正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[351: 匿名さん]

この企業の正社員は、みな他人に謝罪や復旧作業をやってもらっている。
東電と資本提携もしていない、下請けや派遣会社・関連会社等々にやってもらい
これだけ世界中が震撼した原発の大事故を起こした企業の正社員なのに。
何かで償うのが当たり前で、原発事故で大変な目にあった人達に、正社員は末端の社員まで
自ら現地へ赴いて全員で被災者に謝罪するべきだ。
謝罪したのは幹部と一部の人間のみで、これではどうしようもないではないか？
リストラされて、まるで自分達が被害者のような気でいるのではないか？

[352: 匿名さん]

リストラするなら廃業して好きな奴だけで再度会社作ってやれと思う。

[353: 匿名さん]

正社員がリストラ
退職金も充てにはできない
年金も
何に対して希望を持てば良いのだろう？

[354: 匿名さん]

↑遺産相続です。

[355: 匿名さん]

冗談抜きで、これだけの大惨事を起こした東電の正社員は、リストラ前に、末端の社員まで
自ら現地へ赴いて被災者に謝罪と原発事故の建屋内の復旧作業をひとり最低４８Ｈ程度行う
などの規定を設ければいい。　　これくらいならば出来るはず。
　それで、リストラされて、退職するなどを検討したらいいと思う。

[356: 匿名さん]

東電社員が１万人以上リストラされて、他の職場で普通に働くなんてのは
なにか違和感があるし、それではふざけているな！と感じます。
きっちり、正社員としての責務を果たしてほしいと願います。

[357: 匿名]

じゃ、そうなるように、よろしく。

[358: 匿名さん]

結局　そうならないから、問題なんだろうな。

[359: 匿名]

だから、実現性を伴わない論理だけの主張は幼稚。

[360: 匿名さん]

原発事故はまったく復旧作業が進んでいない。仕方がないんでしょう。
東電正社員はほとんどの人が、原発事故現場なんかいかなし、
リストラされた後の仕事の事を考えればいいだけでしょう？

[361: 356さん]

仕事を事務的にしかしない、責任を負わないのが大企業の正社員だし
実現性のないことを、こんな掲示板で吠えても仕方がないでしょうな？

[363: 匿名さん]

毎年飛ばされれば辞めたくもなる？

[364: 匿名さん]

　正社員は働かない人が多く、保身的
とにかく、どんなことがあろうが自分の身の安全だけ
考えている。

[365: 匿名]

原発事故の処理や電力事業の改革などの施策と、東電憎しの感情をごちゃ混ぜにしてはいけない。あくまで施策は有効かつ実現性のあるものにしないと。
その意味で現在の、電力事業を発電と送電に分離し地域独占を解消する、規模縮小のためリストラを敢行する、という施策の方向性は間違っていないと思うよ。
もちろんリストラ対象となった人たちの就業施策も含まれる。

[366: 匿名]

金ない

暇ある

仕事ない

[367: 匿名さん]

東電の社員も被害者のひとりであるし、東電社員時の所得と信用で多額の住宅ローンを
抱えている人などもいるし、妻子がいる人など様々だと思いますが、この苦難を乗り越えて
ほしいですね。

[368: 匿名さん]

悪いのは東電のトップ連中。下っ端は被害者。

[369: 匿名さん]

東電社員で　３、４０代で昨年まで年収８００万円くらいで、
住宅ローン残債務４、５０００万円・ローン償還期間３５年
なんて人はどうなるんですかね？
　返済できなくなる？　　銀行は金利優遇措置や元本一部免除
などを施してやらないと、数年で競売にかかるのでは？。

[370: 東京者さん]

所得が半減したらローンなんて払っていけなくなる。
大変だよ。

[371: 匿名さん]

東電以外にも収入半減なんて目にあってる人は一杯いるわけで。

東電だけが特別ですか？30代で900万なんてもらってるんだったら、
それまでちゃんと貯めていれば乗り切れるはずでしょう。

[372: サラリーマンさん]

東電社員さんで悲劇なのは、原発事故直前に、マイホームを購入した人だろ。
まさか、あんな大事故が起こるなど誰も予想しないし、３５年ローンを組む人が多いから
ローン残債がまるまる残っている。直ぐ手放すしかないだろうな？

[373: サラリーマンさん]

今は、ほんとうに、どんなエリートでも世の中一寸先は闇・・・
いつどうなるかわからない？

[374: 匿名さん]

東電社員のこんごの運命は、原発事故の被災者と
同じ運命を辿るンと違うか？
年齢４０歳以上はきついだろう？５０歳過ぎだと更にきつい

[375: 匿名さん]

リストラされる約１万人以上の東電社員を
社会は助けてあげないとかわいそうだ。

[376: 匿名さん]

給料半減されるくらいなら、退職金もらって転職したい。なまじ給料半減で飼い殺しにされるほうがつらい。

[377: 匿名さん]

今は、転職するのは難しいヨ。　どこの会社も人を雇用する余裕がない。　
技術や資格を持っていないと難しい・・・　

[378: 匿名さん]

５０代以上は、東電・関電工の下請けの作業員ならばあるでしょう？
地中線の復旧工事や取り換え工事など。

[379: 匿名さん]

若い人の方取るんじゃない？体力いる仕事ならね。

[380: 匿名さん]

派遣なら仕事あるよ。年収400万ぽっちぐらいでいいのなら。

[381: 匿名さん]

４５歳過ぎは、派遣会社の仕事でも年収４００万円もいかないよ。
いいとこ年収３００万円程度・・・
もしかすると、３００万円もいかないかも

[382: 匿名さん]

金で仕事すんじゃなくて、ボランティアでもやればいいと思う。

[383: 匿名さん]

３７９
今の若い人達は、肉体的にきつい仕事は徹底的に嫌う。
肉体的にきつい仕事をするのは、４０代以上でしょう。
５０代の肉体労働者が一番多いようです。
６０代も多いようです。

[384: 匿名さん]

今の６０歳以下の人達が人生８０年生きたら大変

[385: 匿名さん]

>>382

はあ？　金稼ぐために働くんでしょうが、普通。　アホか。

[386: 匿名さん]

羨ましいな、派遣になりたいな！
同級生が派遣でいい暮らしをして、一流企業に通勤している。スーツきて出来る男って感じです。
正社員より派遣が給料がいいと友人は教えてくれました有能な派遣が年寄りオジサン正社員より優秀ってこと！
新年は紹介してもらうぜ！

[387: 匿名さん]

↑本気ですか？

[388: 匿名さん]

４５歳過ぎでリストラは、もう人生３/４は終わったと思った方が無難・・・
再就職先などなにもない。優れた能力があれば別。

[389: 匿名]

386 真に受けるなよ。
本当のお友達になっちゃうよ。

[390: 匿名さん]

>>386
派遣ごときで、出来る男って・・・頭大丈夫か？

[391: 匿名さん]

４５歳　４９歳で派遣の営業で、妻子がいてなんていますよ。
稼ぎは、固定給与+歩合で成績次第では、そこそこ稼げるらしいけど、
将来の保証がないから、半年後　１年後はどうなるかわからない。
ようはクビになる事が十分ある。　
　　正社員の方が仕事はしないし、できないなんてあります。　
ようは、派遣のシステムは、正社員はクライアントと打ち合わせ等が仕事で、
実際に現場で働いて汗水流すのは、派遣社員の仕事ですから、だから派遣の方
でも仕事が出来る方々は多いですよ。
　正社員は、会社の身内で扱いで、派遣社員は身内外。働かせて使われる立場で
あるだけと思います。　

[392: 匿名さん]

正社員と派遣の違いは、ようは身内になれるかなれないかの違いだと思います。
ここの能力は、大差ないし、逆に派遣が仕事ができて、正社員が仕事できない
などもあります。

[393: 匿名さん]

正社員でも、口先では『家族を守る為に仕事をしている。』などと言って
夜遅くまで会社にいるようだけど、働きが悪いね。　
人には働かせて、利益を上げようと考え、それが、妻子を守る為に働く事と
なっているのが現実。甘えが出ている。　　

[394: 匿名さん]

なるほど、コミュニケ－ション能力だけの違いで、能力は関係ないということでしょうか。
社会全体に共通しているから、今更、取り沙汰すほどのことでもないですよ。

[395: 匿名さん]

>>390

世の中には時給3000円や5000円以上、年収にして1千万を超える派遣がいますけど？　システムコンサルとかwebプロデューサーとか高い専門技術を持つスペシャリストたちですね。

そういう派遣の人たちに比べたら、お前なんかカス同然だよ。派遣なんかという言葉を撤回して下さい。

[396: 匿名さん]

【ご本人様からの依頼により削除しました。管理担当】

[397: 匿名さん]

最近はあえて正社員を選ばないで契約社員や派遣で働いてる人が多いですね。会社に頼らず、己のスキルと経験で生きていくことを選んだ人たちですね。そういう人たちは不況でリストラされてもすぐ働き先が見つかると思います。

[398: 匿名さん]

>>395
それは一部の限られた人間だろ。派遣全体の１割もいないだろ。
お前はいくら稼げてるの？時給1000円かW
派遣の分際で偉そうに言うな。稼ぎが少ないと心も荒れるんだな。
正社員を妬むなよ。己の努力不足を認識しろよ。

[399: 匿名さん]

年始早々に左遷話なんかで肩たたきされたらどうしよう？

[400: 匿名さん]

人の個々の能力や努力は、派遣でも正社員でもほんとど大差ないです。
差があるのは、その会社組織の身内扱いか、身内扱いでないかです。