さん]

兼業主婦たちが、男女雇用機会均等法を味方につけたかのようにしていろいろ言ってますが、施行された当時は、女性に対して男性より有利な点がありましたが、今では、男性より女性を有利にしてはいけないと改正されています。
母性に関しては、手厚く保護されていますが、育児休業も介護休業も男性も取得することができます。
それに、子どもが大きくなると母性に関する保護も適用されなくなるでしょう。
もちろん、女性でも転勤や出張もあるということです。
これで、男性も女性も対等に仕事ができるでしょう。
せいぜい、家事と両立して仕事をしてください。
それについては問題ないと思います。
でも、兼業主婦をしながら、いつまでも社会進出している女性が増えると、思いがけない弊害が生じることがあるのでしょう。
若い人たちの就職難などもその原因かもしれませんね。

[409: 匿名さん]

>408

それは老人問題も同じですね。

というか、若い人の就職難というのは、老人がいつまでも終身雇用で
雇用されているからというのが大きい。

その上、年金65歳受給開始にあわせて、再雇用の義務化もはじまりつつありますし。

社会進出して定年まで働ける女性は数は限られてくると思います。

公務員、大企業、くらいじゃないですか？

だから、心配するほどじゃないと思いますよ。

[410: 匿名]

転勤、出張なんて当たり前ですよ、女性でも。うちは当直だってありますしね。若い人の就職難は、今働いてる女性が辞めないからといいたいのかしら？違うわね。単純に不景気だからです。女性が社会進出をする弊害〜？今思いつくのは、専業さんがパートで雇いづらくなるくらいしかおもいつきませんが。能力格差が広がりますからね。まぁ、その辺のレジ打ちとかは、使えない人でもできる機械になってますから、そういうのなら論外ですけどね。

[411: 匿名さん]

あんたたちも、老人になるまでいるんでしょう。
だから、その公務員や大企業に若い人たちが就職できないって言ってるんだよ。

不景気なら、企業は、パートや派遣社員の方がいいに決まってるよ。正社員なんかいらない。

この＊＊。