正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[184: 匿名さん]

やっぱり手に職つけて、リストラされても技術で食っていけるようにしとかないと。

[185: 匿名さん]

辞めないでくれと社長に言わせてみたい
無理かな(涙)

[186: 匿名]

リストラするなら一度会社を廃業してくれ

[187: 匿名さん]

正社員制度なくそうぜ
アメリカみたいに

俺様みたいに若くて能力がある社員が安月給
ぐうたら部長が高収入 おかしくない？

年寄りリストラ万歳

[188: 匿名]

社長様は言いました、
４０歳以上の正社員は少しでいい
組織はピラミッド型がバランスが良いと

[189: 匿名さん]

188 企業の理念はそうだよね。

[190: 匿名さん]

>>185
>>辞めないでくれと社長に言わせてみたい

言われましたよ、社長に。でもそれは優秀な人材を手放したくないんじゃなくて、しちメンドくさいグダグダなシステムの面倒をみれるのが私しか居ないからそう言ってるだけ。

システム総入替になって現状のシステムがいらなくなったら、真っ先にクビ切られるでしょうね。

ですので、今のうちに転職先を探してます。

[191: 匿名さん]

何かシステムが変わりヨウナシになった正社員を自分からやめさせるようにイジメをする会社。

[192: 匿名さん]

今の民主政権は、労働者の味方のように見えて、実は正社員の味方。
最大の支持母体は、連合とか教員組合とか、正社員の利権団体。
だから、正社員の雇用・賃金・年功序列の維持を前提に、無茶苦茶なことを言う。

若年失業者、新卒者採用不振、派遣の問題なんて、全部、そのせい。
（とくに中高年の）正社員の雇用と待遇を守るために、そのしわ寄せが、若年層や弱い層に向かっている。
そのつけを無理に企業に負担させようとするのが、派遣法などの趣旨。

労働市場の自由化、それを補完する人材ビジネスの育成、それだけで相当のことは改善する。
具体的には、時代遅れの労働関連規制の撤廃・改善からはじめればいい。
一時金付きのリストラを可能にする（他の先進国と違いこれすら規制されていてできない）とかさ。
こういうのすらできないから、外資からもそっぽを向かれ始めている。

おれも正社員だが、何度か転職した。
基本的に転職するのが不利にできてるんだよね、この国の制度は。
ヘッドハントみたいなかたちで優遇してもらっても、まだ年金とかでは損してる気がする。

[193: 匿名さん]

おっさんはいらない？

[194: 匿名さん]

若いから仕事ができるわけではない。
若いうちは、多少仕事が出来なくても給料も安いから、多めにみてもらえるだけ。
ここでブーブー文句いってる若手も、いずれ中年になっちゃうよ。
正社員になれなかった中年は、きついぞ。
大手企業とか待遇とか言ってないで、正社員になって働け。

[195: 匿名さん]

４０歳以上は正社員なかなか受からない。
年収は５００万円以上は譲れない。
５０歳以上はもっと正社員はない。

[196: 匿名さん]

特定労働派遣がいいですよ。正社員で雇われて給料も月給制、ボーナスも退職金も出る。で、実際の仕事はクライアント先に常駐して派遣のように仕事します。スキルが高ければプロジェクトリーダーなど管理職にもなれます。

ただし、ブラック会社に入ってしまうと悲惨ですけどね・・・。会社選びが超重要になりますが。

応募の際には、応募する企業の調査を徹底的に行う必要があります。

[197: 匿名]

年収１５０万円～２５０万円くらいのとこならあるかも。それで足りるかだな。

[198: 匿名]

社長や上司と何回も納得出来るまで長い時間かけて話し合えばいい。
この仕事のなさだ、簡単に辞めてやる必要もないんじゃねーか。

[199: 匿名]

リストラを受け入れるというのは退職金＋相当額の現金があるんじゃないかな？
１億円とか？

[200: 匿名さん]

そんなもんあるわけないだろ。大体戦力外だからリストラされるんだ。そんな奴に払う金なんてないよ。

[201: 匿名]

↑退職金＋１０００万円でいいわ！

[202: 匿名さん]

ひどい世の中だよ。景気ってなんだろうね。円高はこのまま続いてほしいですか？

[203: 匿名さん]

うちの業界は、円高デフレの方が有り難い。
円安インフレになるとかなり生活が苦しくなる。
50円位まで円高になり、物価も三割下がるのが理想。

[204: 匿名さん]

次男リストラ
敏子危篤

[205: 匿名さん]

２０歳台なら、なんとかなるんじゃない。

[206: 匿名さん]

今日がリストラ宣告日になるか？

[207: 匿名さん]

リストラされたい
パチンコ店勤務ですが忙しいです
辞めさせてくれない

[208: 匿名]

うちは斜陽産業。同業はすでに早期退職はじめてる。うちもあと2年は持つまい。46の俺はリストラ筆頭候補。しがみついてボロボロになるか、投げ出されてボロボロになるか。どちらもイバラの道だ。情けない人生になっちまったよ。

[209: 匿名さん]

仕事が減り人減らしするなら、もう駄目なんだから廃業した方が社員は納得いく場合もあるよね。

[210: 匿名さん]

会社がリストラうを言い出す時は、勤続年数×１２０万円くらいは保証してほしいね。

[211: 匿名さん]

リストラをちらつかせあおる！

[212: 匿名]

リストラされそうなら、うつ病になって、診断書出しておけば、万一の時、裁判で勝てるかも。会社も辞めさせられないだろ。

[213: 匿名さん]

こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

[214: 匿名さん]

>>こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

そんなもん企業側から見ればどうでもいい。とっと辞めてもらう。退職金も出さん。せいぜい会社都合にしてやる。這いつくばって感謝しろ。

[215: 匿名]

↑リストラ天国なんだね

[216: 匿名さん]

退職促されても退職しない。
３ヶ月我慢して、弁護士に、職場で退職促されて精神的苦痛を与えられたといって
会社を訴えるとよい。示談でも通常より良い条件が引き出せるはず。
問題は再就職。そんなことをした事がバレルと採用してくれるところは見つからない。

[217: 匿名さん]

ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。
ブラック企業やとにかく安い人手の欲しい企業は、いい加減だろうけど。

今まではダメ社員に甘すぎたんですよ、日本の企業は。
温情だったんだが、それを権利と勘違いされても困りますね。
そもそもできる人であれば、10年も20年も働いてれば、どっかから声がかかるものです。
ヘッドハントとは言わんでも、「来ない？」くらいの誘いはあるもの。

そうでなくても、転職する気があれば、40くらいまでなら転職可能。
会社で残れそうか、会社が大丈夫そうかなんて、30代後半にでもなればある程度見えるでしょう。
それでも、転職せず、一応基本待遇（手当等は別）は他の社員と同じものを甘受できたわけですね。

残りかすになったのは、今まで身の程以上にいい思いをしてきたと考えたほうがいいんじゃないか？

[218: 匿名]

社長は言いました、１０年２０年働いてきた社員も躊躇なくいきますよ？

[219: 匿名]

>217はすごいな。正論すぎて言葉が出ない。甘えが日本をダメにしてきた。安い賃金で働いてくれる人はいくらでもいる。成果と賃金のバランスを国際標準に合わせないとダメ。貰い過ぎな人が多すぎ。公務員もしかり、アルバイトでもできる仕事に生涯年収2億円なんて、人も給与も半分で回せるよ。500万以上もらってるサラリーマンは一律3割減でいいよ。そこから実力ある者のみ引き上げれば良い。とにかく甘いんだよ、日本人は。ぬる湯に浸かりすぎ！

[220: 匿名さん]

ゴネて居すわった方がお得じゃないの？

[221: 匿名]

今日もリストラターゲットを探してる、気をつけろよ！

[222: 匿名さん]

社長様は辞職させるにはどうしたら良いか考えていた。

[223: 匿名さん]

やはり他の社員の前で嫌みや陰口を言い、会社に居辛くしてやるのが常套手段か？

[224: 匿名]

ハナキンはリストラ話しでもりあがろう！

[225: 匿名さん]

土曜日リストラ話の余韻でへこむ。

[226: 匿名さん]

>>ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
>>ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。

それでベラベラしゃべるような会社は、個人情報の管理が成ってませんね。問い合わせる会社もコンプライアンスに問題あるかと。大手ならまずやらない。　まあ、退職理由を本人に尋ねるのはもちろんやるけど。

ベンチャー同士ならやりそうですね。

[227: 匿名]

勤続１３年目にて役員となりましたが代表者に意見したら、懲戒免職でクビにされました。懲戒免職は退職金出さなくていいからね。それから独立をしましたが取引先も直ぐに現れる訳もなく。
日雇いで一年間、生活費だけは確保しながら営業活動したね。徐々に小さな仕事が入り始め。独立して１０年、ようやく年商1000万になったよ。
我慢に我慢で頑張ろう皆！

[228: 匿名さん]

↑なんか元気でるな。

[229: 匿名さん]

年商1000万になったよ。
年商ですか？

[230: 匿名さん]

＞大手ならまずやらない

人一人採用するのに、相手の言葉だけを鵜呑みにするなんてありえませんよ。
然るべき調査（大したものではないけど）はします。
前職の会社に直接聞かなくてもね。
コンプライアンスなんてのは「表の建前」の話。

ベンチャーこそやらない。
そんな手間はかけられないし、ベンチャーはネットワークで人を探すことも多いから。

[231: 匿名]

リストラは死刑宣告？

[232: 匿名]

独立宣言！成功！

[233: 匿名さん]

>>230

人事担当です。ひと昔前ならやっておりましたが、最近は個人情報の管理が厳しいので相手企業に
問い合わせることはありません。

ただし、疑わしく調査の必要があると判断した場合は、本人の同意のもと年金記録の確認やその他確認
を行っております。

[234: 匿名さん]

解雇交渉の時にさからわない人材を探すため調査するの？

[235: 匿名]

229 年商だよ。年収にすると600万位だよ。
会社から労基監に懲戒免職の書類が回るから再就職するには…になる訳だよね。独立しか道が無かったんだよね。
でも結果、妻も子供達も応援してくれたから力強くやれたと思うよ。

[236: 匿名さん]

今日もリストラしたい社員の陰口を他の社員に言う※社長。

[237: 匿名さん]

リストラなんかほっとけ。
自分の仕事をしてたらええ。
会社が強行手段にでたら労働基準監督署に相談せよ。

[238: 匿名]

リストラ万歳！日本万歳！さようなら。

[239: 匿名さん]

リストラ宣告って何曜日が多いのかな？

[240: 匿名さん]

月曜日

[241: 匿名さん]

「辞めてほしんだけど」って言われたら、「あんたが辞めろよ」って言い返したらどうなります？

[242: 匿名さん]

早期退職希望者を募ったり人減らしでは景気が悪くなる？

[243: 匿名さん]

悪くなりますねー。生活が安定しなければ、消費は滞る。消費が滞れば各企業も売上が伸びずさらにリストラする。

この悪循環、負のスパイラルをずっと繰り返していくことでしょう。

そのための打開策がベーシック・インカム。

[244: 匿名さん]

悪循環と海外の賃金体系と比較されたら日本での仕事も減る。

[245: 匿名さん]

年商2000万円めざそう

[246: 匿名さん]

年収１０００万で粗利１５００万以下はリストラなんて事が通用するの？

[247: 匿名]

もう一度バブル時代が来ないと俺の出番がないんだ！

[248: 匿名]

中日のコーチ１１人リストラ 楽天の山崎武司もリストラ

[249: 匿名さん]

どうやったらバブルになる？　一時的に紙幣を刷りまくって、全員給料10倍とかやるか！？

[250: 匿名さん]

人件費を減らす効果がでてきました、売上はやや減
リストラ効果、コストダウンで経常利益増加した結果役員報酬は増加しましたとさ。ストックオプション付きで。不況ですから。

[251: 匿名さん]

リストラを進めた結果、生活が不安定な家庭が増え、消費がますます滞った。

しょせんリストラは目先の利益を得るためだけのもので、根本的な問題解決にはならない。

むしろ、リストラを進めることによってますます消費が落ち込み、負のスパイラルに落ち込んでゆく。

最終的には日本もギリシャと同じようになる。

[252: 匿名さん]

朝日新聞は庶民の味方だったのに
http://www.asahi.com/business/update/1008/TKY201110080583.html

[253: 匿名さん]

251さん
ならないよ。
最終的には日本もギリシャと同じようになる。
ならないならない。
どんどん赤字国債を増発すべき、国際的にまだまだ償還能力があると高評価されている。
ギリシャ国民の何％が公務員？

[254: 匿名さん]

ギリシャの公務員は日本と違い、国家と地方の区別が無くて何もかも一緒くた。
労働人口の４０％の公務員以外の国民が危機感を抱いていないのは、隠し私有財産があるから。
富裕層でなくても個人の脱税が横行しているから。ギリシャの税収が少ない。
日本とは全く様子が違うので、ヒステリックになって一緒に論じてしまう事は危ない。

[255: 匿名さん]

会社から辞めて欲しいと言われ、社員側が１年の猶予をもらう事で承諾した人はいた。１年以内に辞めていった。

[256: 匿名さん]

従業員は宝なのに

[257: 匿名さん]

>>255

それって会社都合になるの？　自己都合びされそうな気がする。

[258: 匿名さん]

うちの会社でひっそり出社しなくなる管理職が増えている、噂ではリストラと同じ＋αを支給されているらしい。
個別にするのは肩タキって違法？　それともOK?
法的に知っている方がいれば教えてください。
次は私かも......

[259: 匿名さん]

肩たたきの順番待ちしてる人は多いと思います。
古いの辞めてもらって、新しいの入れる。
もしくはアルバイトを増やす。

[260: 匿名さん]

この景気じゃ独立しても地獄。

[261: 匿名さん]

コンビニの店員さんって、おじさんが増えてきたような気がする

[262: 匿名さん]

ダイエーがリストラした時
ローソンLAWSONリストラオーナー制度があったよ
リストラおじさんがレジ打ちなんだけど

[263: 匿名さん]

>>261

そうですね。
あと運送屋さんも年配者が増えてきた気がする。

[264: 匿名さん]

コンビニの定員さん4、50代増えています。
夜勤務で、12時間やれば1万2000円になる。

人間働ける健康な体があれば幸せよ。
4,50代で病気で苦しんでいる人も多し、病気で
働けない人も今増えているそうです。

[265: 匿名さん]

　正社員で4、50歳代で、ストレスや過労で、病気で苦しんで死ぬ正社員よりも
いいではないか？　　正社員は上からのパワハラは凄いし

[266: 匿名さん]

>>夜勤務で、12時間やれば1万2000円になる。

たったそれだけしか貰えないのか！　愕然とした。

派遣プログラマでさえ、時給2千円、昼勤7.5時間で1万5千円稼ぐぞ？

[267: 匿名さん]

>>コンビニの定員さん4、50代増えています。
>>夜勤務で、12時間やれば1万2000円になる。

スキルも何もないやつは、こんな仕事しかないんだよ。

[268: 匿名]

肩たたきに負けんで居座るわwww

[269: 匿名さん]

>>266

そうですね。
凄い高給。
派遣プログラマのなり方教えて下さい。
専門学校どこに行けば？
まじ教えて下さい。

[270: 匿名さん]

私もIT関係だけど、266が言ってるのはだいたい合ってるよ。派遣ＰＧならその位だね。

でもペーペーじゃなくて経験5年以上の中堅PGの時給かな。2千円というと。

[271: 匿名さん]

派遣プログラマのなり方教えて下さい。
専門学校どこに行けば？
まじ教えて下さい。

[272: 匿名さん]

42歳で癌で死んだ社長も知っているし
過労で死んだり、病気になったり、うつ病になったり
等の正社員もたくさんいるから、この機会にストレス
から解放されていいでないの？

[273: 匿名さん]

人間働ける健康な体があれば幸せよ。

[274: 匿名さん]

人間、4,50歳でも働ける健康で丈夫な体があれば、それが一番幸せよ。

それは、神や両親に感謝しないとな。

[275: 匿名さん]

タクシー運転手にでもなればいいさ.

daremo

[276: 匿名]

リストラは気合で吹き飛ばせ！

[277: 匿名さん]

休日はいいが問題は明日だな。
肩たたきされたらどうしよう。

[278: 匿名さん]

私立医学部でて医者にでもなればいいさ.

[279: 匿名]

医学部は私大も偏差値が高く無理！

[280: 匿名さん]

うそうそ
名前かけたら
私立楽勝
退職金さえあれば入学可能

[281: 匿名さん]

さて
6年間
どうする

[282: 匿名さん]

　正社員から離脱して、フリーランスになればストレスからも
解消されるんでねぇか？　　　

　ストレスで気が病んで、体に偏重のある人は男女問わず多いでしょう。
特に4、50代は？　正社員で出世して、下から上からプレッシャーや批判浴びて、
過労とストレスで早く死んでしまうなんて人は、これからたくさんいる？

会社は利益のみ追い求めるところで、会社が横倒れになれば、会社は社員が
死のうがどうなろうが、知ったことではない。　
表向きはいいこといっても、会社は利益の追及の為には、人権は関係ないし存在し
ないのが現実。

[283: 匿名さん]

東電が社員を1万人をリストラする予定だが、リストラせずに
リストラ候補社員全員を、福島原発の事故現場の復旧作業
をさせればいい思う。