正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[184: 匿名さん]

やっぱり手に職つけて、リストラされても技術で食っていけるようにしとかないと。

[185: 匿名さん]

辞めないでくれと社長に言わせてみたい
無理かな(涙)

[186: 匿名]

リストラするなら一度会社を廃業してくれ

[187: 匿名さん]

正社員制度なくそうぜ
アメリカみたいに

俺様みたいに若くて能力がある社員が安月給
ぐうたら部長が高収入 おかしくない？

年寄りリストラ万歳

[188: 匿名]

社長様は言いました、
４０歳以上の正社員は少しでいい
組織はピラミッド型がバランスが良いと

[189: 匿名さん]

188 企業の理念はそうだよね。

[190: 匿名さん]

>>185
>>辞めないでくれと社長に言わせてみたい

言われましたよ、社長に。でもそれは優秀な人材を手放したくないんじゃなくて、しちメンドくさいグダグダなシステムの面倒をみれるのが私しか居ないからそう言ってるだけ。

システム総入替になって現状のシステムがいらなくなったら、真っ先にクビ切られるでしょうね。

ですので、今のうちに転職先を探してます。

[191: 匿名さん]

何かシステムが変わりヨウナシになった正社員を自分からやめさせるようにイジメをする会社。

[192: 匿名さん]

今の民主政権は、労働者の味方のように見えて、実は正社員の味方。
最大の支持母体は、連合とか教員組合とか、正社員の利権団体。
だから、正社員の雇用・賃金・年功序列の維持を前提に、無茶苦茶なことを言う。

若年失業者、新卒者採用不振、派遣の問題なんて、全部、そのせい。
（とくに中高年の）正社員の雇用と待遇を守るために、そのしわ寄せが、若年層や弱い層に向かっている。
そのつけを無理に企業に負担させようとするのが、派遣法などの趣旨。

労働市場の自由化、それを補完する人材ビジネスの育成、それだけで相当のことは改善する。
具体的には、時代遅れの労働関連規制の撤廃・改善からはじめればいい。
一時金付きのリストラを可能にする（他の先進国と違いこれすら規制されていてできない）とかさ。
こういうのすらできないから、外資からもそっぽを向かれ始めている。

おれも正社員だが、何度か転職した。
基本的に転職するのが不利にできてるんだよね、この国の制度は。
ヘッドハントみたいなかたちで優遇してもらっても、まだ年金とかでは損してる気がする。

[193: 匿名さん]

おっさんはいらない？

[194: 匿名さん]

若いから仕事ができるわけではない。
若いうちは、多少仕事が出来なくても給料も安いから、多めにみてもらえるだけ。
ここでブーブー文句いってる若手も、いずれ中年になっちゃうよ。
正社員になれなかった中年は、きついぞ。
大手企業とか待遇とか言ってないで、正社員になって働け。

[195: 匿名さん]

４０歳以上は正社員なかなか受からない。
年収は５００万円以上は譲れない。
５０歳以上はもっと正社員はない。

[196: 匿名さん]

特定労働派遣がいいですよ。正社員で雇われて給料も月給制、ボーナスも退職金も出る。で、実際の仕事はクライアント先に常駐して派遣のように仕事します。スキルが高ければプロジェクトリーダーなど管理職にもなれます。

ただし、ブラック会社に入ってしまうと悲惨ですけどね・・・。会社選びが超重要になりますが。

応募の際には、応募する企業の調査を徹底的に行う必要があります。

[197: 匿名]

年収１５０万円～２５０万円くらいのとこならあるかも。それで足りるかだな。

[198: 匿名]

社長や上司と何回も納得出来るまで長い時間かけて話し合えばいい。
この仕事のなさだ、簡単に辞めてやる必要もないんじゃねーか。

[199: 匿名]

リストラを受け入れるというのは退職金＋相当額の現金があるんじゃないかな？
１億円とか？

[200: 匿名さん]

そんなもんあるわけないだろ。大体戦力外だからリストラされるんだ。そんな奴に払う金なんてないよ。

[201: 匿名]

↑退職金＋１０００万円でいいわ！

[202: 匿名さん]

ひどい世の中だよ。景気ってなんだろうね。円高はこのまま続いてほしいですか？

[203: 匿名さん]

うちの業界は、円高デフレの方が有り難い。
円安インフレになるとかなり生活が苦しくなる。
50円位まで円高になり、物価も三割下がるのが理想。

[204: 匿名さん]

次男リストラ
敏子危篤

[205: 匿名さん]

２０歳台なら、なんとかなるんじゃない。

[206: 匿名さん]

今日がリストラ宣告日になるか？

[207: 匿名さん]

リストラされたい
パチンコ店勤務ですが忙しいです
辞めさせてくれない

[208: 匿名]

うちは斜陽産業。同業はすでに早期退職はじめてる。うちもあと2年は持つまい。46の俺はリストラ筆頭候補。しがみついてボロボロになるか、投げ出されてボロボロになるか。どちらもイバラの道だ。情けない人生になっちまったよ。

[209: 匿名さん]

仕事が減り人減らしするなら、もう駄目なんだから廃業した方が社員は納得いく場合もあるよね。

[210: 匿名さん]

会社がリストラうを言い出す時は、勤続年数×１２０万円くらいは保証してほしいね。

[211: 匿名さん]

リストラをちらつかせあおる！

[212: 匿名]

リストラされそうなら、うつ病になって、診断書出しておけば、万一の時、裁判で勝てるかも。会社も辞めさせられないだろ。

[213: 匿名さん]

こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

[214: 匿名さん]

>>こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

そんなもん企業側から見ればどうでもいい。とっと辞めてもらう。退職金も出さん。せいぜい会社都合にしてやる。這いつくばって感謝しろ。

[215: 匿名]

↑リストラ天国なんだね

[216: 匿名さん]

退職促されても退職しない。
３ヶ月我慢して、弁護士に、職場で退職促されて精神的苦痛を与えられたといって
会社を訴えるとよい。示談でも通常より良い条件が引き出せるはず。
問題は再就職。そんなことをした事がバレルと採用してくれるところは見つからない。

[217: 匿名さん]

ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。
ブラック企業やとにかく安い人手の欲しい企業は、いい加減だろうけど。

今まではダメ社員に甘すぎたんですよ、日本の企業は。
温情だったんだが、それを権利と勘違いされても困りますね。
そもそもできる人であれば、10年も20年も働いてれば、どっかから声がかかるものです。
ヘッドハントとは言わんでも、「来ない？」くらいの誘いはあるもの。

そうでなくても、転職する気があれば、40くらいまでなら転職可能。
会社で残れそうか、会社が大丈夫そうかなんて、30代後半にでもなればある程度見えるでしょう。
それでも、転職せず、一応基本待遇（手当等は別）は他の社員と同じものを甘受できたわけですね。

残りかすになったのは、今まで身の程以上にいい思いをしてきたと考えたほうがいいんじゃないか？

[218: 匿名]

社長は言いました、１０年２０年働いてきた社員も躊躇なくいきますよ？

[219: 匿名]

>217はすごいな。正論すぎて言葉が出ない。甘えが日本をダメにしてきた。安い賃金で働いてくれる人はいくらでもいる。成果と賃金のバランスを国際標準に合わせないとダメ。貰い過ぎな人が多すぎ。公務員もしかり、アルバイトでもできる仕事に生涯年収2億円なんて、人も給与も半分で回せるよ。500万以上もらってるサラリーマンは一律3割減でいいよ。そこから実力ある者のみ引き上げれば良い。とにかく甘いんだよ、日本人は。ぬる湯に浸かりすぎ！

[220: 匿名さん]

ゴネて居すわった方がお得じゃないの？

[221: 匿名]

今日もリストラターゲットを探してる、気をつけろよ！

[222: 匿名さん]

社長様は辞職させるにはどうしたら良いか考えていた。

[223: 匿名さん]

やはり他の社員の前で嫌みや陰口を言い、会社に居辛くしてやるのが常套手段か？

[224: 匿名]

ハナキンはリストラ話しでもりあがろう！

[225: 匿名さん]

土曜日リストラ話の余韻でへこむ。

[226: 匿名さん]

>>ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
>>ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。

それでベラベラしゃべるような会社は、個人情報の管理が成ってませんね。問い合わせる会社もコンプライアンスに問題あるかと。大手ならまずやらない。　まあ、退職理由を本人に尋ねるのはもちろんやるけど。

ベンチャー同士ならやりそうですね。

[227: 匿名]

勤続１３年目にて役員となりましたが代表者に意見したら、懲戒免職でクビにされました。懲戒免職は退職金出さなくていいからね。それから独立をしましたが取引先も直ぐに現れる訳もなく。
日雇いで一年間、生活費だけは確保しながら営業活動したね。徐々に小さな仕事が入り始め。独立して１０年、ようやく年商1000万になったよ。
我慢に我慢で頑張ろう皆！

[228: 匿名さん]

↑なんか元気でるな。

[229: 匿名さん]

年商1000万になったよ。
年商ですか？

[230: 匿名さん]

＞大手ならまずやらない

人一人採用するのに、相手の言葉だけを鵜呑みにするなんてありえませんよ。
然るべき調査（大したものではないけど）はします。
前職の会社に直接聞かなくてもね。
コンプライアンスなんてのは「表の建前」の話。

ベンチャーこそやらない。
そんな手間はかけられないし、ベンチャーはネットワークで人を探すことも多いから。

[231: 匿名]

リストラは死刑宣告？

[232: 匿名]

独立宣言！成功！

[233: 匿名さん]

>>230

人事担当です。ひと昔前ならやっておりましたが、最近は個人情報の管理が厳しいので相手企業に
問い合わせることはありません。

ただし、疑わしく調査の必要があると判断した場合は、本人の同意のもと年金記録の確認やその他確認
を行っております。