正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[549: 匿名さん]

仲間を集めるのも、手だな♪

[550: 匿名さん]

年度末はリストラ用心

[551: 匿名さん]

不景気になればリストラや年収ダウンは当たり前にならんか？

[552: 匿名さん]

リストラする前に会社は充分努力したのか？

[553: 匿名さん]

減給やワークシェアリングは？

[554: 匿名]

給料というのはありがたいものだ。

[555: 匿名さん]

満足する額面なら。

[556: 匿名さん]

サービス残業も仕方ないの？

[557: 匿名さん]

↑　内容による。本当に業務多忙で時間が必要なら残業するべきだが、他の人がやればすぐできるような仕事でも物覚え悪くてちんたらやって残業してるようなやつには残業代出す必要ない。　早く帰りたかったら早く仕事覚えてテキパキやれっての。

[558: 匿名さん]

この雑談は高所得が多い気がする。リストラとも無縁かも？

[559: 匿名]

高所得でもリストラはある。

[560: 匿名さん]

ゴールデンウィークはリストラ話しは忘れる。

[561: 匿名さん]

リストラ恐ろしい時代。

[562: 匿名さん]

リストラ反対。

[563: 匿名さん]

リストラはこわい。

[564: 匿名さん]

リストラをして何になる？

[565: 匿名]

面接で、こんなひどい会社があったハローワークの求人で、株式会社プ〇パ〇〇という会社に履歴書を郵便して結果連絡で50日間もまたされたそのあいだ何度もさいそくしても、もう少し待ってほしいというばかりその会社に一度面接に行ったが普通だった。１週間後に連絡するといっておきなから、そして、四週間後にハローワークに連絡しておいて本人には、まったく連絡が、なかった。俺は、ハローワークの窓口の人に、まったくこんな会社は、ひどい会社た、といってやった。

[566: 匿名さん]

今の日本の会社を信じてはいけない。知らない人間からの応募に
詐術を使うのは当たり前。
会社自体が、詐欺行為に手を染めている会社など
この日本にたくさんあるだろう。

[567: 匿名さん]

例えば中国産の汚染うなぎを、国産の静岡産と嘘ついて
表示して高く売っているような会社はごまんとある。

[568: 匿名さん]

日本の会社は、世襲制・年功序列。政治も同じ。
　世襲制。年功序列。社内差別はあたり前。
仕事して、ルールその他法令遵守等の上で、利益を
会社にもたらした人間を重視する考え方ない、

日本の会社は、年功序列の世襲制プラス嫉妬深い人間の集まりで
仕事なんだから、能力発揮して、仕事してお金も稼ぐ
ごく自然な考え方ができない。
いっまでたっても、年寄りや古株が居座り、仕事を邪魔したり妨害したり

[569: 匿名さん]

リストラで何が解決する？

[570: 匿名]

リストラの言葉は、もともと会社のリストラクチャリングからきている。
社員をクビにする意味ではない。
いつの間にか、言葉の使われ方がおかしくなった。
もともとの意味はよかったのだが。

[571: 匿名さん]

クビにするのは最後の手段でしょう。

[572: 匿名さん]

リストラ反対。

[573: 匿名さん]

リストラするときは倒産するときだよ。

[574: 匿名さん]

>>568
外資系はそういう因習がないが、やたらに厳しいね。

外資系にいると、かならず数年でやめたくなる。
そういう、合理的な会社ばかりになれば、あちこちと渡り歩いて履歴を
重ねる人も出てくる。
派遣社員は、経験では正社員よりいろいろ体験しているな。

[575: 匿名さん]

恐ろしいリストラ。

[576: 匿名さん]

肩たたきやめれ

[577: 匿名さん]

リストラ怖いね。

[578: 匿名さん]

リストラよりワークシェアリング派です。

[579: 匿名さん]

竹中平蔵　（慶應大学教授）

「正社員は解雇が困難だから企業に負担かかる。だから首切り自由化するのがいい」

[580: サラリーマンさん]

>>579
竹中平蔵は、その正社員クビ切りを容易にするための法整備を、安倍内閣に依頼されて
一生懸命に作成中だ。

竹中教授みたいな、売国奴でなぜか日本に敵意を持っている人が、政府の要所に就くこと
じたいが大問題だろう。

小泉元総理のブレインで要職を務めたが、安倍晋三総理ともお友達か？

[581: パチンコ屋にお勤めさん]

ＴＰＰで正社員クビ時代が進む。
日本はどんどん、戦後に積み上げてきたものを切り崩している。　日本の歴史は常に
破壊を繰り返してきたのか。
　ＴＰＰは『第二の太平洋戦争』だと言われる。
　
歴史が発展するというのはウソらしい。

[582: 匿名さん]

入社して、その翌日からクビを心配しなければならない社員生活って・・・

[583: 匿名さん]

クビにするには正当な理由がないと駄目なんじゃないの？

[584: 匿名さん]

●●竹中平蔵教授の考えは、以下のようだ。ＴＰＰに参加したら、もっとこういう体制に
なるだろう。
　　ケケ中教授が”売国奴”と言われるのも当たり前だろう。

★　日本の多くの企業の正社員は世界一恵まれている。
★　世界的に見て、同一作業に同意賃金が公正な基準だ。　日本の正社員と臨時社員の差はおかしい。
★　日本の正社員を廃止し、年功序列、最低賃金などを廃止したらいい。その代わりに臨時社員が増える。
★　移民をどんどん受け入れる。給料は移民に合わせる。　たとえば、中国などから移民が来れば
　　いま、日本の正社員が時給で２０００円でやっているような仕事を１００円でやる。
★　移民に合わせて正社員の給料を下げればいい。いまの２０分の１ぐらいになれば、移民をいれなくても
　　同じになる。
★　エキスパートだけ、高い給料を払えばいい。　⇒格差社会の実現！

[585: 匿名さん]

>>584
竹中平蔵氏の目標はグローバル標準化だ。　あくまで米国の基準に合わせるのだ。
日本の医療保険や厚生年金は世界的に贅沢すぎるから、レベルダウンしたほうが
よい、とも考えている。
ＴＰＰになったら、金持ちした受けられなくなると言われるが、定年後に食って
いけなくなるのは自己責任だ。
そうしないと真面目に働かなくなる。　
努力した人だけが報われる社会だ。

[586: 匿名]

ワークシェアリング賛成
給料減っても出勤日数とか勤務時間を減らしたい

[587: 匿名さん]

竹中平蔵慶大教授・・大法螺吹き　常習犯！
『移民を受け入れないとマジで日本は崩壊する』

http://nnt-sokuhou.com/archives/30180547.html

[588: 匿名さん]

リストラ反対。

[589: 匿名さん]

日本人は空気に弱い。
正社員リストラ時代に対して、臨時社員から「その通りだ」という
意見がでたら、マスコミはそういうことを盛んに報道して、いつのまにか社員の首切り
自由な時代にしてしまう。

日本のマスコミはＴＶ，週刊誌も含めて、空気を伝えて日本を沈没させてゆく元凶だからね。

[590: 匿名さん]

ＴＰＰ時代になったら、まさにリストラ蔓延だな。
ＴＰＰを日本人が反対しないのが不思議だ。
若い人はあきらめているのかな？？

絶対に日本国民はだまされていると思うよ・・・　まぁ、もうどうでもいいけどね。
これからの子供は可愛そう・・・　老人も長生きはできないだろｗ

[591: 住まいに詳しい人]

竹中平蔵は米国で洗脳された変な先生ですよね

[592: 匿名さん]

リストラ反対。

[593: 匿名さん]

竹中平蔵って●●●だろ？
それで威張ってるんだよ。　

[594: 匿名]

当社はリストラされた方がいい50代のジジイ社員がいっぱいいます。
世間で定年延長が普通なになると会社は邪魔な社員であふれ返るね

[595: 匿名さん]

↑

明日は我が身ですね！

[596: 匿名]

なんとなく定年延長して残るじじいは困る。
残ってもいいからちゃんと働いて！

[597: 匿名さん]

リストラって合法？

[598: 匿名さん]

金美齢「ブラック企業問題は若者の甘え」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380436184/

[599: 銀行関係者]

竹中屁蔵はインチキ学者　アメリカの回しもの、売国奴！

[600: 匿名]

また一人クビになった。

[601: 匿名さん]

竹中平蔵さんは日本の企業も社員を自由にクビにできるシステムを構築しないと
世界的な企業競争に負けると言う。

でも、それは新自由主義を目指すからで、そういう企業の自由競争をある程度に
制限をして国の範囲を超えないこともできる。　今までの日本のやり方はそうだった。
何でも新自由主義、となったら、最終的には世界でたった一つの企業が存立するだけに
なるだろう。
竹中って何を考えてるバカなんだろ？

[602: 匿名]

リストラもハッカーも違う意味で使われてる変な国、日本。

リストラではなく首切りだよ！

[603: 匿名さん]

竹中平蔵教授は米国に留学中に洗脳されたんではないか？

[604: 匿名さん]

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
http://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

[605: 匿名さん]

リストラ反対

[606: 匿名さん]

小泉純一郎と竹中平蔵のコンビで、地方の町の商店街のシャッターを閉めるようにした。

あの時代以降、日本の自殺率は常に３万人を越えている。
小泉・竹中こそ日本社会を暗くした張本人だろう。

[607: 匿名]

リストラはどんどんするべきだと思う。ほんとうに会社に必要な人材ならリストラされないから。

会社はボランティア団体じゃないんだから、戦力にならない人間はどんどん切り捨てて、その分スキルやキャリアがある人材を雇うべきでしょう。

織田信長だって能力のあるものは出自を問わず重宝し、逆に役に立たない家臣は父親の代から織田家に遣えていた重臣だろうとクビにしていた。

[608: 匿名]

>606
かなり同意

[609: 匿名]

いや、小泉元総理の政治方針は間違ってないとおもう。世の中は競争社会。競争にやぶれていったものの末路だと思えばいいでしょう。

それが嫌なら自分も強くなればいい。弱者が生き残れないのはどんな世界だって同じ。

[610: 匿名さん]

競争社会に洗脳されて一生終わる人たち、
江戸時代から家畜のように生きてきた日本人は変わらない。

[611: 匿名さん]

>>607
本当に会社が必要な社員は若くて、何でもはいはいということをきいて、
安給料でも働いてくれる人。
入社してからずっと「有能」でいられる人が何人いるかね？

[612: 匿名]

やれやれ。心底他人にこき使われることに慣れ切った人間の考え方だね。 平社員でも経営者の視点やリーダー目線で仕事やれるように心がけましょうよ？

[613: 解説員]

今や賃金に合わない能力のない人間の多いこと。
東南アジアの人間使った方が生産性は高い。

世界と競争して、有能な人間だけが生き残る。

生涯勉強、経営者目線で仕事をするのもいい。

[614: 匿名]

定年延長時代が始まり、企業は
65とか70とかの「老人」を雇い続けなきゃならなくなる。
だからやる気の無い「使えない社員」をどんどんリストラしたいのさ。
「使えない社員」の中には当然「老人」も含まれるわけで、終身雇用なんて時代は終わったんだよ。
世の中が活気付かないのはいつまでも組織の「中心」に老人がいるからじゃないか？

[615: ご近所さん]

高給取りはリストラされる

仕事が出来るとか、必要な人材とか、無関係....

若いのは給料安くて使いやすいから.....だけ..

[616: 匿名さん]

年齢給って廃止するべきですよね。全て能力給にしましょう。20代の年収1000万もいれば、50代の年収300万もいるような。

[617: 匿名]

ところがどんなに能力主義だ成果主義だといっても結局は年功序列なんだよな…

[618: 匿名さん]

営業だったら契約件数とかで実力を測れるけど、内勤の場合はどうやって実力を測るのさ？　総務・人事や経理とか。

[619: 匿名さん]

だろう？
そういうことも知らない連中が、ただ、実力主義とか言っている。
竹中平蔵は何も知らないくせに、やたらにそれを言う。

[620: 匿名さん]

リストラの前に給与ダウン交渉だろう？

[621: 匿名さん]

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

[622: 匿名さん]

大学の先生ですから。　

[623: 匿名さん]

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

[624: 匿名さん]

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

[625: 匿名さん]

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

[626: 匿名さん]

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

[627: 匿名さん]

　赤字じゃたいへんだ。　

[628: 匿名さん]

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ

[629: 匿名さん]

年上の部下ってのは嫌だね。馬鹿でも馬鹿と言えんし
言う事聞かないし、悪さはするしと。　
これだけ高齢化が進みみなが長生きして、年金等は期待できない
時代で、世の中不景気では、４０代～６０代の部下が増加する。
一番なんくせ悪いのは、借金がある奴と遊び好きといい加減でも
カネを稼ぎたいと思う人等々。

[630: 匿名さん]

人間関係構築や適材適所を考える、的確な指示をする事は上司の仕事じゃん？

[631: 匿名さん]

ダメな上司は訴えればいいでしょ？
上司と部下とは利害が一致しませんよ。

[632: 匿名さん]

竹中屁蔵みたいな上司だったらどうする？

[633: 匿名]

年下の女上司とか嫌だ。

[634: 匿名]

我慢我慢我慢の奉公

[635: 匿名]

理想の上司や社長って戦国武将でいうと誰かいい？

[636: 匿名さん]

今は戦国武将のやり方だと検挙されるのでいない。
戦国武将にラインイジメを封じる手はあるか。

[637: 購入検討中さん]

なんで検挙されるの？ 組織管理の考え方を聞いてるんだよ？

[638: 匿名さん]

★重症患者・にっぽんの未来は？？？

日本の格差社会は日に日に進んでいる。
現実にどんどん犯罪が増えるのは、そういう悪い社会になったからだ。
一方で防犯整備も厳しくなり、　町のあちらこちらに防犯監視カメラが設置
されている。　閉塞状況の日本に若い人は行き場を失っている。

多くの若い人の多くはニートになり、また、誰もが精神的にニートである。　
竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。
大企業の社長らは大賛成だと拍手している。

下痢便総理では、この現実を止められなかろう。

ピーピードンドンだ。

[639: いつか買いたいさん]

>竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。

彼はパソナグループ取締役会長だよ　

　リストラされたらパソナがまってますだよ....

[640: 匿名さん]

だまされて入社した奴は可愛そうだな

[641: 匿名さん]

竹中平蔵って悪質な宣伝屋だ。

[642: 匿名さん]

相変わらずだ。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/02/cd/f9bb47c37cfe984e77da62e74108...

[643: 匿名さん]

なんでリストラは悪なの？　私は賛成ですけどね。

たいした働きもしないで高級取ってるじじいのほうが腹立ちますよ。

[644: 匿名さん]

リストラが働きの悪いジジイじゃなくて、若いが、中間ぐらいの能力の連中が対象に
なるんだよ。
高級とってると危ないぞ！
ジジイでも薄給なら安全。　そういう時勢だっちゅうこと。

[645: 周辺住民さん]

>>643
その程度の思慮では将来のリストラ予備軍と上司は思っているだろうよ....

[646: 匿名]

企業はボランティア団体じゃないんだから、ダメ社員に与える給料はない。

ダメ社員は早くクビにして他の人を入れる。
これで会社は無駄がなくなり利益が上がる。

リストラ反対派 ＝ ダメ社員

ってことだね。

[647: 匿名さん]

役立たずは若い人にも多いです。
人間関係がうまくいけば会社にいられると勘違いしてる人は
田舎に帰って福祉関係の仕事でもして下さい。

[648: 周辺住民さん]

賢い人はリストラ賛成なんて言わないよ

順番が遅れるだけなんですよ　

自分は仕事が出来て優秀で実力があるなんて思っていたらリストラ対象

今はバブル入社組が候補ですよね　４０歳前後...給料貰って居るからね

再就職しようとしても仕事なんて無いですよ　マンコミュ見てるようじゃなおさらです

この会社の仕事は自分が居ないと出来ないなんて思っていたらお笑いですよ

会社は辞めてもどうにかなるんですよ　辞めて倒産した会社なんて聴いたこと無い...

優秀な人は会社にとっても実は困るんですよ　辞めた場合にね　

平均的な人がｇｏｏｄ　job ですね