正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[201: 匿名]

↑退職金＋１０００万円でいいわ！

[202: 匿名さん]

ひどい世の中だよ。景気ってなんだろうね。円高はこのまま続いてほしいですか？

[203: 匿名さん]

うちの業界は、円高デフレの方が有り難い。
円安インフレになるとかなり生活が苦しくなる。
50円位まで円高になり、物価も三割下がるのが理想。

[204: 匿名さん]

次男リストラ
敏子危篤

[205: 匿名さん]

２０歳台なら、なんとかなるんじゃない。

[206: 匿名さん]

今日がリストラ宣告日になるか？

[207: 匿名さん]

リストラされたい
パチンコ店勤務ですが忙しいです
辞めさせてくれない

[208: 匿名]

うちは斜陽産業。同業はすでに早期退職はじめてる。うちもあと2年は持つまい。46の俺はリストラ筆頭候補。しがみついてボロボロになるか、投げ出されてボロボロになるか。どちらもイバラの道だ。情けない人生になっちまったよ。

[209: 匿名さん]

仕事が減り人減らしするなら、もう駄目なんだから廃業した方が社員は納得いく場合もあるよね。

[210: 匿名さん]

会社がリストラうを言い出す時は、勤続年数×１２０万円くらいは保証してほしいね。

[211: 匿名さん]

リストラをちらつかせあおる！

[212: 匿名]

リストラされそうなら、うつ病になって、診断書出しておけば、万一の時、裁判で勝てるかも。会社も辞めさせられないだろ。

[213: 匿名さん]

こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

[214: 匿名さん]

>>こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

そんなもん企業側から見ればどうでもいい。とっと辞めてもらう。退職金も出さん。せいぜい会社都合にしてやる。這いつくばって感謝しろ。

[215: 匿名]

↑リストラ天国なんだね

[216: 匿名さん]

退職促されても退職しない。
３ヶ月我慢して、弁護士に、職場で退職促されて精神的苦痛を与えられたといって
会社を訴えるとよい。示談でも通常より良い条件が引き出せるはず。
問題は再就職。そんなことをした事がバレルと採用してくれるところは見つからない。

[217: 匿名さん]

ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。
ブラック企業やとにかく安い人手の欲しい企業は、いい加減だろうけど。

今まではダメ社員に甘すぎたんですよ、日本の企業は。
温情だったんだが、それを権利と勘違いされても困りますね。
そもそもできる人であれば、10年も20年も働いてれば、どっかから声がかかるものです。
ヘッドハントとは言わんでも、「来ない？」くらいの誘いはあるもの。

そうでなくても、転職する気があれば、40くらいまでなら転職可能。
会社で残れそうか、会社が大丈夫そうかなんて、30代後半にでもなればある程度見えるでしょう。
それでも、転職せず、一応基本待遇（手当等は別）は他の社員と同じものを甘受できたわけですね。

残りかすになったのは、今まで身の程以上にいい思いをしてきたと考えたほうがいいんじゃないか？

[218: 匿名]

社長は言いました、１０年２０年働いてきた社員も躊躇なくいきますよ？

[219: 匿名]

>217はすごいな。正論すぎて言葉が出ない。甘えが日本をダメにしてきた。安い賃金で働いてくれる人はいくらでもいる。成果と賃金のバランスを国際標準に合わせないとダメ。貰い過ぎな人が多すぎ。公務員もしかり、アルバイトでもできる仕事に生涯年収2億円なんて、人も給与も半分で回せるよ。500万以上もらってるサラリーマンは一律3割減でいいよ。そこから実力ある者のみ引き上げれば良い。とにかく甘いんだよ、日本人は。ぬる湯に浸かりすぎ！

[220: 匿名さん]

ゴネて居すわった方がお得じゃないの？

[221: 匿名]

今日もリストラターゲットを探してる、気をつけろよ！

[222: 匿名さん]

社長様は辞職させるにはどうしたら良いか考えていた。

[223: 匿名さん]

やはり他の社員の前で嫌みや陰口を言い、会社に居辛くしてやるのが常套手段か？

[224: 匿名]

ハナキンはリストラ話しでもりあがろう！

[225: 匿名さん]

土曜日リストラ話の余韻でへこむ。

[226: 匿名さん]

>>ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
>>ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。

それでベラベラしゃべるような会社は、個人情報の管理が成ってませんね。問い合わせる会社もコンプライアンスに問題あるかと。大手ならまずやらない。　まあ、退職理由を本人に尋ねるのはもちろんやるけど。

ベンチャー同士ならやりそうですね。

[227: 匿名]

勤続１３年目にて役員となりましたが代表者に意見したら、懲戒免職でクビにされました。懲戒免職は退職金出さなくていいからね。それから独立をしましたが取引先も直ぐに現れる訳もなく。
日雇いで一年間、生活費だけは確保しながら営業活動したね。徐々に小さな仕事が入り始め。独立して１０年、ようやく年商1000万になったよ。
我慢に我慢で頑張ろう皆！

[228: 匿名さん]

↑なんか元気でるな。

[229: 匿名さん]

年商1000万になったよ。
年商ですか？

[230: 匿名さん]

＞大手ならまずやらない

人一人採用するのに、相手の言葉だけを鵜呑みにするなんてありえませんよ。
然るべき調査（大したものではないけど）はします。
前職の会社に直接聞かなくてもね。
コンプライアンスなんてのは「表の建前」の話。

ベンチャーこそやらない。
そんな手間はかけられないし、ベンチャーはネットワークで人を探すことも多いから。

[231: 匿名]

リストラは死刑宣告？

[232: 匿名]

独立宣言！成功！

[233: 匿名さん]

>>230

人事担当です。ひと昔前ならやっておりましたが、最近は個人情報の管理が厳しいので相手企業に
問い合わせることはありません。

ただし、疑わしく調査の必要があると判断した場合は、本人の同意のもと年金記録の確認やその他確認
を行っております。

[234: 匿名さん]

解雇交渉の時にさからわない人材を探すため調査するの？

[235: 匿名]

229 年商だよ。年収にすると600万位だよ。
会社から労基監に懲戒免職の書類が回るから再就職するには…になる訳だよね。独立しか道が無かったんだよね。
でも結果、妻も子供達も応援してくれたから力強くやれたと思うよ。

[236: 匿名さん]

今日もリストラしたい社員の陰口を他の社員に言う※社長。

[237: 匿名さん]

リストラなんかほっとけ。
自分の仕事をしてたらええ。
会社が強行手段にでたら労働基準監督署に相談せよ。

[238: 匿名]

リストラ万歳！日本万歳！さようなら。

[239: 匿名さん]

リストラ宣告って何曜日が多いのかな？

[240: 匿名さん]

月曜日

[241: 匿名さん]

「辞めてほしんだけど」って言われたら、「あんたが辞めろよ」って言い返したらどうなります？

[242: 匿名さん]

早期退職希望者を募ったり人減らしでは景気が悪くなる？

[243: 匿名さん]

悪くなりますねー。生活が安定しなければ、消費は滞る。消費が滞れば各企業も売上が伸びずさらにリストラする。

この悪循環、負のスパイラルをずっと繰り返していくことでしょう。

そのための打開策がベーシック・インカム。

[244: 匿名さん]

悪循環と海外の賃金体系と比較されたら日本での仕事も減る。

[245: 匿名さん]

年商2000万円めざそう

[246: 匿名さん]

年収１０００万で粗利１５００万以下はリストラなんて事が通用するの？

[247: 匿名]

もう一度バブル時代が来ないと俺の出番がないんだ！

[248: 匿名]

中日のコーチ１１人リストラ 楽天の山崎武司もリストラ

[249: 匿名さん]

どうやったらバブルになる？　一時的に紙幣を刷りまくって、全員給料10倍とかやるか！？

[250: 匿名さん]

人件費を減らす効果がでてきました、売上はやや減
リストラ効果、コストダウンで経常利益増加した結果役員報酬は増加しましたとさ。ストックオプション付きで。不況ですから。