夫婦共働きＶＳ妻専業主婦家庭（どっちが勝ち組）

[匿名さん]

収入の多い共働きのほうがよいですね

[8502: 匿名さん]

病気で寝込んでいると、あからさまに夫が不機嫌になる、まったく何もしてくれない。

[8503: 匿名さん]

>8498
いえいえ、旦那の同僚で専業主婦やってる人のほうが心配です。

[8504: 匿名さん]

普通の会社員です。奥さんが病気で寝込んだら今迄も休んで来ましたし
これからも休むと思います。理由は、会社の中では「自分の代わりはいます」が
「夫の代わりはいない」からです。

もし、取り返しのつかない事になったらと思うと悔いが残ります。
自分の上司も同じ考えですし、私の部下（約30人程いますが）にも
『家庭が第一で、仕事がその次（若しくはそれ以降）だ』と言っています。
勿論、私自身仕事にやりがいを感じていますし、通常の勤務時間も
7時出社～夜10時退社程度、休日出勤も行っている、一般的に言われる
「仕事人間」の一種だと思います。

更に言えば、子供の行事やイベント時にも休みますし、
上司や部下が休んでも当然だと思っています。
これも「父親の代わりはいない」という考えです。
自営業の方だとそうは言えない事もあると思いますが、
一般的な会社員であれば自分が思うほど自分は重要では無い事の方が
多いと思います。休んでも何とかなるし、なるような体制を
作っておくことが組織運営上重要だと思います。

[8505: 匿名さん]

>8500
入院している時なんかはどうするんですか？
まさか自宅で一人？

[8506: 匿名さん]

＞旦那の同僚で専業主婦やってる人のほうが心配です。

心配になるくらい、低収入なんだね…　

旦那の同僚の奥さんの専業率、兼業率って気になるね。

[8507: 匿名さん]

＞入院している時なんかはどうするんですか？

自宅分娩なので、入院ありませんよ。

[8508: 匿名さん]

＞自宅分娩なので、入院ありませんよ。

家事も全部自分でやられたんですか？

[8509: 匿名さん]

>8500
失礼しました。
自宅分娩なんですね。
やっぱり40代の方ですよね。
当然、出産の日から小学生のお子さんの面倒を見てたんでしょうが、何でも一人で完璧にこなそうとすると体も心も壊れちゃいますよ。

[8510: 匿名さん]

8504さんは会社と上司に恵まれた会社員です。
普通の会社員はそうはいかないです。
うちだと、子供のイベントなんかで、しょっちゅう休むと
確実に出世街道から外されます。

今の日本の会社だと、こっちが普通だと思うのですが・・
8504さんの奥さんは幸せですね。

[8511: 匿名]

>8500さんは
年収が1億5千万円の方ですよね？
想像出来ないセレブな世界が…

[8512: 匿名さん]

>8506
ここの人達は高収入のようなので、よくそれで生活出来るなと心配されると思いますが、30代で700万円台です。
私は育休中で収入がないので、これだと家のローンでいっぱいいっぱいです。
私もまだ収入が少なく500万円にも満たないです。
旦那の同僚の共働き率は多分2割程度だと思います。
同期では半数は共働きみたい。

[8513: 匿名さん]

うちの夫
私が熱出すと　同僚に「妻が高熱で」なんて言って
すっ飛んで帰って来ます
そして帰宅後ビール飲んでリビングで寝てました
飲みながら確かに食事は作ってくれましたが　私はお弁当で充分でした
明らかに帰る口実にされた感じ
熱出しても看病とか下手で本人が寝たいだけなので
仕事行ってくれて構いません
40度の熱があっても　犬の散歩までしますよ
入院などになったらさすがに頼りますが…頼りになんないなあ

[8514: 匿名さん]

>8510
大手企業だけど、運動会、授業参観、男でも優先して休み取りますよ。
皆が取るようになったので、評価は変わりません。
逆に、家庭の面倒を見ない人は人格まで疑われそう。
昔、結婚することで社会的信用が高まったのと同じような感じかと。

[8515: 匿名さん]

＞8513
う～ん、会社では仕事をばりばりにこなし、その上で家庭も大事にしてくれる
ってのが理想なんだけどねえ。
でも仕事をないがしろにする位なら、家庭は私が守るので、
旦那には仕事一番で頑張って欲しいですね。

その上で、いつも家庭を守ってくれてありがとう、って
感謝の心を持ってくれてたら嬉しいです。

[8516: 匿名さん]

大手の方が育児支援制度は充実しているでしょう。
企業イメージとか大切ですし、従業員数も多いですから。
ファミリーフレンドリー企業表彰されてるのも大手が多いです。

[8517: 匿名さん]

専業主婦でも、子供の体調悪い時にせめて病院通う時くらい帰ってくれるような旦那さんのほうがいいな。
40度の熱があっても家事育児をやらざるを得ない環境が幸せとは思えない。

[8518: 匿名さん]

>8515
どんなに優秀な旦那さんでも、上を目指せばめざす程に派閥闘争に巻き込まれたり、事業失敗の責任を取らされたりして窓際や子会社出向で出世コースから完全に外れる可能性もあります。
そんな時でも旦那さんを支えてあげるような性格になって下さい。

[8519: 匿名さん]

8513です
夫は会社では「家族思いのいい夫」として有名みたいです
本人もそれを演じてます
しかし平気で酒飲んでリビングに寝てて　なんだかとても気分悪いです
熱のある私の為に会社休んでも本人一日ゴロゴロ寝てました
朝も結局私が起こしましたし　朝ご飯作って
かろうじて幼稚園の送り迎えは頼めたなって位
会社ではさぞ家族のための休日だったと思われてるのでしょう

[8520: 匿名さん]

>>8510
8514に同意。

育児関係の制度は、ここ数年で急激に改善されつつあります。
大手企業は育児に力を入れ始めています。
多分、旦那さんの会社も、その内考えが追いついてくると思いますよ。

私が昨年まで勤めていた会社(中小企業)も、
育児関係に力を入れ始めたと思ったら、アレヨアレヨと8504さんのような男性が増えていきました。
勤怠システムに関係する仕事をしていましたので、管理職の意見を聞く機会も多かったのですが、
考慮して仕事を割り振っているようで、育児休暇や介護休暇に否定的な意見はなかったです。
但し、子供がいない(特に独身)からは、幾らか不満が上がっていると聞いたことがあります。

それにつけても、このスレには、古い考えの人が結構いますよね。
意地悪で残念な意見も多く見受けられますね。退職されて大分経つのかな。

[8521: 8510]

＞8514
うちも大手企業ですよ。って都銀ですが。
旦那は私に熱があっても、自分に熱があっても会社行ってます。
会社行ってから、営業の途中で病院で点滴打ったりしてます。
滅多なことで休みません。

他の人もそうらしい。
病気がちだったり休みが多い人は、出世街道から外されます。
奥さんが兼業でも、奥さんの都合を優先している人は、少ないです。
専業が多いみたいですが。
子供のイベントで休むなんて、聞いたことないです。
そういうものだと思ってたけど、うちが特殊なんだろうか？？