正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[529: 匿名さん]

そうなると、しがみつく事もできなくなるから、ますます実力主義になるよね。

[530: 匿名さん]

去年の部下が今年は上司なんて、珍しくもなくなりますね。

[531: 匿名さん]

弱きものは、去る！

[532: 匿名さん]

もう日本という単位が労働においては、無意味ですね。

[533: 匿名さん]

バブルよふたたび！

[534: 匿名さん]

きっと明るい未来が待ってる！

[535: 匿名さん]

明日を信じて、強く生きよう。

[536: TPPのISDS等は実質主権侵害]

TPPについてはもともと反対以外の世論は認められないぐらいの勢いがあった
ものだが、多くのマスゴミどもが腐れ自公の世論操作に乗っかり、実際に合っているのか
疑わしい似非支持率やTPP反対といえば農協が～等と意図的なミスリードで煙に
巻こうとするクズどもが多く、状況は未だ非常に混乱している様だ。しかしながら、
腐れ自公の売国急先鋒西川が反対派を全く無視して音頭取りを敢行し、事実上、
ISD等の国民健康保険を存続の脅威に晒す危険事項や一旦決まった案件が変更できない
ふざけたラチェット条項、並びにアメリカを最恵国待遇やスナップバック（関税撤廃保護）、
一方的最恵国待遇、事後開放追加措置等の凶悪事項は全く持って国民生活どころか
国家主権自体を脅かす脅威であることは明白なのだが、現状ではISDと国民健康保険の悪影響
においては大して影響はないだの、むしろ健康保険を放っておいたら国家負債が増えて
大変なのでは～？等と荒唐無稽な回答を繰り返す馬鹿があちこちで見られることに
非常に驚きを禁じえない。確認できる内容とすれば聖域なき関税撤廃が前提でない限りは～
などの部分的関税が認められればそれで良いなどという無責任と言うよりは、
あからさまに意図した売国解釈が恣意的に行われているのである。
と言うのは、現状に
おいても外資系と言うのは例えば新薬を他国で売り込む際、特許が切れてジェネリック品が
製造されると利益が減退する点から、投与経路等部分的に手法を変え、準新薬的な
製剤を新薬扱いで認めさせようとする例が確認されるが、インドなど国内のジェネリック資本では
これが問題となり、自国内で新薬扱いとしない、いや認めろ、といった国際紛争が行われている
点を無視することはできないだろう。
薬価がジェネリック品（特許切れによる他社の同一薬効成分が認められた
製剤：新薬に対し安価）に対し高額な新薬のままでは結果的には新薬よりもジェネ品に
需要が流れるため、その国の健康保険等公的負担は抑制できるメリットがあるが、
それらが海外資本と利益の不一致となった場合、ISD条項がなければ国内の裁判によって
片がつく内容が、これが海外の国際投資紛争仲裁センターなどと言う如何わしい
団体に何とその国の最高裁を飛び越えて争わなければならないことになるのだ。
売国賛成野郎どもの言い分では適切な裁判体制が敷かれており、決して片側だけ
有利になることはない等とされているが、このISD国際紛争において米国の勝率だけが
異様に高い点を話すとこれらのクズどもはそれはカナダやメキシコのように自国の
法整備が未熟だったのがいけないのです等と荒唐無稽な返答を繰り返しているのだ。
　背景が分かっていればただの不平等条約、条項のオンパレードなだけだが、賛成派の
方が信頼できる～反対派は農協や医師会などの既得権益の集まりでしょ～、よく
確認してから判断します～等と痴呆じみた反応が確認できる点については非常に
違和感を禁じえないことだ。非常に単純な話で、これらの条項はようするに自分の国の
”権限を超えることを許可する”と言う内容であることをまず理解しなければ
ならない。投資家のルールや利益が～などと喋っていること自体がそもそも矛盾しており、
他国で商売したければ他国のルールにより詳細な点までも則りその範囲内で最善の
利益を上げると言う内容を超越し、条約が認める範囲内で商売、取引を全ての品目で
行いましょうと言っていると言うだけの話だ。従って個別の国々での取り決め、法規制等は
（似非）自由取引の邪魔だから～等という理由でそれらの”障壁”を取り除こうというのが
凶悪極まりないTPPの本質であることを見抜かなければならない。これは安部がいちいち
聖域なき関税撤廃でないことが確認できない限り～等と馬鹿なことを喚いている背景にも通じるが、
これは米やら肉など極一部の品目ぐらいは関税ありぐらいにしておかないとさすがに国民（信者）を
納得（洗脳）させられないから～と喚いていることであると同義と言う訳だ。

[537: TPPのISDS等は実質主権侵害]

そしてこの
発音障害のクソ安倍は自分の馬鹿さが露呈することを避けるため番犬代わりに売国西川を
窓口に仕立て、反対意見を”一切無視”し、こうした”不平等条項”の塊の採決を（反対意見は
全て粉砕したので）直ぐにでも参加表明しましょう～等と抜け抜けとほざいていると言う
だけの話である。奴らの行動が迅速に感じるのは要するにこうした凶悪事項のほとんどを
マスゴミが一切報道しないからではあるが、仮に報道したとしても売国＊＊民として
名高い菅や河野太郎などの非国民どもの答弁をマスゴミの皮を被って垂れ流すため、
事実関係の確認が事実上遅延させられているだけの話である。そうして必死に煙幕を張った後、
迅速に”締結”してしまえば後から遅れて”事実”に多くの者が気付いても逃げ切れる
と言う算段であることは最早見て明らかであろう。更にはこれも精神的罠の一種
ではあろうが”サルでもわかるTPP”などの文言も結局TPPに反対すること自体がむしろ
馬鹿にされるかもしれないから～等というタイトルにしておきながら、その問題点の
一部を実際に記載する等の”結果的”似非親切文書になっている点も看過できない
ことだろう。
　現実的には凶悪極まりない一方的不平等条項の塊などのように事実をそのまま
伝えればよいものだが、こうした安っぽい精神的トラップ等の手法には引っかからないように
することを怠らないようにされたい。
　目下の所、安倍は反対派を説得すると言っておきながらこうしたTPPが含む
似非自由促進の売国条項の説明をすることはこれっぱかりもなく、番犬西川などと言う
河原者が反対意見を恫喝して丸め込もうとするぐらいが関の山の茶番と成り果てているのが
現状の腐れ自公の対策部会であることはネットでも余裕で確認できるぐらいだ。
　しかしながら物事の本質を見失ってはならない点と言うのは、この国で商売が
したければこの国のルールに従え、と言う自国にとっての本当の利益を守りきる
精神であることを再確認しなければならない。誰もアメリカの評判最悪な医療形態など
体験したくもないしそうなる恐れがあることを全く持って否定できないISD条項似非紛争
解決手段やアメリカが不利益と認めた場合は直ちに他国の関税は無しにできるがその
逆は全く許可しない似非平等、他にも途中で勝手に変えられない不平等規定や一時的に
自国関税が認められた商品でもそれを維持するには大変に厳しいハードルが
義務付けられる点を全く持ってこれらのクソ安倍や西川などの正真正銘の売国奴どもが
伝えようともしない点において怒りを噴出させなければならないのだ。

[538: TPPのISDS等は実質主権侵害]

こうした似非平等、似非自由を推進し巨額の利益を上げようとしているのが
キャノンやらトヨタ（経団連）などエタヒニン系の獣臭い皮野郎であり、そして
腐ったキムチのような腐れ民潭や創価公明どもなのであることを考えると一体この
TPPによって部分的に齎（もたら）される貿易利益以上にいかに多くの国家主権が
奪われることであろうか。他国の商売人が自国の市場で抜け抜けと商売をしておきながら、
その”紛争”解決手段は（相手の息が掛かった）国際投資センターであり、しかもその
条項がその国での最高裁よりも強いと言う真似を強要されることの一体どこが
国家的利益なのかまともに説明できるものが本当に誰もいないと言うことに全く驚きを
感じ得ない。ジェネリック品だけの問題ではなく、こうしたその国の主権を超越した
似非国際センター（アメリカの子分）に紛争解決などという最重要課題を託すような
状況で、仮に国民健康保険の診療薬価基準がアメリカ等の利潤に対し不当に安過ぎるので
訴えるなどと仕掛けられた場合にどうやって勝訴を確約できるのかこのクズどもは
全くの説明もなしに参加決定～等と今もこの瞬間にも喚いているのである！
　このTPP問題と言うのは単なる貿易品目の（似非）自由取引だけではなく、
実際には外資が参加国の医療資産や金融資産を自国内の不良利権の水準にまで
引き下げ、無理矢理その土台上で（似非審判を伴って）絶対に勝てないプロレス
をやらせようと言う行為に等しいのだ。これらの背景を以ってして仮にもしも
自分の身の回りにほんの僅かでもTPPに対し擁護的な発言を使用者がいるのなら
その者を迷わずに殺害しなければならない。恐らくはそうした似非国家分子の
売国奴どもが事実上の＊＊利権、もしくは民潭等、他国のスパイも兼ねた国家
転覆分子であることに相違はなく、我々の闘争はそうした悪との決別に他ならない
ことを今もって知らせなければならないだろう。

[539: 匿名さん]

はい♪

[540: 匿名さん]

なんかウゼーやついるな？

[541: 匿名さん]

ね。

[542: 匿名さん]

うざい！

[543: 匿名さん]

下げる？

[544: 匿名さん]

よろしく。

[545: 匿名さん]

だいたい、リストラは自己責任と運だな。

[546: 匿名さん]

新しい挑戦ができると割りきるしかないだろ。

[547: 匿名さん]

最悪は、国のお世話になる、

[548: 匿名さん]

強く生きよう！

[549: 匿名さん]

仲間を集めるのも、手だな♪

[550: 匿名さん]

年度末はリストラ用心

[551: 匿名さん]

不景気になればリストラや年収ダウンは当たり前にならんか？

[552: 匿名さん]

リストラする前に会社は充分努力したのか？

[553: 匿名さん]

減給やワークシェアリングは？

[554: 匿名]

給料というのはありがたいものだ。

[555: 匿名さん]

満足する額面なら。

[556: 匿名さん]

サービス残業も仕方ないの？

[557: 匿名さん]

↑　内容による。本当に業務多忙で時間が必要なら残業するべきだが、他の人がやればすぐできるような仕事でも物覚え悪くてちんたらやって残業してるようなやつには残業代出す必要ない。　早く帰りたかったら早く仕事覚えてテキパキやれっての。

[558: 匿名さん]

この雑談は高所得が多い気がする。リストラとも無縁かも？

[559: 匿名]

高所得でもリストラはある。

[560: 匿名さん]

ゴールデンウィークはリストラ話しは忘れる。

[561: 匿名さん]

リストラ恐ろしい時代。

[562: 匿名さん]

リストラ反対。

[563: 匿名さん]

リストラはこわい。

[564: 匿名さん]

リストラをして何になる？

[565: 匿名]

面接で、こんなひどい会社があったハローワークの求人で、株式会社プ〇パ〇〇という会社に履歴書を郵便して結果連絡で50日間もまたされたそのあいだ何度もさいそくしても、もう少し待ってほしいというばかりその会社に一度面接に行ったが普通だった。１週間後に連絡するといっておきなから、そして、四週間後にハローワークに連絡しておいて本人には、まったく連絡が、なかった。俺は、ハローワークの窓口の人に、まったくこんな会社は、ひどい会社た、といってやった。

[566: 匿名さん]

今の日本の会社を信じてはいけない。知らない人間からの応募に
詐術を使うのは当たり前。
会社自体が、詐欺行為に手を染めている会社など
この日本にたくさんあるだろう。

[567: 匿名さん]

例えば中国産の汚染うなぎを、国産の静岡産と嘘ついて
表示して高く売っているような会社はごまんとある。

[568: 匿名さん]

日本の会社は、世襲制・年功序列。政治も同じ。
　世襲制。年功序列。社内差別はあたり前。
仕事して、ルールその他法令遵守等の上で、利益を
会社にもたらした人間を重視する考え方ない、

日本の会社は、年功序列の世襲制プラス嫉妬深い人間の集まりで
仕事なんだから、能力発揮して、仕事してお金も稼ぐ
ごく自然な考え方ができない。
いっまでたっても、年寄りや古株が居座り、仕事を邪魔したり妨害したり

[569: 匿名さん]

リストラで何が解決する？

[570: 匿名]

リストラの言葉は、もともと会社のリストラクチャリングからきている。
社員をクビにする意味ではない。
いつの間にか、言葉の使われ方がおかしくなった。
もともとの意味はよかったのだが。

[571: 匿名さん]

クビにするのは最後の手段でしょう。

[572: 匿名さん]

リストラ反対。

[573: 匿名さん]

リストラするときは倒産するときだよ。

[574: 匿名さん]

>>568
外資系はそういう因習がないが、やたらに厳しいね。

外資系にいると、かならず数年でやめたくなる。
そういう、合理的な会社ばかりになれば、あちこちと渡り歩いて履歴を
重ねる人も出てくる。
派遣社員は、経験では正社員よりいろいろ体験しているな。

[575: 匿名さん]

恐ろしいリストラ。

[576: 匿名さん]

肩たたきやめれ

[577: 匿名さん]

リストラ怖いね。

[578: 匿名さん]

リストラよりワークシェアリング派です。

[579: 匿名さん]

竹中平蔵　（慶應大学教授）

「正社員は解雇が困難だから企業に負担かかる。だから首切り自由化するのがいい」

[580: サラリーマンさん]

>>579
竹中平蔵は、その正社員クビ切りを容易にするための法整備を、安倍内閣に依頼されて
一生懸命に作成中だ。

竹中教授みたいな、売国奴でなぜか日本に敵意を持っている人が、政府の要所に就くこと
じたいが大問題だろう。

小泉元総理のブレインで要職を務めたが、安倍晋三総理ともお友達か？

[581: パチンコ屋にお勤めさん]

ＴＰＰで正社員クビ時代が進む。
日本はどんどん、戦後に積み上げてきたものを切り崩している。　日本の歴史は常に
破壊を繰り返してきたのか。
　ＴＰＰは『第二の太平洋戦争』だと言われる。
　
歴史が発展するというのはウソらしい。

[582: 匿名さん]

入社して、その翌日からクビを心配しなければならない社員生活って・・・

[583: 匿名さん]

クビにするには正当な理由がないと駄目なんじゃないの？

[584: 匿名さん]

●●竹中平蔵教授の考えは、以下のようだ。ＴＰＰに参加したら、もっとこういう体制に
なるだろう。
　　ケケ中教授が”売国奴”と言われるのも当たり前だろう。

★　日本の多くの企業の正社員は世界一恵まれている。
★　世界的に見て、同一作業に同意賃金が公正な基準だ。　日本の正社員と臨時社員の差はおかしい。
★　日本の正社員を廃止し、年功序列、最低賃金などを廃止したらいい。その代わりに臨時社員が増える。
★　移民をどんどん受け入れる。給料は移民に合わせる。　たとえば、中国などから移民が来れば
　　いま、日本の正社員が時給で２０００円でやっているような仕事を１００円でやる。
★　移民に合わせて正社員の給料を下げればいい。いまの２０分の１ぐらいになれば、移民をいれなくても
　　同じになる。
★　エキスパートだけ、高い給料を払えばいい。　⇒格差社会の実現！

[585: 匿名さん]

>>584
竹中平蔵氏の目標はグローバル標準化だ。　あくまで米国の基準に合わせるのだ。
日本の医療保険や厚生年金は世界的に贅沢すぎるから、レベルダウンしたほうが
よい、とも考えている。
ＴＰＰになったら、金持ちした受けられなくなると言われるが、定年後に食って
いけなくなるのは自己責任だ。
そうしないと真面目に働かなくなる。　
努力した人だけが報われる社会だ。

[586: 匿名]

ワークシェアリング賛成
給料減っても出勤日数とか勤務時間を減らしたい

[587: 匿名さん]

竹中平蔵慶大教授・・大法螺吹き　常習犯！
『移民を受け入れないとマジで日本は崩壊する』

http://nnt-sokuhou.com/archives/30180547.html

[588: 匿名さん]

リストラ反対。

[589: 匿名さん]

日本人は空気に弱い。
正社員リストラ時代に対して、臨時社員から「その通りだ」という
意見がでたら、マスコミはそういうことを盛んに報道して、いつのまにか社員の首切り
自由な時代にしてしまう。

日本のマスコミはＴＶ，週刊誌も含めて、空気を伝えて日本を沈没させてゆく元凶だからね。

[590: 匿名さん]

ＴＰＰ時代になったら、まさにリストラ蔓延だな。
ＴＰＰを日本人が反対しないのが不思議だ。
若い人はあきらめているのかな？？

絶対に日本国民はだまされていると思うよ・・・　まぁ、もうどうでもいいけどね。
これからの子供は可愛そう・・・　老人も長生きはできないだろｗ

[591: 住まいに詳しい人]

竹中平蔵は米国で洗脳された変な先生ですよね

[592: 匿名さん]

リストラ反対。

[593: 匿名さん]

竹中平蔵って●●●だろ？
それで威張ってるんだよ。　

[594: 匿名]

当社はリストラされた方がいい50代のジジイ社員がいっぱいいます。
世間で定年延長が普通なになると会社は邪魔な社員であふれ返るね

[595: 匿名さん]

↑

明日は我が身ですね！

[596: 匿名]

なんとなく定年延長して残るじじいは困る。
残ってもいいからちゃんと働いて！

[597: 匿名さん]

リストラって合法？

[598: 匿名さん]

金美齢「ブラック企業問題は若者の甘え」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380436184/

[599: 銀行関係者]

竹中屁蔵はインチキ学者　アメリカの回しもの、売国奴！

[600: 匿名]

また一人クビになった。

[601: 匿名さん]

竹中平蔵さんは日本の企業も社員を自由にクビにできるシステムを構築しないと
世界的な企業競争に負けると言う。

でも、それは新自由主義を目指すからで、そういう企業の自由競争をある程度に
制限をして国の範囲を超えないこともできる。　今までの日本のやり方はそうだった。
何でも新自由主義、となったら、最終的には世界でたった一つの企業が存立するだけに
なるだろう。
竹中って何を考えてるバカなんだろ？

[602: 匿名]

リストラもハッカーも違う意味で使われてる変な国、日本。

リストラではなく首切りだよ！

[603: 匿名さん]

竹中平蔵教授は米国に留学中に洗脳されたんではないか？

[604: 匿名さん]

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
http://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

[605: 匿名さん]

リストラ反対

[606: 匿名さん]

小泉純一郎と竹中平蔵のコンビで、地方の町の商店街のシャッターを閉めるようにした。

あの時代以降、日本の自殺率は常に３万人を越えている。
小泉・竹中こそ日本社会を暗くした張本人だろう。

[607: 匿名]

リストラはどんどんするべきだと思う。ほんとうに会社に必要な人材ならリストラされないから。

会社はボランティア団体じゃないんだから、戦力にならない人間はどんどん切り捨てて、その分スキルやキャリアがある人材を雇うべきでしょう。

織田信長だって能力のあるものは出自を問わず重宝し、逆に役に立たない家臣は父親の代から織田家に遣えていた重臣だろうとクビにしていた。

[608: 匿名]

>606
かなり同意

[609: 匿名]

いや、小泉元総理の政治方針は間違ってないとおもう。世の中は競争社会。競争にやぶれていったものの末路だと思えばいいでしょう。

それが嫌なら自分も強くなればいい。弱者が生き残れないのはどんな世界だって同じ。

[610: 匿名さん]

競争社会に洗脳されて一生終わる人たち、
江戸時代から家畜のように生きてきた日本人は変わらない。

[611: 匿名さん]

>>607
本当に会社が必要な社員は若くて、何でもはいはいということをきいて、
安給料でも働いてくれる人。
入社してからずっと「有能」でいられる人が何人いるかね？

[612: 匿名]

やれやれ。心底他人にこき使われることに慣れ切った人間の考え方だね。 平社員でも経営者の視点やリーダー目線で仕事やれるように心がけましょうよ？

[613: 解説員]

今や賃金に合わない能力のない人間の多いこと。
東南アジアの人間使った方が生産性は高い。

世界と競争して、有能な人間だけが生き残る。

生涯勉強、経営者目線で仕事をするのもいい。

[614: 匿名]

定年延長時代が始まり、企業は
65とか70とかの「老人」を雇い続けなきゃならなくなる。
だからやる気の無い「使えない社員」をどんどんリストラしたいのさ。
「使えない社員」の中には当然「老人」も含まれるわけで、終身雇用なんて時代は終わったんだよ。
世の中が活気付かないのはいつまでも組織の「中心」に老人がいるからじゃないか？

[615: ご近所さん]

高給取りはリストラされる

仕事が出来るとか、必要な人材とか、無関係....

若いのは給料安くて使いやすいから.....だけ..

[616: 匿名さん]

年齢給って廃止するべきですよね。全て能力給にしましょう。20代の年収1000万もいれば、50代の年収300万もいるような。

[617: 匿名]

ところがどんなに能力主義だ成果主義だといっても結局は年功序列なんだよな…

[618: 匿名さん]

営業だったら契約件数とかで実力を測れるけど、内勤の場合はどうやって実力を測るのさ？　総務・人事や経理とか。

[619: 匿名さん]

だろう？
そういうことも知らない連中が、ただ、実力主義とか言っている。
竹中平蔵は何も知らないくせに、やたらにそれを言う。

[620: 匿名さん]

リストラの前に給与ダウン交渉だろう？

[621: 匿名さん]

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

[622: 匿名さん]

大学の先生ですから。　

[623: 匿名さん]

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

[624: 匿名さん]

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

[625: 匿名さん]

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

[626: 匿名さん]

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

[627: 匿名さん]

　赤字じゃたいへんだ。　

[628: 匿名さん]

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ