正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[224: 匿名]

ハナキンはリストラ話しでもりあがろう！

[225: 匿名さん]

土曜日リストラ話の余韻でへこむ。

[226: 匿名さん]

>>ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
>>ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。

それでベラベラしゃべるような会社は、個人情報の管理が成ってませんね。問い合わせる会社もコンプライアンスに問題あるかと。大手ならまずやらない。　まあ、退職理由を本人に尋ねるのはもちろんやるけど。

ベンチャー同士ならやりそうですね。

[227: 匿名]

勤続１３年目にて役員となりましたが代表者に意見したら、懲戒免職でクビにされました。懲戒免職は退職金出さなくていいからね。それから独立をしましたが取引先も直ぐに現れる訳もなく。
日雇いで一年間、生活費だけは確保しながら営業活動したね。徐々に小さな仕事が入り始め。独立して１０年、ようやく年商1000万になったよ。
我慢に我慢で頑張ろう皆！

[228: 匿名さん]

↑なんか元気でるな。

[229: 匿名さん]

年商1000万になったよ。
年商ですか？

[230: 匿名さん]

＞大手ならまずやらない

人一人採用するのに、相手の言葉だけを鵜呑みにするなんてありえませんよ。
然るべき調査（大したものではないけど）はします。
前職の会社に直接聞かなくてもね。
コンプライアンスなんてのは「表の建前」の話。

ベンチャーこそやらない。
そんな手間はかけられないし、ベンチャーはネットワークで人を探すことも多いから。

[231: 匿名]

リストラは死刑宣告？

[232: 匿名]

独立宣言！成功！

[233: 匿名さん]

>>230

人事担当です。ひと昔前ならやっておりましたが、最近は個人情報の管理が厳しいので相手企業に
問い合わせることはありません。

ただし、疑わしく調査の必要があると判断した場合は、本人の同意のもと年金記録の確認やその他確認
を行っております。

[234: 匿名さん]

解雇交渉の時にさからわない人材を探すため調査するの？

[235: 匿名]

229 年商だよ。年収にすると600万位だよ。
会社から労基監に懲戒免職の書類が回るから再就職するには…になる訳だよね。独立しか道が無かったんだよね。
でも結果、妻も子供達も応援してくれたから力強くやれたと思うよ。

[236: 匿名さん]

今日もリストラしたい社員の陰口を他の社員に言う※社長。

[237: 匿名さん]

リストラなんかほっとけ。
自分の仕事をしてたらええ。
会社が強行手段にでたら労働基準監督署に相談せよ。

[238: 匿名]

リストラ万歳！日本万歳！さようなら。

[239: 匿名さん]

リストラ宣告って何曜日が多いのかな？

[240: 匿名さん]

月曜日

[241: 匿名さん]

「辞めてほしんだけど」って言われたら、「あんたが辞めろよ」って言い返したらどうなります？

[242: 匿名さん]

早期退職希望者を募ったり人減らしでは景気が悪くなる？

[243: 匿名さん]

悪くなりますねー。生活が安定しなければ、消費は滞る。消費が滞れば各企業も売上が伸びずさらにリストラする。

この悪循環、負のスパイラルをずっと繰り返していくことでしょう。

そのための打開策がベーシック・インカム。

[244: 匿名さん]

悪循環と海外の賃金体系と比較されたら日本での仕事も減る。

[245: 匿名さん]

年商2000万円めざそう

[246: 匿名さん]

年収１０００万で粗利１５００万以下はリストラなんて事が通用するの？

[247: 匿名]

もう一度バブル時代が来ないと俺の出番がないんだ！

[248: 匿名]

中日のコーチ１１人リストラ 楽天の山崎武司もリストラ

[249: 匿名さん]

どうやったらバブルになる？　一時的に紙幣を刷りまくって、全員給料10倍とかやるか！？

[250: 匿名さん]

人件費を減らす効果がでてきました、売上はやや減
リストラ効果、コストダウンで経常利益増加した結果役員報酬は増加しましたとさ。ストックオプション付きで。不況ですから。

[251: 匿名さん]

リストラを進めた結果、生活が不安定な家庭が増え、消費がますます滞った。

しょせんリストラは目先の利益を得るためだけのもので、根本的な問題解決にはならない。

むしろ、リストラを進めることによってますます消費が落ち込み、負のスパイラルに落ち込んでゆく。

最終的には日本もギリシャと同じようになる。

[252: 匿名さん]

朝日新聞は庶民の味方だったのに
http://www.asahi.com/business/update/1008/TKY201110080583.html

[253: 匿名さん]

251さん
ならないよ。
最終的には日本もギリシャと同じようになる。
ならないならない。
どんどん赤字国債を増発すべき、国際的にまだまだ償還能力があると高評価されている。
ギリシャ国民の何％が公務員？

[254: 匿名さん]

ギリシャの公務員は日本と違い、国家と地方の区別が無くて何もかも一緒くた。
労働人口の４０％の公務員以外の国民が危機感を抱いていないのは、隠し私有財産があるから。
富裕層でなくても個人の脱税が横行しているから。ギリシャの税収が少ない。
日本とは全く様子が違うので、ヒステリックになって一緒に論じてしまう事は危ない。

[255: 匿名さん]

会社から辞めて欲しいと言われ、社員側が１年の猶予をもらう事で承諾した人はいた。１年以内に辞めていった。

[256: 匿名さん]

従業員は宝なのに

[257: 匿名さん]

>>255

それって会社都合になるの？　自己都合びされそうな気がする。

[258: 匿名さん]

うちの会社でひっそり出社しなくなる管理職が増えている、噂ではリストラと同じ＋αを支給されているらしい。
個別にするのは肩タキって違法？　それともOK?
法的に知っている方がいれば教えてください。
次は私かも......

[259: 匿名さん]

肩たたきの順番待ちしてる人は多いと思います。
古いの辞めてもらって、新しいの入れる。
もしくはアルバイトを増やす。

[260: 匿名さん]

この景気じゃ独立しても地獄。

[261: 匿名さん]

コンビニの店員さんって、おじさんが増えてきたような気がする

[262: 匿名さん]

ダイエーがリストラした時
ローソンLAWSONリストラオーナー制度があったよ
リストラおじさんがレジ打ちなんだけど

[263: 匿名さん]

>>261

そうですね。
あと運送屋さんも年配者が増えてきた気がする。

[264: 匿名さん]

コンビニの定員さん4、50代増えています。
夜勤務で、12時間やれば1万2000円になる。

人間働ける健康な体があれば幸せよ。
4,50代で病気で苦しんでいる人も多し、病気で
働けない人も今増えているそうです。

[265: 匿名さん]

　正社員で4、50歳代で、ストレスや過労で、病気で苦しんで死ぬ正社員よりも
いいではないか？　　正社員は上からのパワハラは凄いし

[266: 匿名さん]

>>夜勤務で、12時間やれば1万2000円になる。

たったそれだけしか貰えないのか！　愕然とした。

派遣プログラマでさえ、時給2千円、昼勤7.5時間で1万5千円稼ぐぞ？

[267: 匿名さん]

>>コンビニの定員さん4、50代増えています。
>>夜勤務で、12時間やれば1万2000円になる。

スキルも何もないやつは、こんな仕事しかないんだよ。

[268: 匿名]

肩たたきに負けんで居座るわwww

[269: 匿名さん]

>>266

そうですね。
凄い高給。
派遣プログラマのなり方教えて下さい。
専門学校どこに行けば？
まじ教えて下さい。

[270: 匿名さん]

私もIT関係だけど、266が言ってるのはだいたい合ってるよ。派遣ＰＧならその位だね。

でもペーペーじゃなくて経験5年以上の中堅PGの時給かな。2千円というと。

[271: 匿名さん]

派遣プログラマのなり方教えて下さい。
専門学校どこに行けば？
まじ教えて下さい。

[272: 匿名さん]

42歳で癌で死んだ社長も知っているし
過労で死んだり、病気になったり、うつ病になったり
等の正社員もたくさんいるから、この機会にストレス
から解放されていいでないの？

[273: 匿名さん]

人間働ける健康な体があれば幸せよ。

[274: 匿名さん]

人間、4,50歳でも働ける健康で丈夫な体があれば、それが一番幸せよ。

それは、神や両親に感謝しないとな。

[275: 匿名さん]

タクシー運転手にでもなればいいさ.

daremo

[276: 匿名]

リストラは気合で吹き飛ばせ！

[277: 匿名さん]

休日はいいが問題は明日だな。
肩たたきされたらどうしよう。

[278: 匿名さん]

私立医学部でて医者にでもなればいいさ.

[279: 匿名]

医学部は私大も偏差値が高く無理！

[280: 匿名さん]

うそうそ
名前かけたら
私立楽勝
退職金さえあれば入学可能

[281: 匿名さん]

さて
6年間
どうする

[282: 匿名さん]

　正社員から離脱して、フリーランスになればストレスからも
解消されるんでねぇか？　　　

　ストレスで気が病んで、体に偏重のある人は男女問わず多いでしょう。
特に4、50代は？　正社員で出世して、下から上からプレッシャーや批判浴びて、
過労とストレスで早く死んでしまうなんて人は、これからたくさんいる？

会社は利益のみ追い求めるところで、会社が横倒れになれば、会社は社員が
死のうがどうなろうが、知ったことではない。　
表向きはいいこといっても、会社は利益の追及の為には、人権は関係ないし存在し
ないのが現実。

[283: 匿名さん]

東電が社員を1万人をリストラする予定だが、リストラせずに
リストラ候補社員全員を、福島原発の事故現場の復旧作業
をさせればいい思う。

[284: 匿名さん]

明日はリストラ話しをされるかも？
肩たたきスタート。

[285: ココ]

なんかやたら独立だの企業だの薦める人いますよねー。(￢､￢)

たぶんおなじ人だと思う。ワンパだし。

[286: 匿名さん]

独立志向が強いことは、今の社会システムの枠組みから離脱して
新たな考えに基づいて、働くこと。

別に、起業したり独立することを進めているわけではない。
大卒後に企業に就職して、そのご定年まで働けるレールは
もうすでに外れているから、1年後すらどうなるかわからないのが
現実です。　

東電の社員だって、あんなすごい原発事故が起こるなど、誰も予想
していなかったし、今年事故がおきて、現実問題、今年～来年にかけて
1万人リストラです。

これからは、企業の組織体にどっぷりお世話になる楽な道はなくなる。
あくまでも、本人の能力や適正を重視して、自力で働くこと。

離婚が怖い、子供の養育費が稼げない。住宅ローンがまだある等々
いまの会社に60歳、あわよくば65歳までしがみ付く事が、安定した
生活を確保できる最良の手段と思ったら間違いだと思います。

日本社会や世界の社会経済情勢は、日に日に変わっています。
今は、ある日突然、仕事がなくなったりする時勢です。

[287: 匿名さん]

今は、ある日突然、仕事がなくなったりする

[288: 匿名さん]

組合に言いつけるぞ

[289: 匿名さん]

組合なんて、あってないようなもの。無力な存在です。

[290: 匿名さん]

肩たたきに負けるな！
正当な理由なく強制解雇させるな。
解雇は極刑させるか。
すぐに労働基準監督所に相談せよ。
辞めて欲しいなら潤沢な退職金を用意せよ。
アルバイトじゃないんだから。

[291: 匿名さん]

組合に通報

[292: 匿名さん]

今日は日曜日だから休戦。

[293: 匿名さん]

金曜日は大丈夫だ。

[294: 匿名さん]

国内工場閉鎖か厳しい時代だ。

[295: 匿名さん]

タイのアユタヤも続々と工場閉鎖で帰国する日本人。だが、帰国しても仕事がない。このままクビ切られるのも時間の問題・・・。

[296: 匿名さん]

組合に通報

[297: 匿名さん]

↑
したところでどうなる？　工場なくなって仕事できなくなった人間に給料払い続けるほど会社はボランティアじゃないんだよ。ただでさえ円高で製造業は大打撃を受けてるというのに、余剰社員に払う給料などあるものか。

[298: 匿名さん]

大企業の工場閉鎖はそこだけで済まないんじゃないかな？連鎖でリストラ起こるんじゃないか？

[299: 匿名さん]

公務員が安心安定だったかな？

[300: 匿名さん]

今日を乗り切る。

[301: 匿名さん]

タイで浮浪者やる。

[302: 匿名さん]

今日は安全。

[303: 匿名さん]

明日はあの日。

[304: 匿名さん]

あの日だ。

[305: 匿名さん]

最近知ったけど、契約社員や派遣社員は自己都合で契約更新しないで辞めても、契約終了に退職扱いで待機期間なしに失業手当がもらえるらしい。でも正社員は自己都合で辞めたら給付制限3ヶ月＆給付日数減少。

転職を何回も繰り返す人は、正社員にならないほうが有利ですね。

[306: 匿名さん]

305さん、そうなの。
そうなら正社員の自己都合は損だ。
正社員っても会社ではうわべ協力するけど、みんなライバル。出世コースから外れたら肩たたきが待ってる。５０歳６０歳の給料だけ高いオッサンは会社からすると、あれなんだね。

[307: 305]

でも派遣や契約社員でも、契約期間途中で辞めた場合は給付制限くらいますのでご注意を。

派遣や契約社員は契約期間が定められているから、自分の都合で契約更新を断って辞めても雇用保険はすぐもらえるってことです。

[308: サラリーマンさん]

不景気で会社の業績が悪い。
年収６００万円を維持するかわり１／３の社員に退職してもらうか、リストラはしないが全員年収４００万円の年収ダウンを納得してもらうか。

[309: 匿名さん]

安心してる君、年長さんが肩たたき辞職した今、次のターゲットはあなただよ。笑

[310: 匿名さん]

>>308

リストラの方がいいでしょ。年収600万で生活していた家庭が年収400万で生活していけるわけがない。全員共倒れするくらいなら被害を最小限に食い止めるべくリストラしたほうがよい。リストラされるやつはお気の毒だけど。でも200万もダウンして会社に飼い殺しにされるくらいなら、とっとと次の転職を見つけたほうがいいでしょう。転職先を見つけられないやつはもう知らん。

[311: 匿名さん]

減った仕事をワークシェアリングして年収は下がるが解雇者をださない。

[312: 匿名さん]

社長にゴマすっってもリストラされる時はされるのに。

[313: 匿名さん]

社長にゴマすってもリストラされるヤツはされるのに、ね

[314: 匿名]

なんでやねん！

[315: 匿名さん]

正社員がリストラ（解雇）されるってことは人件費の削減が見込めるので
解雇対象でない貴方は減給されなくても済みます。

役員と自分以外は全員解雇されて残りはパートだけなんてなったら
出世街道まっしぐらですね。

[316: 匿名さん]

>>315

一定の売上高を出してる企業は、最低何人は正社員の従業員がいなければいいけないって法律があるんだよ。

[317: 匿名さん]

会社都合で辞めるのを了承する場合は、退職金は年収×３年分はもらいたいね。

[318: 匿名さん]

>>316

そんな法律はね～だろ(笑
雇用形態によって、正規雇用にしなければならないとかはうるさく決まってる。
ある程度以上の規模だと、業務的に雇用形態がそういう規定にマッチしてることが多いだけのこと。
それか、人件費にして、納税額を圧縮したほうが得なだけ。

[319: 匿名さん]

窓際族です。

[320: 匿名]

超大手も遂にリストラ始めましたね。勤続３０年も何も関係ありませんね。

[321: 匿名さん]

給料の３倍稼げってか？
この円高に無理。

[322: 匿名さん]

東電の社員が約１万人近くリストラされますが、再就職先はどうなんるんでしょうか？

東電は地域独占企業だから競争相手もなく、社員の年収が順調に伸びて、７００～１０００万円位？
は軽く、社員は当然住宅ローンその他の債務を抱えていると思います。
それらの事から、同等の年収を希望して再就職を希望すると思いますが、これだけいろんな方々の生
活を脅かす、原発事故をおこした東電の社員の、再雇用先は厳しいもんになるんでしょうか？

[323: 匿名さん]

一部では、東電社員は再雇用するなという動きがあるようです。