正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[224: 匿名]

ハナキンはリストラ話しでもりあがろう！

[225: 匿名さん]

土曜日リストラ話の余韻でへこむ。

[226: 匿名さん]

>>ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
>>ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。

それでベラベラしゃべるような会社は、個人情報の管理が成ってませんね。問い合わせる会社もコンプライアンスに問題あるかと。大手ならまずやらない。　まあ、退職理由を本人に尋ねるのはもちろんやるけど。

ベンチャー同士ならやりそうですね。

[227: 匿名]

勤続１３年目にて役員となりましたが代表者に意見したら、懲戒免職でクビにされました。懲戒免職は退職金出さなくていいからね。それから独立をしましたが取引先も直ぐに現れる訳もなく。
日雇いで一年間、生活費だけは確保しながら営業活動したね。徐々に小さな仕事が入り始め。独立して１０年、ようやく年商1000万になったよ。
我慢に我慢で頑張ろう皆！

[228: 匿名さん]

↑なんか元気でるな。

[229: 匿名さん]

年商1000万になったよ。
年商ですか？

[230: 匿名さん]

＞大手ならまずやらない

人一人採用するのに、相手の言葉だけを鵜呑みにするなんてありえませんよ。
然るべき調査（大したものではないけど）はします。
前職の会社に直接聞かなくてもね。
コンプライアンスなんてのは「表の建前」の話。

ベンチャーこそやらない。
そんな手間はかけられないし、ベンチャーはネットワークで人を探すことも多いから。

[231: 匿名]

リストラは死刑宣告？

[232: 匿名]

独立宣言！成功！

[233: 匿名さん]

>>230

人事担当です。ひと昔前ならやっておりましたが、最近は個人情報の管理が厳しいので相手企業に
問い合わせることはありません。

ただし、疑わしく調査の必要があると判断した場合は、本人の同意のもと年金記録の確認やその他確認
を行っております。

[234: 匿名さん]

解雇交渉の時にさからわない人材を探すため調査するの？

[235: 匿名]

229 年商だよ。年収にすると600万位だよ。
会社から労基監に懲戒免職の書類が回るから再就職するには…になる訳だよね。独立しか道が無かったんだよね。
でも結果、妻も子供達も応援してくれたから力強くやれたと思うよ。

[236: 匿名さん]

今日もリストラしたい社員の陰口を他の社員に言う※社長。

[237: 匿名さん]

リストラなんかほっとけ。
自分の仕事をしてたらええ。
会社が強行手段にでたら労働基準監督署に相談せよ。

[238: 匿名]

リストラ万歳！日本万歳！さようなら。

[239: 匿名さん]

リストラ宣告って何曜日が多いのかな？

[240: 匿名さん]

月曜日

[241: 匿名さん]

「辞めてほしんだけど」って言われたら、「あんたが辞めろよ」って言い返したらどうなります？

[242: 匿名さん]

早期退職希望者を募ったり人減らしでは景気が悪くなる？

[243: 匿名さん]

悪くなりますねー。生活が安定しなければ、消費は滞る。消費が滞れば各企業も売上が伸びずさらにリストラする。

この悪循環、負のスパイラルをずっと繰り返していくことでしょう。

そのための打開策がベーシック・インカム。