なんでも雑談「大卒就職内定最低の57.6%に入らなかった大学4年の子供を持つ親!!」についてご紹介しています。
  1. e戸建て
  2. なんでも雑談
  3. 大卒就職内定最低の57.6%に入らなかった大学4年の子供を持つ親!!
 

広告を掲載

匿名 [更新日時] 2020-08-05 09:54:30
 削除依頼 投稿する

あと卒業まで半年足らず。さあどうする?

[スレ作成日時]2010-11-13 22:32:42

 
注文住宅のオンライン相談

大卒就職内定最低の57.6%に入らなかった大学4年の子供を持つ親!!

82: 匿名さん 
[2012-06-11 19:43:08]
>>81
???? どこらへんの発言のこと?
83: 匿名さん 
[2012-06-11 19:45:16]
人事担当者の意見は参考になるな
84: 匿名さん 
[2012-06-11 19:45:54]
>>81
「ド底辺大学生」で検索してみて下さい。
85: 匿名さん 
[2012-08-06 21:26:18]
内定も大事だと思うけど年収も大事でしょう。
86: 匿名さん 
[2012-08-06 22:15:57]
年収も大事でしょうけど生涯年収はもっと大事でしょう。
87: 匿名さん 
[2012-08-06 22:16:30]
年収も大事でしょうけど職種も大事でしょう。
88: 匿名さん 
[2012-08-08 01:28:28]
 ようは、今の日本の社会は、いい親の下(親が金持ちか会社経営者)に生まれるか、
いい会社に就職できるか いずれかがないと、落ちてゆく可能性が高くなっている?
 就職試験も難しい? 筆記試験 面接 2次面接 とあらゆる難関をくぐり抜けないと
ダメで、就職しても、それからまた激務が待ち受けている。
 
 今の大学生の親世代は、バブル経済経験者で、日本経済の絶頂期を2、30代で過ごしている。
就職は学歴があれば大丈夫と思っている世代である。
 だが、それが的外れになった。 今は、昔、中卒や高校中退者でも入れるような会社に、大卒が
就職試験を受けに来る。


 社会は、若い起業家育成のシステムを構築し、新たな雇用を作る必要性があると思うよ。 
また、あと数年で団塊世代の昭和20年代生まれが、65歳以上の高齢者になり、一気に高齢者が増え、国
民の3人に1人は高齢者。 社会負担費用の増加を考えると、学生に就職をさせにくい状況を作る事は
日本経済が落ちていく要因になるのではないかと思う。

 

89: 匿名さん 
[2012-08-08 01:38:55]
構造上、大卒じゃないとできないような仕事っていうのは全体の一割ほどらしい。
今日のように大卒であふれかえっているようでは、どうあがいても「おちこぼれる大卒」っていうのは出てくるもの、どう頑張ってもそうなる。 例え全人口皆が大卒だったとしても、3K労働を担う人っていうのは誰かがいないと社会が回らないもの
90: 匿名さん 
[2012-08-08 02:05:38]
 昔は、東京6大学卒なんていえば、それこそ企業側から来て欲しいと
スカウトされるたしょう? 
 今は、東京6大学や国立大学等出ても、下手すりゃ、昔、中卒でも高卒
でも入れた会社に来るんてこともある。 
 ほんともったいない。  

 就職できる人は、コネがあるようです。 コネクションがないと、いい会社へ
就職できないのでは可哀想だ。
 それは、日本の旧態依然の体質がいけない。 老舗とか業歴が古い会社それに世襲制
がまだ色濃く残っている。 
91: 匿名さん 
[2012-08-08 07:45:53]
中規模以上への就職活動は大学3年になってすぐ始めるのですか?内定はいつ連絡きますか?
92: 匿名さん 
[2012-08-08 13:45:01]
90さん。おっしゃるとおり、自分も同感です。 日本っていうのは古い体質が多いから嫌になってきます。
93: 匿名さん 
[2012-08-08 22:25:03]
それって「いい会社」なの?
それを当たり前に「いい会社」と呼ぶあなたも古い体質だと思う。
そんな会社はこちらから願い下げですね。
94: 匿名さん 
[2012-08-09 01:45:38]
そうだよ。
古い体質を打破するなら
辛くても伸びる業界にチャレンジ
老人が増えるのなら介護福祉士や
ケアマネージャーを目指して頑張る。
一流会社だって倒産するよ。
95: 匿名さん 
[2012-08-10 04:01:27]
いい就職ができる大学生は、結構、親のコネクションだとか強かったりする。
親の勤務先の関連会社へ就職するとか、いろんな、コネがあるみたいです。
採用する側も、知らない人間を採用するより、その方がいいのでしょう?
96: 匿名さん 
[2012-08-10 05:58:21]
それは本当の大ゴネか女性の一般職採用に関してでしょう。
大企業の就職は本当に実力がある人しか採用しないのが原則です。
誰を採用するかはやがて社運を左右することになるのですから。
97: 匿名さん 
[2012-08-10 08:11:01]
大学のネームバリューでも親のコネでもなく、その子の言わば「人間力」の問題でしょう。
小さい頃から塾通いして「お勉強」だけ出来ても通用しない世の中になったということです。
「ゆとり」も「詰め込み」も関係なく、教科書の厚さはではなく、教育の質が問われているのです。

98: サラリーマンさん 
[2012-08-10 10:30:14]
東証一部上場企業にコネでなく総合職として
入社するエリート!俺のこと!
99: 匿名さん 
[2012-08-10 19:04:13]
親は財産も企業へのコネも無い庶民。
バイト先の友人の父ちゃんは日本を代表する巨大企業の役員でコネがあった。
でもその企業は破綻して国の配下にあり、給料は国家公務員よりマシというレベルにまで大幅カットされた。
しかし友人は三流大学、2種のノンキャリ国家公務員試験にも受からなかった。
格差社会の上流社会にどう足掻いても入れない者の僻みです。


100: 匿名さん 
[2012-08-10 19:41:00]
まず、大学のネームバリューが第一です。
その次に適性検査結果、大学で何をしてきたか、
英会話力、コミュニケーション能力、プレゼン能力。
101: 匿名さん 
[2012-08-10 22:34:10]
>96 そのほうがよっぽどましだと思う。 学歴で判断してるとこなんかより「能力や実力で評価」しているとこのほうがよほどいい

[PR] 1日で効率よく回れる住宅展示場の一括予約を依頼する - HOME4U家づくりのとびら

メールアドレスを登録してスレの更新情報を受け取る

 

レスを投稿する

下げ []

名前: 又は匿名を選択:

写真(1): ※自分で撮影した写真のみ投稿可

写真(2):
写真(3):
写真(4):
写真(5):
写真(6):

利用規約   業者の方へ   掲示板マナー   削除されやすい投稿について

 
スムログ 最新情報
スムラボ 最新情報
 

最近見たスレッド

最新のコダテル記事

コダテルブロガー

スポンサードリンク

 

スポンサードリンク

 

スポンサードリンク

ハウスメーカーレビュー

ハウスメーカーレビュー|プロの現場調査と実際に購入した人の口コミ

スポンサードリンク

レスを投稿する ウィンドウを閉じる

下げ []

名前:

写真(1):
写真(2):
写真(3):
写真(4):
写真(5):
写真(6):

利用規約   業者の方へ   掲示板マナー   削除されやすい投稿について

ウィンドウを閉じる