猫の病気orお葬式で有給休暇！

[匿名さん]

職場の上司（55歳独身・男）が「猫を病院に連れて行くので休みます。」と朝電話してきました。

・・・猫・・・・

以前も、猫が病気で、とか、死んだのでお葬式するから、悲しいから、と休んだそうです。

有給休暇は何で取ろうが自由ですが普通、猫が、という理由は伏せませんか・・？
子供の病気や親の病気と違いますから。

皆さんの職場にもいますか？こういう人。

[42: 匿名さん]

>海外に行くので連絡は取れないかもしれません」は報告しといて欲しいもんだ。

それは、職務上必要だからでしょう。

猫を病院に連れて行こうが行くまいがそんなこと職務に関係ないし、知りたくもないよ。

[43: 匿名さん]

正直も、ほどほどですよね。

職場に、「妻と喧嘩したので」と休んだり遅刻したりするひとがいるそうです。
まぁ、障害者の方なので普通と同じと考えちゃいけないのでしょうが。

猫が病気、

猫のお葬式、

合コン、

なんかやるきがでなくて、

・・・などなど。

表に出さずに、有給は労働者の権利なんだから、休むのは構わないから
ちょっと人の感情を考えて「急用が出来て」、「体調が悪くて」と休んでほしいですね。

最近はそんな社会常識のない人が多くなったんでしょうか・・・

[44: 匿名]

ペットは家族との社会常識が出来つつあるのでは？

私は子供と猫の区別は無意味だと思います。

仕事以上に大切なものがある人のほうが人間的に魅力的ですよ。

[45: 匿名さん]

>ちょっと人の感情を考えて「急用が出来て」、「体調が悪くて」と休んでほしいですね。

全く同感です

>仕事以上に大切なものがある人のほうが人間的に魅力的ですよ。

別にそれを宣伝する必要はないと思います。そういう事実を明らかにしなくても人間的に魅力的な人は自然にわかると思いますよ。

[46: 匿名さん]

猫と子供の区別が無意味って意味わからない・・・

ペットフードあたえとけば育つ犬猫と、

教育をきちんと受けさせ

躾をきちんとして、社会に送り出さないといけない子供とを同列に語れるもの？


日本もかなり病んできましたね。

だから中国に抜かれてしまうのだ。

[47: 匿名さん]

そうやってすぐ国単位で考える・・・

[48: 匿名さん]

話が飛躍しすぎ

[49: 匿名]

>46
社会的な価値ではなくその人にとっての価値の問題だから。
どんな理由なら納得出来るかも同じ。
私は子供でも猫でも理由として差はないと思う。

[50: 匿名さん]

＞49

それを主張すればおそらく「変人」の称号をゲットできるでしょう。

社会はそんなに甘いものではない。

[51: 匿名]

実力主義だからね。
有給をどう使おうが結果が全て。
>50の考え方は甘い甘い。

[52: 匿名]

協調性や周囲への気遣いを全面に出す人って、他にアピール出来ることがないんでしょう。

[53: 匿名さん]

犬と猫には住民税があるんだよ
税金払うんだ、家族扱いでＯＫ
有休の理由でケチつけると労働監督所に通報するぞ

[54: 匿名さん]

49に賛同
人によっては、妻が専業主婦なのに子供を病院に連れていくから、という理由で休まれることに違和感をおぼえるし。今では当たり前のようになっている子供の運動会だから（最近は平日開催も増えている模様）、という理由も、昭和の時代では考えられなかった。妻の具合が悪いので、というのも、もちろん1人にしておけない状態であれば休んで然りなのだが、それをよく思わない人もいる。

そもそも、猫を理由に有休取得したということではなく、スレ主は日常的にその上司に対していろいろ不満を持っている様子。そのような状況では、どんなことでも、おかしいんじゃない？と思う理由になってしまうのではないか。

[55: 匿名さん]

>協調性や周囲への気遣いを全面に出す人って、他にアピール出来ることがないんでしょう。

そういうことを前面に出さないことが、協調性であり、気遣い。

[56: 匿名さん]

要するに54は、上司や職場の環境を考慮して、適当な理由をくっつけた方が良いって言ってる？
もしくは、だれになんと思われてもいいから、本当の理由で休みをとった方がいい？
それとも、昭和のモーレツサラリーマンの如く、有休取得自体が悪ってこと？

[57: 匿名さん]

理由は何であり結局休むと言う結果は同じ。
単身者から見れば、「子供の運動会」だから何なの？の世界でしょ。

[58: 週休３日さん]

有給休暇が取得できない「理由」ってあるのかしら？？

[59: 匿名さん]

>>58
>有給休暇が取得できない「理由」ってあるのかしら？

自分の所は、「私用」と書けば全て通るから思い当たらないｗ

[60: 匿名]

あるよ
事業所側が繁雑人員不足な時は、有休の取得日程を変更するように事業所側は言えることになっている

[61: 匿名さん]

就業規則に定められていることと、その運用の仕方は、各事業所で異なるよね。
ちなみに、私は部下から有休を申請されたら断らないってか、断れないｗ
でも、仕事の状況からみて非常識なタイミングで有休申請されたこともないけどね。