正社員リストラ時代

[匿名さん]

です

[204: 匿名さん]

次男リストラ
敏子危篤

[205: 匿名さん]

２０歳台なら、なんとかなるんじゃない。

[206: 匿名さん]

今日がリストラ宣告日になるか？

[207: 匿名さん]

リストラされたい
パチンコ店勤務ですが忙しいです
辞めさせてくれない

[208: 匿名]

うちは斜陽産業。同業はすでに早期退職はじめてる。うちもあと2年は持つまい。46の俺はリストラ筆頭候補。しがみついてボロボロになるか、投げ出されてボロボロになるか。どちらもイバラの道だ。情けない人生になっちまったよ。

[209: 匿名さん]

仕事が減り人減らしするなら、もう駄目なんだから廃業した方が社員は納得いく場合もあるよね。

[210: 匿名さん]

会社がリストラうを言い出す時は、勤続年数×１２０万円くらいは保証してほしいね。

[211: 匿名さん]

リストラをちらつかせあおる！

[212: 匿名]

リストラされそうなら、うつ病になって、診断書出しておけば、万一の時、裁判で勝てるかも。会社も辞めさせられないだろ。

[213: 匿名さん]

こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

[214: 匿名さん]

>>こちらも痛でを負うんだ、ただでは絶対辞めてやらんとも思います。

そんなもん企業側から見ればどうでもいい。とっと辞めてもらう。退職金も出さん。せいぜい会社都合にしてやる。這いつくばって感謝しろ。

[215: 匿名]

↑リストラ天国なんだね

[216: 匿名さん]

退職促されても退職しない。
３ヶ月我慢して、弁護士に、職場で退職促されて精神的苦痛を与えられたといって
会社を訴えるとよい。示談でも通常より良い条件が引き出せるはず。
問題は再就職。そんなことをした事がバレルと採用してくれるところは見つからない。

[217: 匿名さん]

ちゃんとしたいい会社なら、前の会社にも一応問い合わせますし、退職理由は説明を求めますよ。
ウソついてたら、内定解消・解雇の理由になります。
ブラック企業やとにかく安い人手の欲しい企業は、いい加減だろうけど。

今まではダメ社員に甘すぎたんですよ、日本の企業は。
温情だったんだが、それを権利と勘違いされても困りますね。
そもそもできる人であれば、10年も20年も働いてれば、どっかから声がかかるものです。
ヘッドハントとは言わんでも、「来ない？」くらいの誘いはあるもの。

そうでなくても、転職する気があれば、40くらいまでなら転職可能。
会社で残れそうか、会社が大丈夫そうかなんて、30代後半にでもなればある程度見えるでしょう。
それでも、転職せず、一応基本待遇（手当等は別）は他の社員と同じものを甘受できたわけですね。

残りかすになったのは、今まで身の程以上にいい思いをしてきたと考えたほうがいいんじゃないか？

[218: 匿名]

社長は言いました、１０年２０年働いてきた社員も躊躇なくいきますよ？

[219: 匿名]

>217はすごいな。正論すぎて言葉が出ない。甘えが日本をダメにしてきた。安い賃金で働いてくれる人はいくらでもいる。成果と賃金のバランスを国際標準に合わせないとダメ。貰い過ぎな人が多すぎ。公務員もしかり、アルバイトでもできる仕事に生涯年収2億円なんて、人も給与も半分で回せるよ。500万以上もらってるサラリーマンは一律3割減でいいよ。そこから実力ある者のみ引き上げれば良い。とにかく甘いんだよ、日本人は。ぬる湯に浸かりすぎ！

[220: 匿名さん]

ゴネて居すわった方がお得じゃないの？

[221: 匿名]

今日もリストラターゲットを探してる、気をつけろよ！

[222: 匿名さん]

社長様は辞職させるにはどうしたら良いか考えていた。

[223: 匿名さん]

やはり他の社員の前で嫌みや陰口を言い、会社に居辛くしてやるのが常套手段か？