管理会社に多くを求める組合員が増えたが、この業界への理解が足りないと思う。
年収200万台後半~400万円程度。
中にはワーキングプア状態のフロントもいます。
携帯→自腹
車両→自家用車(ガソリン代支給なし)
残業→当然でない。
休日出勤→振替休暇なんてとんでもない。自然消滅。
給料→5年以上1円も上がってないね。
クレーム→増える一方。担当物件も増える一方。
増員→リクナビのせてもだれもこない。くるのはリストラおじさんのみ。
38歳17年目。管業、マン管、FP2級、宅建持ち
手取月給21万。ボーナスなし。
昼飯はおにぎり1個+カップラーメン(まとめ買い)
飲み物は水筒のお茶。
24時間年中無休で電話対応。
こんな我らに多くを求めないでくれ!
そうだ、そうだという方、どんどん書き込んでください。
組合員の方は同情してください。
[スレ作成日時]2010-10-27 21:25:21
薄給☆フロントマン☆ブラック
388:
匿名さん
[2011-07-05 08:35:37]
|
389:
匿名さん
[2011-07-05 08:39:24]
また書込みのあった500~700というのは、フロント職ではれば少なくとも何らかの肩書きが付与されているか、相当のインセンティブ制度を引いた会社。もしくは工事部門の営業の給与体系と思われる。
|
390:
匿名さん
[2011-07-05 08:43:30]
合人社は給与はこれからドンドン下がると思う。
女子フロント、新卒フロントが溢れかえり、20代後半の管理職、30代前半の責任者で溢れかえる。 これから理事会で発言を間違えると担当吊るし上げのつもりが、女子社員へのセクハラ、で訴えられるよ。 |
391:
匿名さん
[2011-07-06 08:32:25]
どこも大変だねー
そんなに給料悪いの? やはり、大手が残って、独立系は自滅するしかないんだろうか? 管理費下げれば、物件は取れるだろうけど、給料安くなるし、きつくなる。 管理費下げて、大規模取ってさよならするような、悪質な会社もあるし、今後精査されて行くんだろうな、、、 しかし、大規模って、そんなに抜けるの? |
392:
匿名さん
[2011-07-06 12:03:26]
500~700って、管理職クラスでしょ
|
393:
匿名さん
[2011-07-07 22:59:25]
管理職や、役員は現場のこと知らないし
結構なにも出来ない方が多いと思うが 給料よくていいよね。 |
394:
匿名さん
[2011-07-09 20:09:59]
俺、昨年600ちょっとあったけど、工事歩合も何もついてないよ。
役職も主任だし。中途入社で3年目です。 よその管理会社ってそんなにひどいの? |
395:
匿名さん
[2011-07-10 08:17:37]
今から総会二本の理事会一本
眠いー |
396:
匿名さん
[2011-07-10 09:10:09]
|
397:
394
[2011-07-10 09:29:44]
年がら年中募集しているよ。
入っては辞め、入っては辞め。 給与以上に嫌なんだろうね。みんな。 |
|
398:
匿名さん
[2011-07-10 16:18:53]
給料と割に合わないって、どんな仕事もそうでしょ?
ただの根性なしなのでは? |
399:
匿名さん
[2011-07-11 09:24:16]
じゃ、辞めた人間が全員根性なしってのか?
違うね。 辞めるやつがまとも。 残ってるのは、どこか人間として変わっている。 |
400:
匿名さん
[2011-07-11 09:41:19]
「外資系金融企業」じゃああるまいし、ステップアップの為に辞めるんじやないでしょ?
管理会社の人間が、辞めて次に行くのが「まとも」には思えないけどなぁ~。 |
401:
匿名さん
[2011-07-11 18:09:49]
辞めるのがまともな業種なら、初任給で年収550オーバーのうちは一体どんなだ?
凄くいい会社ダト思うが? |
402:
匿名さん
[2011-07-12 21:59:09]
薄給の会社、すべて潰れればいいのに(笑)
独立系が、安い管理費で財閥、商社系の建てたマンションを取ろうとするから、世の中おかしくなるんだよ。 マンション買う人間は、高い管理費払ってろ。 |
403:
匿名さん
[2011-07-12 22:01:12]
払ってもいいけど、価格に見合った管理やれよ。
出来ないなら廃業しろ。 |
404:
匿名さん
[2011-07-13 15:37:06]
廃業沢山出れば良いのに
|
405:
匿名さん
[2011-07-14 06:47:36]
みんな自主管理すればいいのに。
|
406:
匿名
[2011-07-14 07:29:25]
>払ってもいいけど、価格に見合った管理やれよ。
>出来ないなら廃業しろ。 ほんとその通り。強く同意。 |
407:
匿名
[2011-07-14 11:10:25]
その通り!
要求と払ってる委託費のバランスを考えろ! |
むしろ現在は親会社からの供給物件に頼ることなく経営していくことが基本となっている今、天下り社員はいかに親会社との人脈関係から供給物件を確保する。これが年収維持、立場保持ができる唯一の手段。
しかしリーマンショック後はこれもむずかしくなり、大規模修繕工事の受注が重要な要素となりつつある。
結果としてこれからの管理業界ではいかに大規模修繕工事を組合から受注できるかが年収、賞与のアップにつながるものと考えられる。
俗に言うフロントさんは正社員雇用よりも契約社員化が各社でも進んでいるようで、正社員雇用の継続が難しくなってきて今が過渡期と思われる。
とは言え独立系ではない大手の雇用は安定しており、はっきりと業界内でも2極化は避けれないと思われる。
そういったところは委託料にしても相対相場からして高値を維持しており、良好な住民が居住していると言われている。
高管協での会合で聞いたところによれば、正社員雇用の平均的なフロント年収は50才前後で大卒の場合、大体400万程度。(月収25万、ボーナス年2回 4ヶ月)との認識である。雑感ではあるが参考にされたい