こんなパワハラがありました

[地元不動産業者さん]

看護師へのパワハラで停職処分＝人格否定や退職強要－静岡県立病院機構
　静岡県立病院機構は１７日、７月に自殺した県立こころの医療センター（静岡市）の女性看護師＝当時（３５）＝に対し、人格否定や退職強要といったパワーハラスメ ント（地位や権力を利用した嫌がらせ）を行ったとして、同病院の前看護部長の女性（６０）を停職３カ月の懲戒処分にした。同機構は「自殺との因果関係は確認でき ないが、遺族には誠実に対応したい」としている。（2010/12/17-21:10）
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[1: 競合物件企業さん]

パワハラで懲戒処分、静岡の病院
2010.12.17 18:43
　自殺した看護師の女性＝当時（３５）＝にパワーハラスメントがあったとして静岡県立病院機構は１７日、パワハラをしていた県立こころの医療センター（静岡市葵区与一、平田豊明院長）の女性前看護部長（６０）＝現・同センター技監＝を停職３カ月、指導監督義務を怠ったとして平田院長を戒告処分とするなど同センター幹部職員３人を懲戒処分とした。

　また、すでに退職した女性元看護部長を戒告処分相当と伝達した。

　同病院機構によると、女性は今年２月に同医療センターに採用された。試用期間中の同月下旬、勤務中に突然、意識消失発作を起こして転倒し、治療で４月中旬まで休暇をとった。この間の３月２９日、上司である元看護部長は前看護部長を同席させ、女性と面談。その際、元看護部長は採用時の健康診断書の病歴に「なし」と記載されていたため、医療の安全面から同医療センターでの勤務は困難と考え、女性に対し、「正式採用については考慮中である」などと告げた

　元看護部長から対応を引き継いだ前看護部長は６月７、２２日の２回にわたって女性と面談し、女性が継続して勤務したい希望を伝えていたにもかかわらず、語気を荒らげて人格を否定するなどし、他の病院への転職を迫ったという。

　その後、女性はこのパワハラを受けたことについて人事管理担当者に相談したが、担当者は深刻な問題と受け取らず、対応しなかった。

[2: 匿名さん]

なんかさっきからパワハラスレの内容を別スレにコピペしたり
似たようなスレを立てたり、結局何を求めてるのかよく分からない。

暴走者が一人いるようだ。
みんな警戒せよ。

[3: 匿名さん]

まず履歴書や保険契約時等に書く病名は通院中じゃない限り記入しないと思うよ。例えば生命保険契約に記入する病名で頭痛や腰痛と書く人は少ないと思うよ。それよりも、この二人の人間関係の方が問題だと思う。
仕事を続けてたいと申し出ている者に対して、なぜ感情的に人格否定してしまったのか？
何か理由があったのかも知れないけど、語気を荒らげて感情的になると憎しみを増すだけなのに。

[4: 匿名]

既往症を明かすのはプライバシー侵害

[5: 匿名さん]

スルーしたほうがいいよ。

[6: 匿名]

そうか

[7: 匿名]

金曜日なのに、「済まないが、残業頼めるかなぁ」だって。

いくら申し訳なさそうでも、パワハラですよね…

[8: 匿名さん]

↑仕事があるならやれよ。

[9: 匿名]

違うな

[10: 匿名さん]

釣りでしょ？

[11: 匿名さん]

違うな

[12: 匿名さん]

じゃあ何？

[13: 匿名]

残業を当日頼むのはパワハラだよ。

しかも金曜日でしょ。

[14: 匿名さん]

>残業を当日頼むのはパワハラだよ。

>しかも金曜日でしょ。

新興国に追い上げられて負けるわけだ。

[15: 購入検討中さん]

パワハラだと思います。激務。アルバイトでも勤めないほうがいい。
正社員は、全従業員1000人に対して、新卒毎年120人。
毎月、１０人は退職する。
忙しすぎて、人間関係もくそ。
１部上場するな。くそ企業。

[16: ご近所さん]

コーヒーを淹れてくれない
これってパワハラ？

[17: 匿名]

派遣やアルバイトならパワハラかな。正社員なら残業当たり前だよ。別に納期やノルマに間に合うのなら残業しなくてもいいけどね。無駄な残業で人件費かさむのは管理職も望むところではないだろうし。

[18: 匿名さん]

お茶淹れてくれない
これもパワハラ？

[19: 匿名さん]

↑自分でいれなはれ(笑)
あんたにはお茶いれてあげる価値もないということやん。

[20: 匿名さん]

取引先接待中にカラアケ唄って勝手に歌うなと殴られました